总装备部21基地当兵工资，总装备部第21基地
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总装备部21基地当兵工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总装备部21基地当兵工资的解答，让我们一起看看吧。
股长的待遇标准是多少？
股长是县里科级单位设置的“十品官"，说好听点叫中层干部，科级单位的中坚力量，实际就是大兵一个，带头吃苦，带头完成任务的排头兵。至于待遇国家不承认其级别，跟科员的待遇是一致的，当然有些单位在年度奖金时有所倾斜，也就是略高于普通科员。
一般而言股长是公务员序列的科员，事业单位的职员。县乡级机构股室负责人称为股长，市级以上为科室，称科长。股长一般由业务工作能力强，责任心强的人员担任，是单位的主要培养对象。基本工资标准根据地域有所不同，大体分四类，一类区最高，四类区低一些。股长待遇也就是一般人员的工资标准。
本质上，股长既没有级别，也不是职务，就是一个大科员，《公务员法》中也没有这个职务名称。但是，县直单位或正科级单位的内设机构都称为股，股的负责人称为股长。存在即合理，既然设置了股长，就有其特殊的待遇。股长待遇，主要有以下四个：
第一、政治待遇
股长是县直单位的中层干部，可以参阅一定密级程度的文件，可以参加全县一定级别、一定规格的会议，可以参加局内部中层干部以上会议，在局内部会议还有一定发言权和建议权。
第二、工作待遇
在办公室方面上，很多县直单位，股长都有独立的小办公室，拥有自己的私密工作空间。在工作自主权上，可以结合实际，安排股室人员分工，分派其他工作任务。在审批工作权限上，只要局领导放权，在股室职责范围内，可以拥有一定的审批权限和许可权限（审批办证）。
第三、经济待遇
以我们县直单位为例。2017年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。算上公积金、年终奖，全年下来，股长比科员多5000元左右。2017年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。
第四、提拔待遇
股长虽然不是法定明确的一级职务，但是其普遍存在，对提拔晋升有着较大的优势。几乎全国县区单位都明确，没有当过股长不能在县级局内部提拔为副局长，没有当过股长也不能进入局班子。换句话说，只有当过股长，才能提拔副科级的副局长。另外，在职级并行后，股长较其他科员可以优先晋升为四级主任科员和三级主任科员。在你我们县直单位，当过股长的，退休前大概率解决三级主任科员；没有当过股长的，退休前一般只能解决四级主任科员。
股长带“长”，和科长一样是领导职务吗？其实并不是。公务员的领导职务序列，最低级的是乡科级副职，并没有股长这个职务，但股长又是实实在在的存在。
股长只在县区直机关、科级单位设置，处于公务员职务乡科级副职与职级一级科员之间，属于法理上并不存在，但实际上存在的一个职务。比如，县直机关是正科级，局长为乡科级正职，副局长为乡科级副职，内设机构如办公室主任等则为股长，为正股级，实际行使管理办公室的职责，但实际职级仍为一级科员。正因为如此，股长的待遇有些参照一级科员的待遇，有些则参照科级领导干部的待遇。比如：
第一、工资待遇。既然股长在法理上并不存在，所以股长实际上对应的是一级科员，也就是我们平时所说的科员。月工资待遇与一级科员毫无差别。但很多地方，为了凸显股长的管理职责，在发放考核绩效奖时会向股长倾斜。比如，一级科员的发放系数为1，则股长的发放系数为1.1，总体收入股长会比一级科员更高。
第二、政治待遇。股长是科级单位的中层干部，可以直接向单位领导或分管领导汇报工作，这是一般一级科员没有的权利。股长也可以列席单位班子会议，甚至有一定的建议权。股长也可以有一定的密级文件阅读权和密级事件的知情权，这也是普通科员无法拥有的。
第三、工作待遇。股长在县直机关、科级单位属于中层干部，是内设机构的领导，有条件的可以拥有自己独立的办公室，配备的办公桌椅也比一般的科员要好一些。在分管领导同意的情况下，股长也有一定的审批权和处置权。
第四、晋升优先待遇。股长虽然不是职务，但在晋升职务时有一定的优先级。虽然任科员三年以上，就可以提拔为乡科级副职，但很多地方可能都会有这种规定，没有担任过股长职务的，不能提拔为乡科级副职；或者担任过股长的在提拔乡科级副职时，可以优先考虑。不仅职务，职级也是如此。晋升四级主任科员职级，需要任一级科员两年以上，但如果担任过股长，在晋升四级主任科员时，也有优先权。
综上所述，股长虽然不是法理上的职务，是实实在在的科员级，但其既然存在，在实际当中就有一定的领导职责，也能享受比普通科员更高的工资待遇、政治待遇和工作待遇，特别是在晋升职务或职级时有一定的优先权。
到此，以上就是小编对于总装备部21基地当兵工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于总装备部21基地当兵工资的1点解答对大家有用。