制造技术岗和运营技术岗，制造技术岗和运营技术岗哪个好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造技术岗和运营技术岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍制造技术岗和运营技术岗的解答，让我们一起看看吧。

做好新媒体运营需要哪些专业人员？

1、具有能够抓住实时热点，实时数据分析能力，信息搜集与筛选等能力。

2、整合 素材和资源的编辑整合能力要强。

3、文字功底要厚实。如何将一个小爆料发展成为一篇文章，也是需要很强的逻辑思维能力的，因此每一个新媒体运营人员必须要不断努力提高自己的文字功底

做好新媒体运营需要的人员基本需以以下几个岗位：

一、总监，负责总体把控运营方向，和日常管理。

二、策划，负责传播内容的策划和文案把控。

三、文案，负责资讯类文案和视频类文案的撰写。

四、摄像，主要负责视频类内容的拍摄剪辑和制作。

五、运营，负责各个媒体平台渠道的内容分发，数据分析以及粉丝互动。

六、文员，负责日常杂务以及记账管理。

另外每个岗位最好能一人多能，比如摄像的要会简单的p图修图，文案要会基础的设计，比如海报修改，去水印都可以，文员也要负责外联，配合洽谈合作等，所有岗位的人员要求活泼开朗，有视频拍摄需要的时候自己就是演员，这样的团队运营能力是比较高的。@媒说说 @用户忍冬花

需要一名专业的新媒体运营经理，懂品牌、懂传播、有团队管理经验，具备文案策划、创意能力、内容制作能力，有业内一定资源；

需要一名设计，很多想法、创意、策划都需要有专业的设计人员去实现，手要快，心要巧，最好是做过广告出身；

需要一名文案，奥美的诸多广告文案可以先去看一下，就能明白，一名专业的文案有多重要，那是读过书和没读过书的鸿沟；

需要一名剪辑，在网红经济飞速发展的当下，我想，你是不会错过任何一个渠道的，比如直播、热门视频等等，一名优秀的剪辑也是必不可少的；

基本有以上四个人，做初期产品应该是绰绰有余了，并且能做的很好。我以前公司的团队做这块一共5个人，现在已经做到走出国门了，当然不可否认的是和公司飞速发展的业务是脱离不开的，毕竟运营也是为了业务服务的。

销售领域中的岗位五花八门，第一次找这类工作应该如何取舍？

这个问题问得非常好

销售部门啊虽然岗位很多但是归纳起来其实就是三种

第一种，就是纯粹的销售，主要是以销售这个路，销售技能，主管，销售经理，销售副总经理，销售总监，这是一条通道。

第二个呢，其实就是运营，未来就会想市场管理活动策划客户管理方面进行发展，认为运营啊，大数据管理是这个岗位呀，非常的重要。

第三个呢，其实那就是售后维修这个后勤保障。

这里方向发展一般来说呢，我们这销售额这个过程中其实就是这样三种转换的比较多，最后财务或者人力资源部的或者技术部的都比较少，

销售领域领域中的确很复杂，复杂的原因在于它的产品不同，销售方式不同，销售对象不同等等，因此也就产生了电话销售、会议销售、网络销售,渠道销售、终端销售等各种销售模式之分。如果我们在择业之前，弄明白销售领域的不同模式，那么找工作的方向也就清晰很多。

1.电话销售

电话销售多适用于金融（银行、证券、保险、投资、信托等）行业、地产租赁、培训行业等，是通过电话沟通的方式吸引新客户和联系老客户，为企业和客户之间搭建一种供应与需求的渠道。这种方式由于没有面对面的沟通，在推介产品时，缺乏客观的物质展示，存在一定信任危机，往往会被当成骚扰或骗子电话，因此销售相对较难。当然这不能否定电话销售优势，它具备方便，快捷的特点。

2.会议销售

会议销售多适用保险、培训、工业，服饰类等行业，是通过大型展会或公司展销会、活动、有奖旅游等方式吸引潜在顾客和老客户，然后通过企业文化、产品模式、盈利模式等多方面宣传，并利用亲情服务来打动客户。在企业费用支持下，会议营销会有起到相应的作用。

3.网络销售

网络销售是通过互联网及网络媒体为客户和企业建立一种供需平台，是一种新型的销售模式网络销售，比较受年轻人青睐。网络销售适用于任何行业或产品，它们采用博客、论坛、事件、b2b等不同方式及平台进行产品推广。给我们印象最深就是电商平台，像京东、天猫、阿里巴巴等相应网络销售平台

4.渠道销售

渠道销售是指流通规划任务，就是在合适的时间，把适量产品送到适当的销售点，并以适当的陈列方式，将产品呈现在目标市场的消费者眼前，以方便消费者选择。是连接、承载产品与服务的载体。渠道销售多适用于工业产品、耐用品等，以经销商、批发商等经营平台承接销售。这种模式如果去实际操作并且积累经验，可以获得很好的销售运营能力提升，还可以培养个人的销售规划、运营能力等。

5.终端销售

终端销售主要是通过门店、超市等经营场所将产品展示出来 直接销售到消费者手里。一般适用于快消品或耐用品等。其实也是连接渠道销售的前台销售。这种模式通过满足销售者的心理需求和硬性需求来达到销售的目的。比较容易体现销售人员的实力和魅力，值得挑战。

销售领域中的岗位确实五花八门，但也不像外界说的，好像门槛都很低，或是没有门槛。这个认知首先是不对的。

第一次接触销售类岗位，其实类似于相亲交友一样。不光你看得上别人，还要别人看得上你。所以，要试着把自己一些硬件、软件都摆到桌面上，好好分析权衡下。

首先分析岗位因素，再结合自身情况进行匹配和抉择。

01行业：能选朝阳行业，不选夕阳行业

能力再强，也无法去挽救一个行业的颓势。就比如一些低端制造业的销售岗位，在产能严重过剩，产业带还往东南亚等国家转移的状况下。工厂的老板才拿着几个点微薄的加工利润，你觉得作为这样工厂的销售的你能拿多少提成呢？相反，如果跟对行业风口，猪确实也能飞起来。就比如几年前的房地产，你看那些黑中介确实是赚了钱的。但是，现在你再看，各种国家政策对房地产的调控下，房价稳定了点，大多数中介日子又不好过了，现在大多也都是在陪跑的。所以，选择销售工作，第一步就是试着分析下当下的一些行业发展情况。是在上升、有巨大潜力阶段还是下滑阶段。具体关于当下行业的分析，会在另外文章中简述。

02公司：优先选市场占有率大知名的公司

我们不光要做顶尖的销售员，还要做大公司的Top sales。一个好的平台对销售人员的加成是很大的，特别是新的销售人员。在你的销售能力、销售技巧还不成熟阶段，个人的社交价值还没能体现之前。别人认可你公司会比认可你这个人更容易。顶尖销售越往上，竞争越激烈，在一家潜在客户那里经常会发现十几个竞争对手在竞争着一块蛋糕。这时，高手过招，能力都差不多，就看谁的公司支撑更大了。另一个方面，很多半途而废的销售员，大多都是没有得到很好培训和相应资源支持的。而，大公司，在这方面比较有保障。

03产品：高货值还是低货值产品

低货值的产品，客户比较容易下购决定。所以大多通过电商渠道去布局。能为业务员省下很多的客户开发环节，自己可以把更多的重心放在客户跟进和维护上。

取舍应该建立在你的需求之上

可以把你的详细的列在纸上

比如你能接受的工作环境

（室内/室外）出差

销售模式

（电销，拜访，店销）

薪资待遇

未来发展、、等等等

需求越详细了也就越清楚如何取舍了

到此，以上就是小编对于制造技术岗和运营技术岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造技术岗和运营技术岗的2点解答对大家有用。