智能制造装备技术工资，智能制造装备技术工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智能制造装备技术工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智能制造装备技术工资的解答，让我们一起看看吧。

请问：机械类中的智能制造专业就业怎么样？

机械类中的智能制造专业的就业前景是比较广阔的。

首先，随着制造业的转型升级，智能制造已经成为制造业发展的重要趋势。智能制造需要大量的技术人才来支撑，因此智能制造专业的毕业生在就业市场上具有较大的需求。

其次，智能制造专业的毕业生具备了智能制造技术、自动化生产线设计、智能制造系统开发等能力，这些能力在制造业中具有广泛的应用。他们可以在机械、汽车、航空、电子、能源等各个领域从事智能制造相关的技术工作。

此外，随着制造业的智能化和自动化程度的不断提高，智能制造专业的毕业生在就业市场上也具有更大的竞争优势。他们可以通过不断学习和提升自己的技能，适应制造业的发展需求，获得更好的职业发展机会。

总之，机械类中的智能制造专业的就业前景是比较广阔的，但也需要毕业生具备扎实的专业知识和技能，以及不断学习和提升自己的能力。智能制造概念的火热促进了不少行业的兴起，比如域名，许多相关的top域名已经被注册。

我预计，以现在的科技发展速度，不出五年，特别是5g全面普及开来，制造业～特别是机械智能化，电气智能化将迎来新一时期的洗牌和造富机遇，人才和就业不会有太大的问题，倒是到时国家在竞争力整合，国家品牌计划方面可能会对一些中小企业造成比较大的冲击，比较小企业确实压缩了大企业的产品升级进度和力度，目前查环保，查消防，查安监，查质检～其实也是在淘汰部分小微且无前景的企业！

谢谢邀请！

作为一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。

从近几年研究生的就业情况来看，人工智能相关方向的毕业生（包括智能装备）往往有较好的就业表现，一方面岗位起点比较高，另一方面薪资待遇也比较可观，而且不少毕业生在毕业前会拿到多家企业的offer，选择的空间也比较大。所以，从这个角度来看，智能制造专业未来的就业前景还是比较广阔的。

当前正处在大数据、云计算和智能化时代，随着产业结构升级的持续推进，未来广大的传统行业，包括机械领域，必然要实现智能化升级，所以这个过程将会持续释放出大量的智能化人才需求。

相比于计算机专业的毕业生来说，机械领域的智能制造方向具有以下几个优势：

第一：落地性更强。目前人工智能产品面临一个比较现实的问题就是落地难，导致落地难的一个重要原因就是无法突破大量的行业壁垒，而要想突破这些行业壁垒必须有产业人的参与，所以机械类的智能制造专业更容易提出可以落地的解决方案。

第二：实践能力更强。由于机械相关专业往往有大量的实验资源和行业资源，所以在人才培养方面会有更多的实践机会，这也会在很大程度上提升毕业生的岗位竞争力。目前研究生教育也在不断改革，比如专硕的培养过程往往就需要配备行业导师，目的就是为了提升学生的实践能力。

第三：行业属性更强。相对于计算机专业的毕业生来说，机械类的智能制造专业具有较强的行业属性，较强的知识针对性往往能够有一个深入的学习过程，这对于未来的就业也会提供较大的帮助。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

制造业公司有哪些高薪职位？

工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。

制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。

1、技工

制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。

2、管理岗位

毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。

3、外联业务

比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。

第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。

总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。

到此，以上就是小编对于智能制造装备技术工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于智能制造装备技术工资的2点解答对大家有用。