制造业技术工程师应聘条件(传统制造业月薪12万招聘难题：与互联网行业的人才错位现象分析)

近期，在杭州临平地区，一家传统机械类上市企业面临着招聘困境。尽管他们提供了月薪1万2的高薪水，每年13薪，还有2000元的安家费和多种福利，但在半年的努力中，只成功招聘到了2名符合条件的应届本科毕业生，而原计划要招聘50多人。这一现象让企业的招聘负责人感到困惑和无奈。

随着互联网和电商行业的蓬勃发展，传统制造业面临着招聘困境，特别是对于一些与计算机程序结合的智能化工种而言。本文将对这一现象进行分析，并探讨解决之道。

制造业办公环境与互联网行业差异：制造业的工作环境相对较为朴素，与写字楼等高档办公场所相比，初始面试阶段就有部分应聘者因环境不符而退避。这导致了人才流失的一部分。毕业生就业倾向：现如今，许多应届毕业生倾向于选择互联网、电商等行业，这些行业对于杭州等城市的中心区域更为青睐。然而，传统制造业大多位于主城区以外，因此不是毕业生们的首选。传统制造业人才缺口：特定的制造业工种，如应用工程师、机械工程师、BIM研发工程师等，由于其专业性稀缺，造成了人才供需错位的情况。

针对这一问题，可以从以下两个方面着手解决：

提升制造业的竞争力和吸引力：制造业企业应加大对人才的培养和激励力度，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。通过提供更具吸引力的福利和发展空间，吸引优秀的毕业生。就业观与职业规划：应届毕业生要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益。他们应该认识到传统制造业的独特价值和发展潜力，并根据自身的专业优势和发展空间做出合适的选择。

需要注意的是，目前中国存在结构性就业问题，即求职者和岗位之间的互相不匹配。一方面，程序员们可能看不上传统制造业的1.2万元薪资；另一方面，传统行业也无法给出互联网公司那样的高薪。这是导致招聘困难的原因之一。

综上所述，传统制造业虽然不如互联网、电商行业那样光鲜亮丽，但它依然具有独特的价值和吸引力。只有通过双方的理性思考、调整和改进，才能解决当前人才错位的问题，并为传统制造业的发展开辟广阔的前景和无限的可能性。