制造业的技术工种(制造业“后继无人”？曾经的“铁饭碗”工作，遭到年轻人的嫌弃)

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文|章仕仁

编辑|章仕仁

●—?前言?—●

制造业的“铁饭碗”不香了？

早在80年代，制造业的工人小伙绝对是婚恋市场上的香饽饽，可如今时代变迁，年轻人却非常嫌弃制造业！

大学生越来越多，市场上就业难的问题频频出现，可即便如此，大家还是不愿意尝试制造业的工种。

曾经的“铁饭碗”，为什么会沦落到今天这个地步？

●—?制造业由盛转衰?—●

改革开放前，我国制造业处于发展时期，工业被视为国家富强的基石，在五六十年代，东北等地建立起大量重工业企业，形成多座以工厂为单位的社区。

在那个时候，能进入工厂工作就相当于有了“铁饭碗”。

工人按岗位和工龄获得住房、医疗、子女教育等福利保障，还可以根据工作表现获得加薪、晋升机会。

许多工人一辈子在同一企业工作，获得稳定收入，他们成了城市的中坚力量，也是当时年轻人眼中的优质配偶人选。

改革开放前，国营企业基本垄断市场，改革后民营企业蓬勃发展，还有大量外资企业进入中国市场，产品和服务供给大幅增加。

如某国营暖瓶厂在改革初期业绩尚可，但后来各类新型保温容器层出不穷，这家工厂也难逃被淘汰的命运。

改革开放后，我国逐步建立社会主义市场经济体制，制造业因此面临深刻变革，市场竞争日趋激烈，但同时问题也逐渐浮现。

我国制造业以代工为主，自主创新能力较弱，高端产业缺失，同时劳动力成本不断攀升，土地、资源环境约束日益突出，传统制造业的发展难以为继。

然后是新生代观念的变化，很多人不再视制造业为铁饭碗。

高校毕业生更看重工作的成长性、创新性和自我价值的实现，不愿意从事重复性强、晋升空间有限的基层工作。

在多重因素影响下，我国制造业进入深刻调整期，许多传统工业城市经济下滑，大量工人失业，东北老工业基地尤其凸显这一问题。

这些地区曾培育出大批技术工人，但随着企业转型和机构改革，他们面临被裁员的压力，一些资质优秀的技工选择自主创业，但更多人在中年失业后难以适应其他工作。

他们面临经济收入下降、社会地位下滑的困境，这也导致家庭生活压力增大，一些工人家庭难以承担孩子的教育费用。

改革开放无疑是历史的必然，但如何在变革中传承工业文明，使制造业焕发新活力，是摆在众人面前的重大课题。

在制造业招不到年轻人的同时，市场上的另一边呈现出了两极分化，那就是刚毕业的大学生找不到工作。

学生们明明已经受到了高等教育，为什么会“就业难”呢？

●—?大学生就业难?—●

近些年来，我国高等教育发展迅速，大学毕业生人数激增。

数据显示，2023年，我国高校毕业生预计将达到1158万人，而2022年我国全年出生人口才956万人，高校毕业生数量已经超过了新生儿数量。

可人口的增长直接带来了就业压力的持续增加，“大学生就业难”已经成为社会一个长期难题。

产教脱节是导致“大学生就业难”的重要原因之一，许多高校的教学内容与社会需求严重脱节，学生们“无处安放”所学的知识，而企业招工难，岗位一直有空缺。

比如，2022年我国集成电路人才缺口高达25万，同时视觉算法工程师也供不应求，算法工程师平均月薪超过3.2万元。

但相关专业毕业生数量稀少，高薪职位无人问津，学生们反而拥挤竞争稍逊色的岗位，出现“用工荒”与“就业难”并存的局面。

事实上，许多高收入岗位空缺率高企，企业急需相关人才。

以光伏产业为例，2023年该行业严重缺乏人才，部分岗位年薪高达20-50万元，关键技能突破还可达到100万元，信息技术、新能源、人工智能等新兴行业也存在大量岗位空缺。

这些都是高薪岗位，却无人问津，学生们仍以传统岗位为首选，不愿涉足新兴领域。

我们亟需促进产教深度融合，实现教育内涵与社会需求的有机衔接，学校要及时了解行业发展动态和用人需求，调整专业设置和课程内容，使之与行业前沿接轨，为学生就业创造有利条件。

就业难的困境，难道只有产教脱节一个原因吗？

其根本在于大学扩招导致的供过于求，这也是一大现实因素。

自1999年我国实施大学扩招策略以来，高校毕业生人数呈几何增长，供给量远远超过了社会对人才的需求量，激化了就业竞争。

然后才是部分专业设置与社会需求脱节，高校内部存在专业设置失衡问题，热门专业收生过多，冷门专业毕业生数量过剩，许多传统专业的就业前景不佳，增加了毕业生就业难度。

相当一部分大学生就业观念淡漠，没有清晰的职业规划，实用技能不足，不能直接胜任工作岗位，这都成为大学生就业的绊脚石。

许多用人单位对高校生知识结构、技能水平持有不切实际的高要求，考核体系也不够科学，给应届生就业设置了门槛。

当经济增速放缓时，用人需求量会下降，就业岗位有所缩减，不利于大学生就业，分析了这么多，问题来了，为什么制造业缺人，大学生们却宁愿在家啃老都不愿意加入呢？

其实这里面有一个很关键的问题。

●—?年轻人不愿去工厂?—●

在这个互联网时代，大街小巷到处都是创业的身影，年轻人似乎更愿意自己创业或者进入互联网公司，而不愿意进入传统制造业工作。

最近的一项调查显示，超过80%的青年表示不愿意进入工厂或车间工作，这给当前中国制造业的发展带来了很大的压力。

当大家究其原因，其实有很多种因素。

很多年轻人对工厂里的工作环境持有偏见，认为里面脏乱差，加上需要值班轮换，身体吃不消。

还有人认为制造业的工资待遇相对偏低，且要成为一个熟练技工需要较长时间积累，刚入行时更是收入微薄，但在互联网公司，薪资可以通过业绩提高得较快。

不少家长也不希望子女进入工厂，担心环境对他们不好，也有部分用人单位通过压低工资等手段剥削技工。

年轻一代现在比较注重工作的体面感和成就感，觉得进入制造业不能实现自我价值。

而去工厂或许会被视为失败者，他们也不愿意冒这个险，那么如何解决好制造业的用工荒问题？

其实先要转变大众的观念，通过宣传培养年轻人对制造业的认同感和荣誉感，展示一线技工的精神面貌和贡献。

要树立技能型人才和知识型人才并重的理念，提升技术工人的社会地位。

接着改善工厂环境，提升制造业的形象，使之成为能吸引年轻人的产业。

可采用互联网和自动化技术改造车间，提高工作环境，最不能忽视的是提高初级工人的待遇水平，并建立合理的技能等级和晋升体系，制定规范的培训机制，让技工有获得足够报酬的路径。

可设置相关的职业学校，加强校企合作培养，建立完善的社会保障制度，让技工阶层获得应有尊重和保护，落实工人的各项权益，禁止用人单位的非法行为。

加强制造业与互联网的结合，推动智能化升级，提高工作效率，引入人工智能等新技术，降低简单重复性劳动。

●—?结语?—●

中国制造业面临的"缺工潮"困局已见端倪，但我们不能因噎废食，放弃制造业转型升级。

与其担忧人口红利消失，不如思考如何通过科技创新和管理升级，提高制造业效率和附加值。

也许，这正是中国制造迈向质量和品牌时代的契机。

当下我们更需审视制造业环境，破除体制弊端，激发创新活力，留住并培养优秀人才，只有融入新思维、新技术，中国制造才能焕发新生机，在新时代占领新高地。