制造业技术员是干啥的呀(制造业普工的出路在哪呀？)

本人大学毕业后就一直在工厂呆着，前前后后有七年时间，做过储备干，做过技术员，做过工程师，做过主管；呆过3000号人的企业，2万号人的企业，12万人的企业，做了七年给我的感觉就是出路在哪？如果是一线普工更是如此？

主要有几方面原因让人看不清方向：1.人力成本的不断增长，如果工厂需要活下去，必须往自动化这一块升级。所以工厂的营业额逐年增长，但是人力需求却在成倍下降；2.工厂实现自动化以后，核心的技术仅仅是设备的升级，调试，变更，这种人员需求量少，有很强的技术要求，而普工仅仅是设备的操作，技术含量特别低，所有人都会被取代。3.目前普工的赚钱方式基本为国家规定的最低工资加上加班工资，说白了就是时间越长，工资越高，而且白夜班轮番倒，也伤身体，也就只是赚的辛苦钱，熬过岁月而已。

4.目前中国民营企业制造工人数量庞大，但几乎集中在生产方面人员较多，加之普工人员主要学历背景为高中以下，生产部门需求一定的管理岗位，也会从一线人员中提拔，但是生产部门所能提供的岗位全部为基层岗位。不仅升职空间有限，而且若要做到中高层更是难上加难。其它部门如品质部门，技术部门，研发部门，设备部门等有强制的学历及技术要求。普工需跨部门升值机会也较少；5.工厂不但薪资涨得慢，而且随着企业的做大，管理越来越严格，制度越来越严格，普工除了服从基本无其它路可走，何况工厂的招人策略就是流水制度，进入的跟出去的平衡，而且流转速度越来越快。一句话就是能做就做，做不了就走人，一种僵尸化的制度，大家都不会珍惜人才，因为他们都认为技术含量低，容易被取代；

6.最后一点，AI时代毕竟到来，到时中国制造业一定会再次发生质的飞跃，具体体现在一个智能化的工厂仅仅需要很少很少的人，而不易被取代的是哪些有技术人员以及有很强管理能力的人员，至于普工，又会淘汰一大批。

未来留在工厂的一定会是普工中的精英，那就意味着很多人必须离开，但是出路在哪？如果现在还身在工厂的人们，可以考虑一下，不要这么浑浑噩噩的，还是多注重居安思危吧！