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美国制造智能手机技术水平(美国科技发达,为什么竞争不过台积电和三星,也没有3nm芯片技术)

发布时间:2024-07-29 07:39:01 制造技术 642次 作者:装备制造资讯网

我们都知道,美国的科技现在全球领先,没有竞争对手。

美国还有我们大家所熟知的全球知名公司,比如苹果,比如高通,比如英特尔,比如微软,比如亚马逊,比如特斯拉等等。

美国制造智能手机技术水平(美国科技发达,为什么竞争不过台积电和三星,也没有3nm芯片技术)

提起任何一家公司,都是全世界响当当的大公司。苹果公司是全球市值最高的公司,英特尔和微软长期独霸电脑领域,高通公司更是智能手机的核心供应商,亚马逊的老板曾经是全球首富,而特斯拉的首富是现在的全球首富。

既然美国科技这么发达,全球领先,但为什么在半导体制造领域,特别是在芯片制造领域,并不是世界第一,虽然它也是领先的国家。

反倒是它扶持的台积电和三星公司,技术已经进入了3nm这个领域,5nm技术已经成熟,而美国公司英特尔还迟迟没有突破相关的技术,这是什么原因呢?

台积电

美国曾经领先

在智能手机时代之前,也就是PC时代,美国是领先全球的,那时候的英特尔和微软组合横扫全球。英特尔提供CPU,微软提供操作系统。

那时候,你很难听到什么台积电和三星,特别是听到它们的技术有多么的领先。还记得当时候配置电脑的时候,首要问的就是,CPU是不是英特尔的,是第几代处理器。

那时候的美国,在半导体领域刚刚打败以日本为代表的挑战者。

但美国把日本的半导体打败之后,自己虽然一时领先,却并没有把芯片技术长期的留在自己手里,按照市场规律,芯片制造领先技术流向了三星和台积电。

为什么三星和台积电芯片技术能突破

我们研究一下三星和台积电为什么能在激烈的芯片制造领域能够脱颖而出,我们就知道自己怎么能快速的突破。别人的经验可以拿来被我们学习,从而快速的成长。

首先我们要明白,芯片制造领域的几个玩家。在全球范围内看,有芯片制造的国家或地区主要有:美国为代表的北美地区,西欧地区,以及我们所在的东亚地区。除此之外,其它虽然也有,但主要是零星配套工厂或者不具研发能力的加工厂。

但在激烈的竞争当中,首先是西欧地区的哪些发达国家逐渐掉队,现在提起芯片制造大厂,你很少能想到欧洲的哪些大厂。

梁孟松

为什么一家公司掉队了,我想原因就是这家公司给不出足够有吸引力的工资了,这样就吸引不到最优秀的人才。

那我们就拿最成功的台积电来分析以下,一家公司成功的原因是什么,特别是一家科技公司,成功的原因是什么,或者说核心原因是什么,地球宣传师傅认为核心就是,是否有最优秀的人才?

为什么台积电有最优秀的人才

台积电无疑是拥有最优秀的半导体芯片制造人才,这一点毋庸置疑。那么台积电怎么才能招到最优秀的人才呢?

答案也很简单,给出比社会期望值更高的薪资。

那我们来看看,台积电给出的薪资是多少?

根据台积电发布的财报,我们可以看出来,2021年台积电的中位数工资水平为46万元人民币,而平均工资约55万元左右,员工总数约为6.5万人,净利润213亿美元。

看着是不是还不错,工资水平也挺高,利润率也不错。

这个薪资水平确实非常不错了,在我国台湾地区也是把做优秀的那批人吸引过去了。

但工资水平就要看和谁对比了,如果拿到美国去比较,这个薪资水平就没有吸引力了。

我们拿数据出来说话:

1、google美国员工中位数薪资为29.6万美元。

2、Facebook平均薪资接近30万美元。

3、Twitter员工中位数薪资为23万美元。

4、台积电的美国同行英伟达平均薪资为21.7万美元。

可见台积电这个薪资水平,拿到美国来说,对最顶级的人才来说,是没有吸引力的。这里还没有计算美国高薪的金融业、律师和医生。

华为天才少年

如果把这些人拿出来,台积电这个薪资水平,在美国是吸引不到最顶级的人才的。

所以,即使现在美国计划把台积电搬迁到美国,也就是维持现有的技术而已,因为这个薪资水平是吸引不到足够优秀的人才的。没有可持续发展的动力。

有人会说,台积电利润这么高,能不能提高员工薪资水平,把最优秀的人才吸引过来,把天才少年吸引过来。

你可以计算一下,如果把台积电的工资提高到中位数30万美元,它还有多少利润,是不是还有竞争力?

我们怎么突破限制

既然台积电这么成功,我们从它身上能学到什么,怎么能突破限制?

可能需要做到以下几点:

1、把芯片制造的全过程进行拆分,拆成一道道工序,拆成N个节点。

2、把这些工序,特别是我们不掌握的部分,或者技术落后的部分,比如光刻机,比如关键材料,让多个单位去突破,去攻关,投入海量资源,暂时不计较盈利与否。

因为技术落后,也不大可能或者概率不大会盈利。

3、我们国内有非常不错的终端市场和终端品牌,比如华为、小米,vivo,OPPO等都可以采用国产的设备和材料,让它们不断地进行迭代更新,形成正向反馈,这样给我们5到10年时间,就可以追上来了。

4、加大对优秀人才的支持,华为在这方面已经开始行动了,对于刚毕业的天才少年,华为已经开出了可达200万的年薪。

突破

芯片制造落后并不可怕,因为这是一个工程学,而不是一个科研。对于工程学来说,就是不断地发现问题,解决问题,不断地试错,不断地更新。

只要路对了,方向对了,不反复折腾,是很快可以达到自己的目的。

而现在的我们,已经走在了正确的道路上,而且不折腾,突破限制也就是时间的问题了。

我想,2025年肯定会有一个不错的开始,让我们拭目以待吧!