制造技术人员竞聘(公考千人竞聘一个岗位制造业一人难招背后是收入巨大差距)

就业市场冰火两重天，一边是公务员招聘人满为患，出现数百人争考一个岗位的荒诞，另一边是制造业感叹招工难，同时城镇失业率居高不下，维持在5%左右。

根据国家公务员局发布的招聘信息，有75个部门和23个直属机构需要招聘人员，共计划招聘31200人，尽管招考人数继续增长，但竞争依然十分激烈，其中竞争最激烈的前三甲都是招录一个人，分别有1074、1054和956个人报名，可是很多制造企业纷纷感叹招不到人留不住人，年轻人更是少的可怜。

媒体报道，人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。为什么制造业招不到1年轻人，主要是年轻人不想在制造业上班。《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。不少制造业加班是常态，一天需要上10来个小时的班，一周两天的休息日很难保证，一年到头没有几天休息时间，而且不少制造业工作环境差，如高温和高强度劳动不管春夏秋冬都是一身臭汗、流水线作业虽然强度不大工作环境相对舒适可是时间很长还乏味、有的工种噪音大气味大灰尘多油污重，这种工作如果工资不高何以吸引年轻人就业。

为什么年轻人不再想从事制造业，上述调查只是说到了一个原因，那就是工作条件和工作环境差，实际上背后是年轻人认为自己的劳动付出得不到应有的回报，与行政事业单位相比，不管是收入水平还是福利待遇差距太大了，只要有一线希望，就会千方百计的去'公考‘（打一个引号，是扩大范围了）包括行政事业单位、国有单位等，找到一个职位。

差距究竟有多大，20年城镇非私营单位平均工资超9.7万元，城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，差距相差一半，而行政事业人工资收入要比非私营单位工资还要高，关键是劳动强度更低，各项福利待遇更加的完善，带薪休假、节日福利、一周两个休息日等，以浙江为例，2020年浙江省私营单位从业人员年平均工资为60521元，可是作为一个典型，杭州某幼儿园老师晒出年收入三十万的收入，在编4年，现在已经评上了二级教师，我们可以看到她每个月的基本工资就已经能够达到3000元了，再加上其他的10项收入，零零碎碎的大概年薪可以接近30万元，从收入目录看，还没有显示中餐补贴和交通补贴、节日福利等，虽然各单位不同，差异客观存在，但是很有可能意味着实际收入还要增加。这可是浙江私营单位职工平均工资的5倍左右，这种巨大的收入差，只要稍有门路，就不会选择留在私营单位的制造业上班，千方百计的会去公考，除非公考考不上，不得不留在制造业，即使公考高考不上，也可能流向互联网企业。

制造业招不到人，心知肚明，不要从道义上责怪年轻人，有几家制造业为工人提供了五险一金，恐怕是少得可怜，别说住房公积金普遍没有，有的单位甚至把五险也打了折扣，以最低基数缴纳，甚至把五险也给省掉了。现在在浙江，一个月5000元工资，在较为发达城市，生活是很拮据的，辛辛苦苦干，一年下来剩不下什么钱？制造业老板们想想，打工究竟为了什么？你说哪一个年轻人愿意留下来与企业共成长，企业主需要利润最大化，而员工也希望工资收入最大化，这就是天生的矛盾，如何调和，反正是一个难题。

中国14亿人口，就业压力年年大，可是一边是加大就业政策扶持，一边是制造业感叹招工难，在于待遇太差留不住人，员工思想很朴素赚钱养家，既然赚到的钱难以养家，不如趁早离场，只要制造业大幅度提高工资待遇，如果工资待遇福利制度与行政事业单位看齐，会招不到人，我是不相信的，可是制造业能提供这样的待遇吗?天方夜谭。

既要招到好工人，又不想开足够吸引力的工资，这招工是有点难的!

这与既要牛产奶，又不给牛吃草有何区别！