制造技术员如何跳槽工作(我，想跳槽，当能力不足不敢跳时：三个策略，转换角色)

“我是不是该换工作了”。这是很多人每隔一段时间，就会出现的想法。尤其是到了金三银四的求职季，跳槽成为很多职场人的选择。

对于想跳槽的人，可以分为2种：

第一种：有能力，想跳槽就跳槽。第二种：想跳槽，但是不敢跳槽。

大部分人想跳槽的人，都是属于第二种。而他们都想成为第一种，掌握想跳槽就跳槽的能力。合理的跳槽，能够让自己在职场上，更上一个台阶。而频繁且不合理的跳槽，则会让人迷茫。

对于第一次跳槽的人，内心都会感受恐惧。对于跳槽这种行为，在职场上从未停止。大家对于跳槽的看法，也各不相同。

对于一个成熟的职场人来说，无论要不要跳槽，都应该具备随时都能拿跳槽的能力。而今天我们将从3个方面，来跟大家一起聊聊跳槽这件事。

跳槽之前，要先对自己的能力进行评估。想跳槽，该怎么选择一家好的公司？如何掌握想跳槽就跳槽的能力？

01跳槽前：先对自身的能力进行评估

同样选择跳槽，但是不同的员工，结果是不同的。

小南和小北在同一家公司上班，复工后，两人打算跳槽，重新找份工作。小北很快就找到一份比之前工资更高的工作，而小南离开公司后，迟迟没有找到新的工作，对于跳槽这件事，感到很后悔。

从同一家公司出来，一个跳槽成功，而另一个跳槽失败。说明员工的市场价值是不同的。所谓市场价值，是指员工在行业、市场中、社会上的价值。可以通过工资水平反映出来，工资越高，市场价值就越高。而员工的市场价值，可以取决于三个因素：技术资产、人力资产和行业生产力。

技术资产：

对所有公司都有存在的价值，拥有超高技能的人。掌握一门技术，在跳槽后能很快找到一份工作。在职场中，比如：程序员、工程师、会计师等等，都属于这种类型。

技术资产是由专业性和经验构成，可以看到一些技术工人，随着工作年限的增加，对于公司来说，价值就越大。就算跳槽，还是能够把技术带到其他公司。对于他们来说，是不担心失业的。

这种人反而是越老越吃香，技术越来越成熟。在一些大公司，技术岗的工资甚至超过了管理岗。

人力资产：

可以简单的理解为人脉，这在很多行业，都是很重要的。依靠人际关系，能够获得好的工作机会。但是有的客户是依托于公司，一旦你离开公司，这些客户并不能给你带来价值。

尤其是销售行业，在跳槽之前，要评估这些客户是属于公司的资产，而是你可以带到下一家公司，成为面试的资本。

在年轻的时候，就应该早点积累自己的人力资产。随着年龄的增长，人力资产的重要性变得越来越大。

行业生产力：

不同的行业，收入的差距是很大的。比如：在金融行业，月薪上万是很正常的一件事。而对于制造行业，平均工资就要低得多。所谓的行业生产力，是指该行业领域内的从业人员，平均每人创造价值的大小。

这是由不同行业的特性造成的，很难通过个人的努力弥补。在跳槽前，要看原本的公司和想跳槽的公司，分别属于哪种行业。

在选择行业时，一种是选择生产力已经很高的行业，而另一种是选择处于上行状态的行业。要避免选择生产力较低，没有发展前途的行业。

在跳槽之前，可以从技术资产、人力资产和行业生产力，分析下自己目前的工作。哪些能力是可以带到下一家公司的，在工作中的经验，有些是通用的。无论是到哪一个公司，都可以用得上。

这可以成为自己跳槽到下一家公司的筹码，有助于得到市场的认可，提高自身价值，提高跳槽的成功率。

02想跳槽，该怎么选择一家好的公司？

跳槽是从一家公司到另一家公司，一家公司的好坏，决定这次跳槽的结果。在职场中，可以看到有这种人。很早就给你说，他要换工作。但等到你走了，他还是没走，给你的理由是没找到一家好的公司。

现在的公司很多，但想要找到一家好的公司，也并不容易。在找公司的时，可以从以下这3个方面，来考察一家公司。

①市场价值

如果有两家公司，第一家公司，有很多人在考虑换工作。而第二家公司的员工，里面的员工基本不想换工作。你会认为哪一家公司更有前途？

通常来说，第二家公司的市场价值是更高的。对于第二家公司的员工来说，他们都具备跳槽的能力。但是这些员工，相信公司的市场价值，所以不会轻易跳槽。

一家公司市场价值，可以先从公司的员工情况去了解。在跳槽到另一家公司之前，可以先了解下这家公司员工的离职率，还有这家公司员工的平均工资，通过这些数据，可以看出一家公司的市场价值。

在选择一家好的公司时，要先对这家公司的人员情况，进行了解。要是一家公司留不住员工，说明是存在问题的。在跳槽之前，要清楚这家公司留不住员工的原因，是因为工资太低、还是工作强度太大等等。不要等跳槽到公司后，才发现问题，白白浪费时间。

②轻松的工作环境

对于职场来说，工作环境是否轻松，影响了一个人，能不能在公司长久的待下去。由于是对于很多刚毕业的大学生来说，他们宁愿工资少点，也要找一个相对轻松的工作环境。

一个轻松的工作环境并不代表是懒散的状态，这是一种积极向上的工作氛围。在这种工作环境中，员工的注意力更容易集中。同时心情愉悦，带来的是精神上的高度专注。

从整体上来看，有利于提高员工的效率。而且轻松的工作环境，也有利于激发创造力，在潜移默化中，让员工产生归属感。

③公司发展的可能性

一家公司好不好，除了看现状，还要了解未来发展的可能性。在面试的时候，可以通过询问面试官一些问题，来更好的了解这家公司。首先，可以询问对方需要什么样的人才。其次，现在公司平均最高的人是怎么样的，他为什么能取得这样的成绩。最后，公司发展不错的都是来自哪些部门?

通过提问，可以预见自己将来在公司发展的可能性。要是不能达到预期的话，对于以后的发展，可能比较狭隘。

对于想换工作的人，在跳槽之前，要先找好公司。在选择公司的时候，可以从这三个方面来看：一是市场价值。二是轻松的工作环境。三是公司发展的可能性。

在找工作的时候，要选择处于上升期的行业，要是选择错行业的话，之前积累的工作经验，很有可能派不上用场。在选择一家好的公司时，也要结合个人的能力，前提要自己能胜任这份工作。

03如何掌握想跳槽就跳槽的能力？

对于想跳槽的人而言，掌握随时跳槽的能力，才是最重要的。在职场中，可以看到有的人每次跳槽都会取得很好的效果。跳槽成为他们的跳板，升职加薪。他们都具备跳槽的能力，这是一名成熟的职场人，要掌握的。

①培养自己的中枢型职业思维模式

所谓的中枢型职业思维模式，是指员工把重心放在自己具有优势的领域。然后一边继续探索未来可能会变强的领域，可以让自己不被市场淘汰。

用自己的优势工作，更轻松，也更容易做出成就。不同的岗位，需要的优势能力是不同的。比如：小南想当一名摄影师，而作为摄影师要具备专业知识、沟通能力、审美能力等等。

可以看自己想跳槽的工作跟自身的能力是不是想匹配，而有些能力是比较容易培养的，而有些能力是需要时间的沉淀。一个人想要掌握想跳槽就跳槽的能力，要把自己的优势和工作融合在一起，在职场上发挥更大的作用。

②有效沟通

跳槽到另一家公司，要经过面试。在跳槽的能力中，沟通能力是最需要被掌握的。具备了有效沟通的能力，大部分问题，都能够得到解决。

所谓的有效沟通是说出自己应该说出的话，而对方愿意听，也听得懂。要学会有限沟通，先要多倾听。不要急着去反驳别人，倾听的目的是为了让对方感到你认同他。

其次，表达要有逻辑性。很多面试官会从面试者的表达中，看出他是不是一个做事有逻辑的人。在表达自己观点时，可以先在脑海中，分为几点，结构会更清晰，对方也能更快理解你的观点。

在沟通时，可以先把自己的核心观点说出来。然后分析因为什么，而得出这个结论。

③把握工作时紧张和放松的平衡状态

大部分人想换工作，一部分原因是因为工资太低，而另一个原因是对工作失去了乐趣。如果在工作的时候，感到很紧张，可以将面临的紧张状况写到纸上。区分这种紧张是公司内部因素还是外部因素造成的。

要是紧张是因为领导安排的工作，那么就要把关注点放在公司的内部。要是因为是跟客户的关系，则要把关注点放在客户身上。

在工作时，要保持放松的状态，如果别人赞扬了自己，可以留意下别人具体赞扬的事情，去探索自己擅长的是什么。注意到自己真正的优势是什么。

在平时的工作中，多留意自己感到不到压力的事情，寻找自己喜欢的事情。别人在做这件事情的时候，可能会感到压力，而自己反而很放松。

比如：销售行业，有的人很擅长跟客户打交道，但也有面对客户时，会感到很大的压力。对于他们来说，同一份工作，紧张和放松的平衡状态是不同的。

对于工作时是紧张，还是放松的状态，可以让自己找到更适合自己的工作。

总结一下：

对于跳槽有两种可能，一种是把跳槽当做跳板，让自己的职业生涯，跨上更高的台阶。而另一种是跳坑，反而没有以前的工作好。

对于想跳槽的职场人，在跳槽之前要考虑清楚。跳槽之前，先对自身能力进行评估，其次，选择一家好的公司，最后可以从培养中枢职业思维模式、有效沟通和把握工作时紧张和放松的平衡状态，来让自己具备想跳槽就跳槽的能力。