制造业技术岗跳槽的多吗(调研显示部分深圳90后技工更愿跳槽服务业，制造业“辛苦乏味”)

南都·深圳大件事讯见习记者王童1月19日，在深圳市六届人大七次会议的分组讨论上，有来自企业的代表反映了技能人才流失和紧缺的现象。据相关调研显示，产业工人急需解决住房、医疗、子女教育问题是导致跳槽的原因之一，同时工匠精神缺失，也造成制造业对90后技工吸引力降低。深圳市副市长艾学峰参加讨论是表示，需要在立法层面加强对技能人才培养的制度建设。

产业工人需求调研结果：

希望解决住房、医疗、子女教育问题

会议现场，来自深圳市东汇精密机电有限公司的人大代表何彩梅介绍，在她的公司，向来不缺技能人才，但是2018下半年却开始缺了。为什么呢？

按照劳动合同，学徒工最低工资2200元（2018年年初开始），周六周日两倍薪酬，最终到手有4000多元。而正式的技术工能够拿到八九千元。“这些人原本是能够安心工作的，但一涉及到孩子入学的问题，家庭支出增加，心态就不一样了。”

根据宝安区总工会联合中国科学院2017年做的一项产业工人需求调研显示，有58.8%的职工希望解决保障性住房问题，来深圳难以找到住房的人是最多的；51.1%的技工需要解决医疗问题，另有45.7%的技工要求解决子女教育问题。深圳市宝安区人大常委会副主任欧瑞志认为，让现有的技能人才安心在制造业工作，不要跳槽，深圳市政府还要做好配套服务，解决这些问题。公共服务配套资源也有利于推动产业工人的工作。

再有，上述需求调研还显示工匠精神缺失，有56%的企业反映缺少技术工人，特别是要留住90后技工长期做制造业很难。这些90后技工觉得制造业比较辛苦，工作乏味，反而更愿意到服务业岗位去，哪怕收入低一点也要跳槽。欧瑞志认为，怎么吸引更多的年轻人进入制造业，而不是流向服务业去，这的确是推动制造业高质量发展一个很重要的方面。

副市长回应代表：

需要在立法层面加强对技能人才培养的制度建设

深圳市副市长艾学峰提到，近年来深圳市通过人才政策吸引到了越来越多的高学历人才，“技能人才不足是深圳的一大短板，高精尖人才还能靠引进，技能人才很难靠引进”。

艾学峰谈到，现在谁都知道技能人才很重要，但为什么企业都不培养？就是因为培养完了，技工都跳槽。另外，国家规定，企业职工工资的2%要提取出来作为职工教育专项经费，但没有企业照做，就是因为很多技工培训完了就跳槽，越是这样，就越是没有企业愿意给职工做人力资本投资。

据他介绍，按照国外的劳动法，国外企业主培养技工，需要与职工先签定协议，协议中规定了技工培训通过后的年薪范围与工作年限，若技工在协议规定的工作年限内跳槽，不仅要把培训费退回，就连工资也要退还给企业。所以这就需要在立法层面，加强对技能人才培养的制度建设。