制造技术岗累吗，制造技术岗累吗工资高吗

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做生产管理真心累！每天上班达到14小时，值得吗？

是的，值不值得不能问别人，只有自己才最有资格评论！

如果真的是做生产管理，我感觉这属于管理问题，要么是管理机制，制度有问题，要不就是管理方法有误！

正常上班的没有14个小时的工期！不过，如果特殊时期，或是加班另当别论！如果属于以上情况可以安排调岗，增加轮班机制，或是增加代岗！

也有的工作属于承担管理责任的，你只要把事安排好，机制规范，流程规范，人员调整，我感觉也没问题！即使，你不在值班，工作肯定也能做好！担责与值班室两个概念！请分清楚！

总之，加班也好，管理也好！请重点关注自己身体！如果真的身心都累了，建议休息调整！

如果单位强制14小时工作，请维护自己的权益，尊重劳动法！

同感，我也是车间生产主管，在一个家也算具有相当规模的民营企业上班，我觉得累有两点，一是人员问题，最近几年特别难招人，用临时工品质没保证，流动性又很大，厂里的正式工九零后的比较多，不是挑剔九零后，九零后的年轻人都很有个性，喜欢做自己想做的事，随时都会面对很多离职的，过年到现在，离职率达到30%，人员流动性大生产效率和品质没有任何保证。二是这家企业发展二十年，竟然没有一套成熟完整的管理模式，老板娘大事小事全部过问，很多眼线，一点小问题随时会被捅到她那里，演变成大事，最不可理喻的是因工作关系电脑在周六上班时忘记关了，电费要自己出。因为管理模式问题，我一个生产主管天天要和业务，后勤，企划，采购，甚至八竿子打不着的部门进行交涉，每天都很忙，忙的很多事情竟然和生产毫无关联，像是个打杂的。推行了上家企业的很多好的东西，大半年了，没什么大的建树，上面给的压力不是那种能让人想尽办法去完成的正能量压力，而是让人想办法逃避的负能量压力，很多事情做好了大家都好，一旦出现问题，各部门推脱扯皮，最后就是我来背锅，真心累。已经递交辞职报告，准备转行做工程维修，这几年的生产管理不好做了。

安我的任为吗，分情况吧。一，你如果在国家正规单位干吗，记言干管理，这也是领导信任的，一项工作吧。二，你如果年青吗，为了自己的乾程，你就应该近心近力的工作，为了常远利益的着想吧。三，如果单位也不是正规的，条件也一般化，但是你必须，要有目地的专项工作为好吧，你不找份工作也是不永易的。四，你如果到了中年后的人吗，你一个事吗就是，先根据自己的总合身体状况如何，和你正个家庭的需要状况如何，有你自己根椐，你自己的成受能力如何做决定吧。五，人的光阴总是有限的，自己的身体自己的宝贝，太一出满天明，他有几时旺，步久走到夕阳红，样样要珍惜，错过了时间不回还。我说的不一定对请你，看看大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

其实值不值得每一个人心里自有定论。想要自己收入更高，肯定要付出更多的时间和精力。当然，14个小时确实有点长，有时候我们不能只为了赚钱而让自己的身体吃不消，没有了身体怎么去赚钱养家？其实我们的身体不仅属于我们自己，他也属于我们的家人，他也代表了一种责任。

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