智能制造技术人才要求有哪些(正前方咨询II智能时代的人才要求)

回顾人类社会的前进与发展历程，每次科学与技术的聚集迸发必将带来制造业的更新与升级。随着工业4.0、智能制造、工业互联网等新工业战略的提出，由此产生了新的科学理论与技术成果，推动着制造业跨越信息时代向着数字化智能化网络时代迈进。同时也对智能时代的人才提出新的战略要求。

200多年来，制造业经历了机械化（工业1.0）、电气化（工业2.0）、信息化（工业3.0）和智能化（工业4.0）四个发展阶段。制造业的每一个发展阶段，造就出不同类型的人才需求。工业4.0时代智能化的生产方式，分布式的生产组织、个性化定制的生产过程，以及扁平化网络化的劳动组织，赋予一线技术工人劳动内容和劳动方式新的内涵，要求他们是融技术、技能于一身的技术技能型人才。

按照不同时代生产方式、劳动分工及技术、技能型人才工作岗位劳动特征可以看出人才的演变路径：

工业1.0阶段，生产方式单件生产，劳动无分工。劳动内容产品设计制造全过程，劳动工具主要是手工工具，这时劳动组织主要是计划和生产、脑和手一体，自我负责。生产和控制并行，质量控制以主观的标准为主。这个阶段的技术革新主要是优化和革新工艺流程。这一阶段劳动者的主要特征是全能工（技术和技能合一）。

工业2.0阶段，生产方式大量流水生产，劳动分工开始精益化。劳动内容单一工位操作，劳动工具主要是机械化工具，这时劳动组织主要是计划与生产、脑与手分离，管理层级变的复杂。这时无需质量控制，质量标准客观化。这一阶段劳动者主要特征是单能工（技能型）。

工业3.0阶段，生产方式精益生产，劳动开始有限分工。劳动内容主要是多个工位、大工种操作。劳动工具主要是机械化、电动化工具。这时劳动组织者主要是小组完成模块任务，垂直管理，层级减少，这时质量控制主要是企业范围质量标准。技术革新主要是部分工艺流程优化革新。这一阶段劳动者主要特征是多能工（技术、技能团队）。

工业4.0阶段，生产方式主要是智能化生产。劳动分工主要是专业化分工。劳动内容是一体化的生产系统，劳动工具是计算机、机器人、数控机床等。劳动组织者主要是供应链范围内的扁平化网络结构，质量控制范围，以区域范围内质量标准。这时技术革新是完整模块构件的工艺流程优化革新。这一阶段劳动者主要特征知识工人（技术和技能合一）。

工业4.0时代的企业生产特征决定了一线技术工人的劳动任务是操作和管理智能化一体化的生产系统。他们必须是知识型工人，是融技术、技能于一身的技术技能型人才。纯粹的以隐形智慧技能为特征的单一技术型人才，以显性动作技能为特征的单一技能型人才将不存在。

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