智能制造技术预备技师工资(技工院校毕业生为何这么俏？)

扬子晚报网4月16日讯（通讯员岳晗记者董婉愉）“企业和学校自然就走到一起，通过校企合作方式去破解用工企业招工难、技工院校招生难。”技工院校毕业生供应量远不能满足生产企业的用人需求，技工短缺现象直接影响制造业高质量发展。扬子晚报记者今天采访了南京技师学院副院长王杭贵，该院今天与施耐德电气（中国）等19家企业签订校企合作协议。

南京技师学院隶属于南京市人力资源和社会保障局，作为一所由市政府主办的技工院校，一直坚持为南京地方经济建设发展培养技能型人才的办学方向，坚持走校企合作共同培养高技能人才办学之路。目前，该院已与185家各类企事业单位建立了稳定的合作办学关系，2018年新增签约企业18家，正式签订《校企合作协议》的企业已达76家。今天，该院又与19家企业签订《校企合作协议》。通过积极主动寻求与企业的合作，来扩大新老专业校企合作范围，坚守技工教育的传统优势和办学特色，与时俱进地推进“三个对接”即：专业设置与产业需求的对接、课程内容与职业标准的对接、教学过程与工作过程的对接，为南京市企事业单位培养急需的各类技能型人才。

为推进校企合作深度融合展开，全面提升学院办学向高质量发展，2018年该院成立“校企合作指导委员会”，聘请南京14家企业担任委员会委员，还建立了学院校企合作专业委员会及专家库，目前已聘校外委员及专家48人。

南京技师学院与康尼机电集团、南京港等6家企业签订人才培养协议，实现招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业联体。校企合作培养，企业提前介入，较好满足了企业对应岗位用人的需要。

与中电熊猫等28家企业合作，共同制定人才培养方案，增强了人才培养的针对性。目前，全院现有冠名班39个，冠名企业每年都为冠名班中优秀学生颁发以企业命名的奖学金，冠名班的学生学习目标明确，学习积极性普遍比较好。通过开办冠名班也为学生就业提前建立了直达冠名企业的通道。

教学研及产学合作。学院引进德国博世（南京）汽车零部件公司、法国施耐德（中国）电气公司等6家企业，实施校企共建实训、实验室，实现了学生理论学习和实践训练的无逢结合，形成了企业与学院资源共享，“产学研”共赢的良好局面，校企互为实训基地，发挥了教学资源的充分利用，扩大了建设成效。如法国施耐德（中国）电气公司去年投资70万元人民币在我院建了施耐德照明电器实验室，为我院电气专业学生提供理实一体的教学实践条件，同时企业也利用实验室开展全国性的企业培养师资培养工作，上周刚结束一期为该公司区域经销商开展的相关业务培训工作，取得校企共建、共享之互惠互利的良好效果。

2018年该院毕业生928人，其中本市学生占60.88%、市外省内学生占24.35%、省外学生占14.76%；毕业生就业率达到99.68%；就业单位67.9%毕业生进入民营企业、20.8%毕业生进入国有企业、9.3%毕业生进入中外合资或外企、2.2%毕业生进入事业单位；毕业生的薪酬，预备技师平均月工资3827元、高级工平均月工资3700元、中级工平均月工资3683元，汽车专业毕业生工资高于其他专业，月工资超过4000元；毕业生主要就业行业依次为机械加工、电工电子、信息、服务业；毕业生就业区域86.9%在南京地区；毕业生就业稳定率在100%。订单式培养计划，让企业对南京技师学院毕业生有了“企业所录用的职技院校毕业生中综合素质最高”的评价。