制造业技术陷阱，制造业技术陷阱有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造业技术陷阱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍制造业技术陷阱的解答，让我们一起看看吧。

没学历，在一家工厂做了6年，做生产主管，辞职后能找到好工作吗？该怎么做？

社会对学历的要求越来越高，以你的学历进入这家工厂，已经做到了生产主管是非常不错的，那么劝你不要轻易辞职。

疫情期间特别不好找工作，各大企业都面临着裁员降薪、开源节流的处境。

找到与现在相同待遇的工作肯定是特别难，除非你自降薪酬谋求一个小的职位，也就是一线职工，那么你甘心放弃今天打下来的江山吗？

从业已先后，术业有专攻。

在任何一个行业，学历不是限制你提升的重要因素，它只是你的敲门砖。你打开了一扇门，对方给了你一扇窗，你很从容的进入，在自己的深耕细作下，一定会开出美丽的花朵。

你放弃拥有的，重新开始一点也不值得。

今天的社会比六年前的社会更加残酷，今天的生活比六年前的生活更加苦涩，今天的事业比六年前的事业更加艰难。

既来之，则安之，放松自己的心态，继续在自己的岗位上发光发热。争取在这个工厂有更好的前途，更高的发展。

当你在一个领域有了非常好的前景时，在社会的整个领域你都非常吃香，到时你再择业而从是最明智之举。

希望可以帮到你。

可以尝试着互联网赚钱!我是一名全职宝妈，刚开始一个月赚五七八百的，后来每个月也都能两三千，再后来就四五干!一直递增的，因为在家带孩子时间多，有更多的精力去研究，会网购就行!特别的简单!幸好有这个，要不然我还得出去上班，现在做了这个我也不用出去上班了，还能陪伴孩子!主要0投资，不想做投资的项目，本来就没💰，为了赚钱!投钱的一定得慎重，有不投资的就去做不投资的，时间和努力就变成钱了!

能找到相关工作。至于“好工作”，你应该指的是还做同行业的生产主管，且工资能有所增加。要实现这样的诉求，那得要看你是否具有通过你的管理，使生产效率得到提高的本事！

由于你没有学历，辞职后再找工作是个减分的环节。但这不是决定你能否找到工作的核心因素，其实，你身上吸引用人单位最大的亮点是，有六年的生产主管经验。因此，你必须把生产实践中，行之有效的管理方法加以总结，特别是日常生产中有哪些低效高耗的环节，通过你的改进和创新，能变成高效低耗，从而使生产效率得以提升。

对于你身上管理本领，是你重新找工作的加分项，所以，在简历中要充分体现，最吸引用人单位的是，你要列举出之前，你是如何管理使生产效率得以提高的具体事例！另外，你要准备好如何回答“既然之前你干得不错，那为什么要辞职呢？”这样的问题。

面试时，建议你完成正常交流后，主动提出到生产车间去看下，就可以改进问题的某一个方面，提出自己的管理创新，并作简短交流，以证明你简历上有关生产管理的描述是真的！

就你的工资诉求，建议你千万不要“狮子大开口”，而要“靠船下篙”，即基础工资比之前高500～1000元即可，主要讨论自己做生产主管后，通过自己的管理创新，使生产效率得到提高，生产效率得到提升的情况下，产值增加部分，如何奖励你？这样对双方是公平的，既证明你是有本事的，又体现多劳多得的分配原则。

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跳槽后的工作好不好，不敢确定，这个关联因素太多。

工作的好坏跟你选择的行业有关，也跟公司有关。

如果你要换工作，肯定没问题，因为工厂生产管理，更看重工作经验，学历次之。

收入水平，铁定可以大幅提升。

根据个人跳槽经验，通常跳一次，工资收入至少提升30-50%以上。因为每个公司的工资倒挂都很严重，有工作经验的新人，工资通常比老员工高。

能不能换个更优的工作，取决你自己的综合能力，再加一点点时运吧！

不过具体情况，还是要具体分析，以下建议，仅供参考。

学历：虽然不是最重要的硬性条件，在工厂里面，你至少得专科以上，最好是能读成人本科，其实也很简单，不需要花费太多成本，而且有捷径可以走。

我也面试过一些求职者，如果两个工作经验、专业技能都差不多的求职者，我会选择学历相对较高的人，在简历筛选时，可能就会重点看下学历，毕竟多读几年书，学习能力相对较强。

怎么总感觉有双“无形大手”在把年轻人逼入制造业？

这个定义是唐突的。制造业是国民经济的命脉，从电子产品、家用电器到设备制造、汽车、铁路、航空乃至军工都离不开制造业。制造业也是一个国家工业实力的代表。中国的制造业是在改革开放以后才大规模进入现代化的，也是通过学习、引进、消化吸收国外先进技术而不断升级的，现代制造已经实现了智能化、自动化，不是昔日抡大锤的景象可比的。因此，制造业对于人才的需求旺盛但是要求很高，因为无论是设计还是制造都需要对材料、机电一体化、加工工艺、自动化控制等专业知识有着较高程度的掌握，还需要不断学习世界上制造技术的创新和发展成果，不断提升制造的市场应对能力。在管理上，现代制造已经进入标准化、自动化、体系化、国际化的时代。所以说现代制造业人才是知识型、技术型、实用型、创新型的高级人才。通过实践，制造型人才还可以实现技术和能力的扩展和升级，从而转化为技术型管理人才。因此，制造业对于年轻人实在是有更广阔的用武之地和发展空间。如果说被逼入制造业那是完全错误的理解。即便如此，没有真才实学和实践能力，不仅是在制造业，实际上在什么行业都难以发展。

到此，以上就是小编对于制造业技术陷阱的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造业技术陷阱的2点解答对大家有用。