制造部申请去技术部怎么写(校招个人简历怎么写，有什么注意事项，履历不好咋办？)

23年下半年9-11月是秋招，大四的同学你们的简历写好了吗？我猜很多同学从小学到现在还没有写过简历，一份好的简历到底要怎么写？

一、招聘的本质是什么？

在教大家写简历之前，先说说招聘的本质，你理解后将能帮助你更好地修改简历。

不管是政府机关、国企单位还是民营企业，招人无非以下几个原因：

业务扩张但人手不足，招人补充人力企业发展碰到某种问题，招人解决，多见管理岗位或技术岗位人事变动，离职、退休等造成岗位空缺，需要招人政策原因，国家要求国企，机关事业单位承担大学生就业责任

招人自然有标准要求，不能什么人都要，所以就会有一系列的条件限制，尤其学历和专业。但是，现在大学生太多，很多hr一天就能收到几百份简历，岗位有限的情况下，仅靠学历和专业是没办法选出合适人选。因此就得再从实习经历、项目经历、荣誉奖项、个人技能等等方面进一步筛选。对于比较合适的求职者，再邀约面试，面试通过后才会发offer。

政府机关单位招人得通过公务员考试或者事业编考试，其他企业大部分都是通过招聘平台招人。

站在hr，部门主管，招聘单位的角度来看，他们真的恨不得招聘需求一发出，第二天就能找到合适的人，求的就是简单省事。但实际上，招聘是一件非常耗费时间、精力和财力的事情，只有做过hr的才能有深刻体会。

很多岗位最少得要2-3个月才能招到人，招到人了还要看稳不稳定，有可能后面就跑路，这时候又得重新招。所以，招聘的本质就两条：合适与稳定。

就业求职是双向的，你给公司投简历，那就说明你对这个岗位有意向。而hr给你发面试邀约，大概也能表明你的情况和公司需求初步符合。

说了那么多，其实就想说明一件事，招聘单位都想尽快招到人，但大家都是没见过面的陌生人，根本就不了解你的能力和品行。找工作就是把自己当作产品卖出去，简历就是你的产品介绍，你的产品介绍越详细并且符合岗位的要求，越能够方便hr了解你这个人，这样子更容易拿到面试机会。

二、简历到底要怎么写？

简历一般分为基础信息、工作或实习经历、项目成果、个人评价、技能与证书、荣誉奖项几个部分。以下是写简历的要点：

要点1：完善基础信息

姓名、性别、年龄、联系方式、邮箱、政治面貌、学校、学历、专业、就读时间、意向岗位。这些都是基础内容，都要写清楚，排版干净就行，这部分没啥好说的。

要点2：内容具体化

基础信息写好后，就要看实习、项目经历，个人优势、评价这些内容。在有限的篇幅之内，尽可能把内容写具体，不要写没用的废话。

首先是个人实习、项目经历部分，不要简单的写几句就没有了。内容太少，你的简历看起来就很单薄，hr会觉得你就是个水货。把内容写具体，其实也是在让简历丰满一些，看起来更有分量感。那么，这部分的内容如何具体化呢？

可以遵循what+how+result的公式去写。把这些经历分成3-4个部分去细写，每个小点再详细交代具体的内容。比如交代担任什么职务，团队有多少人，做了什么项目，项目的规模与难度，用了什么方法，花了多长时间，项目的成果怎样，学到了什么东西等。

比如平面设计的实习经历，修改前：

负责公司平面物料的设计，完成相关的宣传海报，图册，banner等。团队沟通和跨部门协作，保证设计物料的落地。

具体化修改之后，分3个部分：

负责公司官网、公众号、电商平台的视觉美化设计，输出改版设计文本方案，改版后的产品页面转化率提升30%。结合行业特性和市场调查，完成宣传海报、图册、h5、banner等企业营销物料共计60份，手绘、插画、扁平等风格均有涉及。团队沟通和跨部门协作，完成设计调查分析报告3份，部分设计项目中担任小组长，设计物料均能提前2-3天左右完成。

修改之后，你能够给hr传递出很多信息，这样能方便hr更好了解你的情况并判断你是否符合这个岗位。不管你是用什么样的简历模板，实习、项目经历这些挑重点并写得越具体越好，顺便也能埋个坑让面试官去问，这时候你就可以提前想好怎么回答。

之后就是个人评价部分，你仅仅只是写：为人努力，工作认真，富有爱心，吃苦耐劳，学习能力强等等形容词，这些都传递不了任何有用的信息。这些东西在简历上也要具体化，比如：

富有爱心：在校期间参加过数十次志愿活动，荣获优秀志愿者称号，活动中还协助撰写志愿宣传文案，获得老师好评。

工作负责：担任班干部，协助老师和辅导员管理班级事务，多次组织班级团建和重要会议等，任职期间工作表现老师同学反馈较好。

要点3：成果数据化表现

内容具体化之后，有些东西能够用数据化表现出来的就尽量去写。在写实习经历、项目经历这些地方经常会用到，比如：

参与市场前期的调研，完成分析报告5份。新媒体运营发布的文章最高阅读量达4w。沟通客户100多人，成交6人，带来1万左右的业绩。总共策划3场100-150人规模的活动，部分活动预算节省15%。

你说你是高个子，具体多高呢？身高190cm，这么一说就知道你确实很高。通过数据化的表现，能够让hr对你的成果有一个具体的了解。

要点4：适当的包装

简历核心的任务就是要争取到面试的机会，适当的包装能够提高简历的通过率。但是，不要包装过度，更不要在学历、工作单位、项目经历、四六级成绩、奖项等内容可查的地方造假。包装的前提应当是这段经历是真实存在的，只是没有太大的亮点，这时候就需要适当修饰。

简历的包装可以从这3个方面下手：

结果数据美化：短视频最高播放量实际只有5000，简历上可以写将近1w。拉新人数实际只有20个人，简历上可以写50人，80人。数据指标可以按照2-3倍来写，需要注意的是，这些数据最好查不出来，但也不能脱离实际。因为数据量太大，稍有经验的面试官还是能看出问题的。

使用专业名词：尤其工科专业的同学，实习、项目经历适当使用专业名词，能够让你的简历更有亮点。比如你做的项目用了什么AR技术、回归预测、层次分析法（AHP）、模糊矩阵设计等等。筛选简历的hr看到这些专业名词，起码能判断你专业素养不会太差。

注意用词说法：首先是不要用口语化的用语，比如“我的工作”、“能跟同事聊得很好”“工作表现还不错”，求职是比较严肃的事情，要用正式的书写风格。

其次是多用一些动词，比如提高、收集、整理、优化、美化、调整、采集、组织、负责、分析、调研、策划、回报等等，这能让你的简历读起来有力量，看着也舒服。

最后就是换个说法，比如你的实习就是抄一抄数据，然后整理就没有了，但简历上你就不要真的写工作是抄数据的大白话。可以这样修改：负责公司项目资料的收集与整理，输出对应的分析报告，为项目决策提供数据参考。

要点5：标出亮点

应届生的简历一般这几个地方可以注意一下：

年级排名靠前的，可以把排名和人数标出来或者百分比表示，如：9/85（9表示排名，85表示年级人数）或排名前10%。绩点成绩比较高的可以写出来，如：绩点4.2/5研究生学历如果是保研的也可以写出来，如：武汉大学（保研）。院校是985/211/双一流的也可以标出来，毕竟有些学校hr并不一定懂，如：安徽大学（211）。四六级成绩比较高的也可以写出来，如：六级（620分）。荣誉奖项方面，级别很高的奖项可以标记出来，如：xxx科技大赛优秀奖（省级）。

要点6：反复修改

好的简历都是要反复修改调整的，你可以先写一遍，然后再修改2-3次，觉得没问题了再去投递。如果你对自己的简历拿不准，可以发到网上让网友看一看，发之前，一定要把自己的关键信息隐藏掉，保护好个人隐私安全。

要点7：需要注意的细节

发给hr的简历得是pdf格式的，不要发word格式的，一旦版本不兼容，人家打开的就是乱的。简历文件命名要按照名字+职位+院校的格式去写，方便hr看，不要随便写个求职简历。要仔细检查，不要有错别字，否则很容易拉低印象。简历的个人照要用正式的职业照，用生活照片会显得很随意。注意简历的版面，适当分点，内容不要太密，至少要让人家看得舒服，网上有很多模板可以参考。你投什么岗位，都要有针对性的调整简历上的内容，尤其是转行的，可以多用岗位的专业名词，这样能提高简历的通过率。要适当的取舍、挑重点，档次很低的奖项或经历就不要写了，实在没有内容再写。

三、关于简历的两个常见问题解答

1.没有实习经历，没有好的奖项，个人履历一般的简历要怎么写？

如果你还有时间，那就趁着毕业前多搞些校园项目或者工作实习，这样子简历不至于太难看。如果时间来不及，这里提供一些思路。

首先，是把课程内容在个人基础信息部分补上，这样你的简历不至于太空。

其次，工作和实习部分原则上不要虚构真实的公司经历，这样子很容易出事情。这部分你可以写校园经历、活动经历、课程项目，然后按照前面讲的几个要点去写。

比如你有一段社团活动的经历，你实际上就是一个参与者，但你可以把自己包装成负责人。这样子起码是你真实经历过的，不能完全说是骗，而且校园经历这些也不好查验。比如参加过学院的晚会组织活动，你就可以写：

负责策划和组织学院年度晚会，成功吸引了超过300名学生参与。协调与演员、乐队和舞蹈团队的合作，确保演出顺利进行。组织了筹备会议，安排了活动日程和任务分工，保证了团队的高效协作。负责场地布置和舞台搭建，确保活动现场的美观和安全。协助制作活动回顾视频，并在学院官方网站和社交媒体平台上进行宣传和分享。

个人评价和优势上就很好写了，如果有突出的爱好甚至可以写上，比如摄影你可以写。

摄影拍照：曾多次参与校园活动的拍摄工作，包括学校的文化节、运动会和毕业典礼等近20场。善于捕捉精彩瞬间和校园生活的美好回忆。灵活运用摄影技巧和创意构图，准确表达活动氛围和情感。

实在不懂写的，你丢给chatgpt写都没问题。

2.简历履历丰富，学校专业也没问题，但是为啥没有面试机会？

网上有不少同学在抱怨，自己名校毕业，项目经历丰富，各种奖学金拿到手软，但就是没有多少面试机会，这到底是为什么？

学历只是敲门砖，企业招人是为了经营赚钱，你的那些校园奖项对人家的工作并没有什么用处。前面也说了，招聘看重的就是合适与稳定，简历很好但没过就是不匹配，不合适。企业会根据院校、学历、专业、能力、性别、薪资、工作性质这几个方面考虑，选择合适的人。

有些工作根本就不适合女生，比如土木工程，女生投了工地的岗位，人家真的不要你。还有985硕士计算机的去投递小公司，那是小庙供不起大佛，薪资很难给到位，人家也知道优秀的招进来大概率待不久，跑路了又得重新招人很麻烦。之后就是竞争激烈，目前就业确实如此，读到硕士了，很多岗位还是要跟硕士竞争。最后就是就业歧视，歧视你的性别，第一学历等等，这种公司就一垃圾，不去也罢。

所以，简历没过也不要自我否定，继续投下一家公司可以了!

以上就是本文的全部内容，下一期的就业指南将分享面试的内容，帮助各位在面试中能见招拆招，感兴趣就点个关注吧！

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