德国机械制造业福利制度(生孩子都有钱拿—你想不到的德国福利)

在经济方面，德国是欧洲的领头羊，是欧盟整体发展的动力引擎；在环境方面，德国多个城市先后被评为世界宜居城市；另外，教育体系举世瞩目，工匠精神名扬四海，产品品质傲视群雄。这样的德国，还有哪些秘密？今天我们来一起感受一下德国的福利制度。

1.假期绝不上班

在劳动保护政策方面，除了严格禁止企业招用童工外，德国法律还禁止企业使用18岁以下的年轻工人从事夜间工作；如果雇员怀孕，她将在分娩前6周和产后8周内不用工作，如果她需要延长产假（最长3年），她也可以在产假期间领取产前工资的67%。

另外，除遵守双休制外，还要求每位员工每年至少有6周的带薪假期。德国人遵守着假期不加班的原则。在周末，甚至都看不见一家便利店在营业，店员会说：“任何人都有权休息，包括我。”

2.一年中有178天在休假。

对德国人来说，花很多时间思考如何增加收入是愚蠢的表现。他们更愿意在业余爱好上花更多的时间或和家人在一起。除102个周末外，还有40多天带薪假期，再加上20多天圣诞节、万圣节和复活节等法定假期，德国目前有178天休假。

3.不会存在被拖欠工资的问题

在德国，政府会先向员工支付企业的拖欠工资。政府会把企业欠员工的钱付给员工，然后就会变成政府和企业之间的事了。德国政府将派出有关部门人员组成调查组，调查企业拖欠工资的情况，并最终向社会作出满意的答复。

4.劳动者有权接受高质量的培训服务

德国各级劳工局由工会、企业协会和政府代表组成，各占三分之一。他们向劳动者介绍工作，提供职业咨询，并在继续教育中促进他们提升职业水平或职业转型培训。培训期间，劳工局为劳动者提供无息贷款和生活费。德国劳工局不是一个只收钱的部门，它真的在为劳动者服务。

5.夫妻因工作相隔异地也有补贴

如果夫妻不在同一城市工作，或一方因接受职业教育而暂时分居。在这种情况下，夫妻双方享受国家补贴。此外，劳工局还为外出工作或学习的一方支付交通费，以供其回家探亲。若夫妻不想分居，想搬到一方的工作地，由劳动部门支付搬迁费。

6.薪水只增加不减少

在德国，员工的工资金额或结构的变化，只能朝着有利于员工的方向发展。也就是说，就算企业面临经营困难，员工工资也不能下降；如果企业快要倒闭了，员工最后的工资也将由政府全额支付。因为德国全面劳动者保障制度，公民的生存权不会受到侵犯。

7.享受优越的社保体系

在医疗保险方面，一名家庭成员支付保险费，其配偶和子女有权享受免费医疗（子女还没有开始工作），同时保险也会报销所有的产前检查费用，生产时的费用和产后的护理费用。在儿童教育方面，德国公立学校从幼儿园到研究生都是免费的。

在养老保险方面，所有达到退休年龄并在15年内缴纳了90个月保费的雇员，都有权领取养老金（之前工资的2/3），人人平等，总理也是一样。

对于失业保险，失业前三年缴纳360天失业险的员工，可以领取失业救济金。如果失业者是有孩子的父母，需要抚养孩子，他们可以得到以前工资的68%；如果没有孩子，他们可以得到63%。不超过832天，对失业者不征税。

就工伤保险而言，员工无需缴纳工伤保险。一旦发生事故，保险公司负责提供赔偿，同时老板也会赔偿很多钱的。这也为德国机械的优良品质带来了良好的发展，不安全的机器给老板带来了更多的损失，事实上，提高机器的安全性就是省钱。

8.孩子越多，补贴越多

从2019年起，每个家庭在生第一个和第二个孩子时，将获得每个孩子204欧元的补贴；第三个孩子补贴将涨至210欧元；第四个或更多时，这一数字将是235欧元。最长到孩子25岁以前，每个月都可以领取。

那么，德国如何支撑其福利体系呢？有分析认为，稳定的经济是健全福利制度的支撑。德国的经济并不盲目地加速和玩弄金融衍生品，它也不太依赖房地产和旅游业。高端工业产品的生产和出口才是德国经济的重中之重，这也使得众多中小企业成为各行业的“隐形冠军”，为德国经济平稳运行做出了重要贡献。