瓦轴辽宁机械制造(瓦轴精锻：无止境地创造)

瓦房店轴承精密锻压有限公司总经理隋玉田

轴承是机械工业使用广泛、要求严格的配套件和基础件，是各种机械的旋转轴或可动部位的支承元件，也是依靠滚动体的滚动实现对主机旋转部件的支承元件，被称为机械的关节。轴承制造业是一种精密的基础件制造业，其精度以千分之一毫米来衡量。

瓦轴集团作为中国轴承工业的发源地，在国内轴承制造企业中居领先地位，本次《锻造与冲压》杂志采访的瓦房店轴承精密锻压有限公司（以下简称“瓦轴精锻”）便是瓦轴集团下属最大子公司，公司坐落于拥有“中国轴承故乡”美誉的辽宁瓦房店。非常荣幸能够邀请到瓦轴精锻总经理隋玉田作为我们的采访嘉宾，让我们跟随着瓦轴精锻总经理隋玉田的讲述，一起走进这家拥有八十年辉煌历史的轴承制造企业。

行业领先，赶超前沿

瓦轴精锻成立于1938年，属瓦轴集团下属锻造分厂，单纯加工锻件。2002年合并瓦轴切料分厂，形成下料锻造一体化。于2004年成为独立子公司，实现独立经营，并分别于2009年和2016年兼并煤气公司和钢材采购公司。

历经八十年的发展，瓦轴精锻现已成为瓦轴集团旗下最大的全资子公司，占地8.5万平方米，固定资产2亿元，主要生产设备170余台，锻压生产线35条。现有职工800多人，其中工程技术人员20人，具有国家高级工程师资质5人。生产的环形锻件，加工范围从内径10mm到外径6000mm，可加工12000多个不同类型的轴承钢、不锈钢、碳钢和合金工具钢轴承锻件，年产量可达10万吨。

瓦轴精锻的主导产品有铁路客、货车轴承锻件，汽车轴承锻件，机床电机轴承锻件，冶金矿山轴承锻件，军用航天轴承锻件，风电轴承锻件。主要客户有瓦轴集团、洛阳轴承控股、哈尔滨轴承制造、SKF（大连）、THK（辽宁）、TMK（美国）。

“精密锻压公司在集团公司的整个生产经营中扮演了不可或缺的角色，是整个集团公司生产链上的第一个节点。目前整个集团公司各事业部、分公司、工厂所需要的各种轴承锻件及其他需要锻加工的零部件90%以上是精密锻压公司提供的，特别是那些特殊材料的轴承锻件、风电、军工及精密轴承锻件全部是由精密锻压公司生产的。与行业同仁相比，公司具有加工范围广、产能充足；原材料储备充足（近万吨）、生产流程完整、体系完备、质量可控等优势”。说起公司产品，隋玉田侃侃而谈，脸上充满了自信。

软硬兼施，双管并下

软件方面，瓦轴精锻经营过程全部运用ERP管理系统，从原材料采购供应、到锻件生产加工、成品销售、财务核算全部由系统自动控制运行，极大的提高了经营管理水平。在智能制造方面，公司已着手制定锻压工艺参数化设计方案，达到简化重复劳动，用有序的逻辑设计，实现设计流程标准化，提高效率。

硬件方面，经多年的技术改造，瓦轴精锻的锻压设备不断增加，由单一的中小锻件生产设备为主，扩充到以中小锻件设备为基础，形成了具有加工中大型、大型环形锻件能力的锻压设备群。

公司除0.5t、1t、2t、3t锤以下的中小型设备外，还有1250t、2000t、2500t、4500t压力机，φ1200mm、φ1600mm、φ2000mm、φ3500mm、φ6300mm辗环机等大型锻压、辗环设备，为加工大型环形锻件提供了雄厚的装备基础。在原材料切料设备上，公司淘汰了中频加热750t剪切机，并引进4条100型圆盘锯生产线和4条150型圆盘锯生产线，提高了切料效率和下料精度。

“在最近制定的公司2020-2025发展规划中，确定新上两条精辗备锻一体套锻生产线，淘汰现有500t生产线；新上一条进口西马克梅尔φ2500mm径轴向数控轧环机生产线；新建两条中大型等温退火炉，新建一条无氧化退火生产线等技术改造目标。通过这些措施，持续提升锻件的加工能力和锻件档次”。隋玉田介绍说。

以人为本，体系培养

优秀的企业离不开优秀的员工，优秀的员工助力企业更加优秀，相辅相成。因此，如何培养员工对企业发展至关重要。

2500t压力机

瓦轴精锻通过实施《人才引进实施办法》、《技术创新项目奖励办法》、《学科带头人和技术专家评定管理办法》、《大学生岗位成才管理办法》、《员工自学成才奖励办法》等人才引进、人才培养、人才使用、人才激励一系列的政策和措施，来激励员工成长。

隋玉田介绍公司的人才培养策略时说：“依据‘重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养’的方针，构筑起‘高起点、多层次、广渠道’的人才培养体系。一是选派优秀人才赴优秀企业培训学习；二是举办学历教育培训班；三是加强后备干部培养；四是发挥‘技能大师工作室’、‘科技专家工作室’的人才培养作用；五是组织工程技术人员‘双师证’培训班；六是组织‘技术工人大比武’；七是实施现场诊断与课题攻关相结合培训方式；八是促进人才自学成才。”

不断创新，超越自我

一流的产品