机械制造业劳保用品的规定(劳保用品管理制度)
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7.1资源
7.1.1公司通过管理体系的全面策划，为保证管理体系的建立、实施、保持和改进，增强顾客满意，改善环境和职业健康安全状况，公司应提供充分而适宜的资源，包括：1）现有内部资源2）当内部资源受到局限时，可从外部供方获得的资源。
7.1.2人力资源
为确保从事影响产品质量的人员、环境和职业健康安全有重大影响人员都是能够胜任的，使其具有相应岗位的能力、素质，建立并执行《人力资源控制程序》。
办公室组织并汇总各部门对管理体系有关的所有岗位的人员能力要求，基于教育、培训、技能和经验四方面做出规定，制定岗位职责和各岗位人员的任职要求。所有对从事质量、环境、职业健康安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。详见《人力资源控制程序》
7.1.3基础设施
基础设施是开展建筑工程产品工作活动的基础，公司制定《基础设施控制程序》、《监视和测量装置控制程序》对其购置、验收、维护、保养提出要求，使基础设施保持完好，保证生产的有效运行。为保证满足建筑工程工作产品符合要求，提供如下的基础设施：
a．办公场所及工作现场；
A．生产设备：工作过程的各种机械设备，计量检测设备；
c．支持性服务：空调、供暖、供照明、通风、运转车辆、电话、电脑等。
D.信息和通信技术。
7.1.4工作环境
公司制定了《工作环境管理规定》、《安全生产管理规定》以提供所需的过程运行环境。
7.1.4.1提供适宜的生产、办公、食宿等健康和安全条件，按照安全监督管理部门的文件要求执行。生技部依据《安全生产管理规定》组织工作，按要求使用安全防护用品，使用安全防护设施，确保符合法规、规程的要求。
7.1.4.2提供各专业培训、交流会，聘请心理专家、满足企业的工作需要，建立良好的企业文化氛围，充分调动员工的积极性、创造性，鼓励全员参与产品质量改进。
7.1.4.3工作过程中扬尘、垃圾、污水、噪声等的控制要求详见运行控制的相关规定。
相关文件：
7.1.5监视和测量资源
公司制定《监视和测量装置控制程序》用以证实产品符合规定及用于环境监测的监视和测量资源建立并保持控制、校准和（或）检定（验证）、维修。
监视和测量资源使用时，应确保其测量不确定度已知，并与要求的测量能力一致。对于用于检验手段的硬件、使用前，应加以校准和（或）检定（验证），以证明其能用于验证生产过程品的可接收性，并按规定周期加以校准和（或）检定（验证）。
公司相关部门应按规定校准和（或）检定（验证）的项目和周期，并保存记录作为控制的证据。
监视和测量设备控制程序，主要包括：
a)确定测量任务及所要求的准确度，选择适用的具有所需准确度和精密度的检验、测量和试验设备。
A)确认影响产品质量的所有检验、测量和试验设备、按规定的周期或使用前对照与国际或国家承认的有关基准时，用于校准依据应形成文件。
c)规定校准和（或）检定（验证）、检验测量和试验设备的过程，其内容包括设备型号、唯一性标识、地点、校验周期、校验方法。验收规则，以及发现问题时应采取的措施。
d)检验、测量和试验设备应带有表明其校准状态的合适的标志或经批准的识别记录。
e)保存检验、测量和试验设备的校准记录。
f)发现检验、测量和试验设备偏离校准状态时，应评定已检验和试验结果的有效性并形成文件。
g)确保校准、检验、测量和试验有适宜的环境条件。
h)确保检验、测量和试验设备在搬运，防护和储存期间，其准确和适用性保持完好。
i)防止检验、测量和试验设备因调整不当而使其校准失效。
7.1.6组织的知识
组织应确定运行过程所需的知识，以获得合格产品和服务。这些知识应予以保持，并在需要范围内可得到。
为应对不断变化的需求和发展趋势，组织应考虑现有的知识，确定如何获取更多必要的知识，并进行更新。
组织知识是从其经验中获得的特定知识，是实现组织目标所使用的共享信息。
组织知识可以基于：
a)内部资源（如：知识产权、从经验获得的知识、从失败和成功项目中获得的教训、获取和分享未形成文件的知识和经验、过程、产品和服务的改进结果）；
A)外部资源（如：标准、学术交流、专业会议以及从顾客和外部供方收集的知识）。
7.2能力
本公司制定并执行《人力资源控制程序》，对从事影响产品要求符合性工作的人员、从事与质量、环境、职业健康安全有关的岗位，都必须按不同岗位及所承担工作任务的需要委派合适的人员，并通过教育和培训确保公司员工都具备相应的专业技能、质量、环境、职业健康安全意识或专业能力要求。
本公司各工作岗位，均须明确岗位职责，并根据岗位工作需要确定任职人员的基本要求，包括文化程度、工作经历、培训和特殊资格要求。
办公室定期对各岗位员工的能力保持和实际工作表现进行考核评价，定期评价结果应全面反映各岗位员工的实际工作能力、接受的培训、专业资格和服务意识。
办公室定期对各岗位员工的能力保持和实际工作表现进行考核评价，定期评价结果
应全面反映各岗位员工的实际工作能力、接受的培训、专业资格和服务意识。
7.3意识
7.3.1各部门根据实际工作需求对员工培训需求进行识别，确定不同的培训要求，并形成相应的员工培训计划。通过培训使员工认识到：
A）满足顾客、法律法规和方针、程序、管理体系要求的重要性以及不能满足这些要求所造成的后果；
A）所从事活动的相关性和重要性，工作活动中实际或潜在的环境/职业健康安全后果，以及如何为实现目标、指标做出贡献。
C）在执行方针和程序，实现管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责。
7.4沟通
7.4.1内部沟通和外部信息交流
为确保环境因素、危险源、质量、环境、职业健康安全管理体系的内部、外部信息交流的畅通有效，公司建立并保持职责、权限、信息沟通与协商管理。
7.4.2信息的