机械制造业人力成本占比，机械制造业人力成本占比多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械制造业人力成本占比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械制造业人力成本占比的解答，让我们一起看看吧。

中国的人力成本是怎么涨上来的？

一般情况下，价格上涨都是由两方面原因导致的：通货膨胀、供需关系。这两方面的原因，只要有其中一个就可以导致价格上涨，两个原因都有的情况下，必然会导致价格上涨。国内人力成本之所以涨起来，其实就是这两方面原因相加导致的。

1、通货膨胀

国内通货膨胀是大家有目共睹的事情，80年代一个月挣多少钱，那时候的物价是多少钱。现在一个月挣多少钱，现在物价是多少钱？猪肉从3毛钱一斤涨到20块钱一斤，所有东西都在涨钱。那相应的，大家的工资也在涨，所以人力成本涨上来也是很正常的事情。再加上这些年的货币超发，这些都是引发人力成本上涨的原因。

外资之所以认为国内物价上涨，是因为汇率兑换相对固定甚至人民币还有所升值。

举个例子，比如10年前一个年轻劳动力每月成本是1800元人民币，现在一个年轻劳动力每月成本是4000元人民币，但这10年来，美元兑换人民币的比例一直在1：6-7之间徘徊，那显然劳动力相对于美元来说也没少上涨。

2、供需关系

供需关系也是导致中国人力成本上涨的重要原因之一。1980年到2010年中间的三十年，中国劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿，相应的总抚养比(非劳动年龄人口与劳动年龄人口之比)则不断下降。有学者研究显示，1982年到2007年中国的总抚养比下降24.6%，干活的人多，拿退休金的人少，人力成本就便宜。

但随着人口结构化改变，国内人口老龄化已经非常严重，2015年老龄人口就已经达到2.22亿人，占总人口16.1％。相应的劳动力人口却在不断减少，从1990年-1999年，新生儿出生数量呈现波动下滑的趋势，1999年达到谷底，为1149万人。在经过1990到2001短期的上升之后，从2001至今，我国新生儿总体呈现平稳趋势，平均保持在1600万人的水平。由此，80后人口总数是1.14亿，90后是0.83亿，00后是0.67亿。

我是在工地上作事的，前几年房地产风生水起，催生了一群各式各样的老板，老板多了，工人自然就成了抢手货。老板有正经的，也有不正经的，正经老板为了正常运作不会抬高工价，不正经的老板为了卷钱为目的抢工人，你的公平工价价是260，他就出350。正经老板的工人260能拿到手，不正经的老板工人的350不一定拿得到手，有的人是打一枪就破产了，但是却又把工价哄抬上去了，整得正经老板也不得不抬高工价。人工成本增加了，势必会让终端多掏钱，最后直接转嫁到了消费者的身上，最近几年房价的攀升也有工价很大的因素。一个大工屁股上背个瓦刀就能月入一万多，叫大学生、研究生情何以堪？我们还怎么叫孩子们好好学习？所以，打击房地产，消灭包工头，势在必行！

日前，北京师范大学收入研究院发布了一项研究成果《中国芳动力成本问题研究》指出，尽管劳动力成本在一定程度上有所提高，但工资的持续提升是合理的。企业政策要提高经营效率，而非降低工资报酬。

现在，很多人力资源专家认为，中国经济进入新常态的背景下，广大中小企业投资增速骤下降，主要是回报率快速下滑，与劳动成本快速提升有关。并主张降低企业经营成本，从而降低职工工资。中国劳力成本高不高呢？首先，企业税赋和行政费用过高，才是企业经营成本上升的主要原因。2O15年各种税收和行政费用占企业总成本的比例高达15，1%以上。再次，企业劳动成本中，增长最快的是住房公积金，2014年和2015年增速分别是10，1%和19%强制执行的公积金别度，给企业带来沆重压力。在就是近年来，工资增长不足以职工应得劳动报酬，过去37年人均GD卩增长了20倍，而城乡居民的收入增长了13倍，远远低于消费水平增长。2000年以后，我国劳动力报酬占国民总收入比例总体呈下降趋势，近年来有所回升，但与2O02年的53，9%还有较长距离。所以说，近年来劳动者劳动报酬的有所提高是暂时的，相对的，还没有改变劳动者劳动报酬长期偏低的程度。

劳动者适度提高工资，并不会使中制造业完全失去对外优势，从表面上看，由于我国劳动成本逐年上升，使中国制造与发达国家之间的优势在缩小，但是，中国制造依靠较高的劳动生产率与东南亚国家相比，还是有较强的优势。在中国进入中等收入国家背景下，不能指望通过压低工资和消费不足来维持经济稳定增长，而是要在不断提高百姓福利的前提下，保证劳动者工资合理稳定增长。现在我们必须关注就业指标情况的变化，只有保住充分就业这个底线，日益增长的工资报酬不仅不会阻碍经济增长，反而会通过消费拉动经济经济增长，会带来企业经营状况的改善。

中国人力成本根本没有涨上来，首先你看公务员的福利有多少，工资有多少，工作时间有多长，有节假日，工作环境，年年有多`少人想考公务员，都想疯了，如果人力工资涨上来，那怎么会有这么多人想考公务员呢，再者现在如果人力工资涨上来了，为什么那么卖劳力的人不生二胎，开支太大，一个月拿万元以上∽的说没有涨上来，却说二三千元每日的成本上涨了，哈哈笑话，真是人不为已，天株地灭也。√

it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

这个肯定是和员工的价值有关，能力级别越高，差价越大。

我以前公司桌面运维也是外包出去的，驻场的有4个人，流动的有2人，有个小伙子被老板看上了，跳槽到我们公司，薪水翻了一倍，做的事其实没太大变化。

外包公司也是比较看重老中青传帮带，也要靠一些骨干称起招牌，你要是能力强，外包公司也不会太过分，不过个人有能力，积累到一定人脉，也不会在外包公司呆长久，除非你做到了一定层次。

IT外包公司的利润还是非常丰厚的，而且有的情况下，会让你感觉到瞠目结舌。曾经跟乙方多家的供应商，打了多年的交道，谈谈我对这个问题的一些经历。

软件外包企业可以为甲方提供的服务主要有：项目的定制化开发、人力资源的外包服务，也就是经常戏说的卖项目、“卖人”。这两种方式也是IT外包企业的盈利主要方向。

接下来详细地谈谈IT外包公司，如何通过两种方式进行盈利的：

IT外包公司为客户进行企业项目的量身定制，通过洽谈业务需求，通常以人天的形式进行报价。

例如：IT外包公司对项目进行整体评估后，预估出需要多少天的工作量（人日），乘以单价（元/人日），就是整个项目需要的费用金额。

项目定制化开发的盈利方式：

我作为一个被剥削了快2年的人这么和你说吧，你在外包公司的等级越高，剥削越少。

假如你的工资是几千（初级），那么你一个人头至少是5千/月，甚至是1W，为什么这么说，你在外包公司是初级，但公司报给甲方的就是中级。理解了吗？

如果你是中级1W+，在你头上应该是2W减去你的工资，一般会按2W来算，当然如果你的项目是独立开发，只有一个前端和后端，那报给甲方的就是高级水平，这样转的差价更多。多人开发的话，带队的人身上赚得少，下面的小兵身上剥削的多点。（小编就是独立开发的前端，我的人头报的就是一个高级的水平，工资是中级的）小编准备离职呀，独立开发太痛苦了，太熬人。头秃

如果是高级的话，你也不会来外包，有那技术，去哪不好，来外包干什么，要实在来，你要的工资觉得高，但公司给甲方也只能报个高级或者技术指导，不过一般甲方也不会要指导的，甲方外包出去不就是让你把重复性高的工作干着嘛，核心技术都是甲方自己开发。这样挣得就比较少了，可能小几千左右，反正高不了多少。

外包公司你会发现大部分都是中级带领着初级或者实习的搞开发，带队的可能累一点，技术不行的自己加班熬着，或者请教别人，多请人喝喝奶茶、咖啡，请人吃吃饭，自己好好学一学，你以后也是可以教别人的。

打工人，一起加油！！！努力拿到更高的工资。

想必很多外包的同行都想知道，甲方到底给你们公司多少钱一人头吧？下面我就分析下：

外包又分为两种外包，一种是项目外包，一种是人月外包。这两种外包还是有区别的。

项目外包：就是公司从各个地方招来十几个程序员，在一个周周期内，必须完成这个项目，并且上线。那么从这里就可以分析出：如果领导没有预估好时间，那么加班的肯定是你们。

为了赶项目进度，必须天天加班，公司可不会管你怎么做，反正功能给我做出来就行。

比如甲方这个项目的预算是200万，那么外包公司的预算必须是60%才能有利润，那么压榨的就是程序员，所以一般是一个高级程序员带五六个初级的，甚至是毕业生。

人月外包：这个相对于项目外包就比较好了，人月顾名思义就是甲方从外包那招来一个人，然后按照月薪付给外包公司的钱，外包公司在付给程序员工资。

人月干的活就比较轻松，都是随着甲方上线的时间，开发完这个周期，接下来的日子就是摸鱼了，直到下一个任务的安排。

到此，以上就是小编对于机械制造业人力成本占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械制造业人力成本占比的2点解答对大家有用。