郎咸平机械制造财富，郎咸平制造业才是中国的唯一

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华为真的有外界说的那么压榨员工吗？

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首先，华为有一个叫《奋斗者协议》，2010年华为开始推行这一协议，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”

而在《奋斗者协议》中包含了这一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”据悉，这一协议是自愿签署的，同样有消息称如果不签署会影响未来发展和薪资待遇。

再来看看薪资方面，在华为宣讲时流行的一句话：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。这句话受到华为内部广泛认可的，在华为还有一句俗语：三年一小坎，五年一大坎，这句话意思是在公司工作前三年靠工资，三年到五年都很多的奖金，五年以后就要股票分红了。

最后再来讲讲华为的文化理念，华为坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。

总结一下，华为是一家喜欢奋斗和奉献的企业，同样也喜欢拥有奋斗和奉献精神的员工。

其实，你认为是压榨，你可以不进，也可以走人。你认为华为的工资配不上你的工作成绩，你可以跳槽到你认为的公司。你认为我宁可低工资也不愿受累，请继续搬砖。如果你认为狼性文化不好，而愿意享受猪性文化，懒懒地等着，请继续享受。奋斗者亦请继续奋斗。这是双向选择。你选择公司，公司也在选择。

一帮进不了华为，或者没进过华为的说华为好累啊，各种压榨员工，员工都受不了累死了。哈哈，笑死了。员工都是签了合同的，来去自由，有本事把公司炒点，为啥还有那么多员工耐着不走呢？你们这帮键盘侠有想过没啊？呵呵，就是写再多，你们也没有华为员工的几十上百万的工资收入，典型的吃不到葡萄也不想让别人吃的仇富心理，都想吐死这帮人。

公司从来就不是家，华为给你提供平台，提供机会，提供高福利，就是要换取你的青春，换取你的高附加值，这就是一个交易，值不值自己权衡，谁也没逼你，当你无法提供公司期望的高附加值时，公司为啥还要继续养着你？这不是公司的义务。能在华为呆到40+的人，财务上大部分都应该相对比较好了，已经把青春都给了华为，就别把生命也交代在华为了，好好享受属于自己的生活也是一个好的选择。

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