机械制造企业管理人员招聘，机械制造企业管理人员招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械制造企业管理人员招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械制造企业管理人员招聘的解答，让我们一起看看吧。

我是在成都上学的一名大学生，专业是机械制造，看到成都雄关机械招聘，这家公司怎么样？

我也是学机械制造的现在雄关机械任职，当年刚毕业找工作到处碰壁，后来在人才网应聘到了雄关机械，待遇在行业里面属于很高的了，收入主要包括工资和奖金，企业文化也很好，你可以去试试。

为什么18年机械制造单位招不到工人？

机械厂需要的是技术工，普工相对又比较少。只有很少的杂工。技术人才是永远短缺的。现在的市场不仅是机械厂招不到人，很多工厂都招不到人。而且相对其他厂来说 机械制造厂是比较脏 累的。而且都是以男性为主。相对其他厂来说机械制造厂比较苦闷。这也是难招到人的其中原因。希望2018大家都能够找到好的工厂。

一、劳动力的转移。劳工人不需要再大老远去一、二线城市打拼，在家乡就近择业，工资待遇不会低多少。况且当地消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩。

二丶以前的工人找工作，最关注的是工资多少。如今的工人找工作，最先问的是有没有休息时间。而机械制造单位更多的是没有双休，而且比较劳累，所以很多工人选择换行。

三丶机械制造单位多多少少对身体有点危害，过度劳累等等，更多人现在喜欢选择可以比较轻松，并且可以照顾家庭，儿女的工作。

关注社社社会人儿，人生么，不过是一场游戏，却不能游戏人生。

简单从雇佣双方来分析一下这种情况吧！

从被雇方，也就是从员工方来说：

工人流动性减少。以前年一过完，很多农村兄弟姐妹们都坐上通向北上广的火车，去北上广找工作，因为工资高，尽管会苦一点累一点，有时候还会被北上广本地人看不起，但是大家明白一切都是虚的，只要能赚点钱，贴补家里，还是愿意在北上广辛苦几年。大家不愿意待在农村老家，是因为老家农村周边的工资太低了，相比大城市，劳力太廉价。所以很多规模较大城市，是很容易招到工人的。

而现在，随着最低工资标准的上调，还有很多二三线城市的后来居上，成为北上广“抢人”的竞争对手，分流了很多劳力资源，试想：我在自己老家的省会城市找的工工资能跟以前在北上广拿的差不多，我还愿意去北上广吗？

从雇方，也就是从老板方来说：

很多工厂老板不注重人性化管理，潜意识里认为工人就是工人，哪怕辞职了可以再招，甚至有的老板不把工人当人看，这样管理的老板是带不好队伍的，也注定成就不了大事，未来的工业企业要想留住技术性人才，还必须要打好“钱”“情”两张牌，不然好不容易培养出来的技术工人，却送给别人用了。

原因有很多，本人觉得从事这一行的人也多，互相竞争比较激烈，导致这一行的利润不断被蚕食，而且这一行比较累，年轻人不想这么辛苦，工资又不高，年纪大的人又快干不动了，结果青黄不接，后续无人，出现断层，所以工厂越来越难以招到合格的工人，以后可能更加难搞了。。。

到此，以上就是小编对于机械制造企业管理人员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械制造企业管理人员招聘的2点解答对大家有用。