机械制造业工资比例表，机械制造业工资比例表格
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械制造业工资比例表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械制造业工资比例表的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉机械行业工资那么低？
机械时代过去了，现在确实低！很多新兴行业都是年轻人，门槛低，工作环境好！机械行业的人才太慢了！
原七八十年代工人是很吃香的！一门技术能养一家子！现在没人愿意学，就钳工来说吧，很重要的工种！到现在还是！一个普通正常能带班的没有十年以上经验是不行的！二三十年经验的钳工也不能说是样样精通！而且工资并不出众，因为机械行业产出的设备得到的经济回报率很低，现在高新设备更新的非常快，更新设备投资都是几十万起步的！
现在最就行的网红直播起步门槛低，投资比较低，刚开始技术要求不是太高，年轻人非常喜欢！如果能成为网红，有了自己的团队年入几百万不是梦想！
反过来想想，一个机械厂，就算有了自己的产品，投资在一百万的情况下，能有多少收入呢？一个设备往往需要售后服务，技术沉淀，功能升级！各种环保，地方税务，再加上房租，厂房配置！技术团队的培养！甚至还得需要跟政府打好关系！工资也只能养养一家人吃饭！
至于工匠精神，不是让老一辈人和现有的工人来发扬，后继无人了，这才是根本！送外卖门槛低吧，虽说比较辛苦，但是收入自由，并不需要多久的学习啊！还能随处跑，接触新鲜事物！进了工厂基本上就没有休息的时间，现在工厂里上12个小时的多的是！加班根本就是家常便饭！五险一金的工厂是有，全部员工都是五险一金的有几个？
2020了，很想知道楼主是否转行了。反正我都想转行了，在同等学历条件下，机械设计行业绝对是混的最惨的和升职希望最小的职位。一，同社会接触比较少，容易与社会脱节，职业本身的社会存在感不强，坐实了工人阶层。二，专业含金量不够，从理论上讲，是非常多学科渗透的一门职业。但实际上是，可见度比较高，既，每个人都可以对你的设计点评两句。三，容错率低，同样是做设计，机械设计的容错率仅高于航天发射，设备或者产品有某个地方错误，性能就会有问题甚至报废，其他行业的设计往往不会这样，互联网方面的可以补丁，电气方面的模块化，可以更换也可以重新编程。综上所述，它都不算一个理想的职业。
你好，很高兴回答这个问题。因为我也是搞机械的。大学毕业整整十年了。之前回答了一个关于机械的问题“学机械的你现在还好吗”，被吐槽惨了。
给人感觉机械行业工资确实不太高。特别是做普通的钢结构或者普通的机械零件。因为现在成品的价格都算得死死的，利润很低。有的老板说加工出来的产品把各种开支，税费除了，只比铁的价钱贵一点。工厂能开到工人手里的钱自然就特别低。
现在普通的车工，铣工工资确实低。开镗床，加工中心，外圆磨床的工资稍微高点。因为我平常接触到的只是普通的钢结构件和机加件。如果完全说机械行业工资低肯定又要被吐槽。航空航天领域的机械产品设计，加工，低温容器焊接等，肯定是高工资的。
只能说大部分机械行业从业者工资确实不高，少数涉及高精尖领域的从业者工资还是很高的。
机械行业确实工资很低，又辛苦又不来钱，并且加班也很多。比金融业，互联网，房地产工资不是低一点半点的。那些行业做一个月可能就顶机械行业一年的收入。并且做机械行业是一个很苦逼的工作，需要的专业技能也是很多的。并且工作又具有危险性，所学的知识面也是需要非常广泛的。
机械类的不都是懂技术的吗，为什么薪资不高？
本人在电子电气行业，工作中和许多机械专业人员接触很多，对此有切实感受。
首先说下工资鄙视链：软件->硬件->机械，通常工资依次降低。
为什么？
其实工程技术行业，每一行都有每一行的壁垒，每一行的技术都不简单，但现实中，就业和收入差别很大，其底层原因是，行业收入不是由技术难度决定的，而是由资本投入决定的。
资本追逐到哪里，哪里的工资就高，工资增长的就快。资本一般会青睐新技术，新产业，就是风口行业。机械显然是离风口最远的，因为其技术已经成熟了。
在硬件行业，风口最大是芯片，5G，智能硬件等等，所以这些行业往往是重赏之下有勇夫。
软件行业风口最大，发展最快，收入最高。移动互联网，人工智能，自动驾驶等等。
另一方面，一个产品，机械部分是变化最少的，硬件次之，而软件一直在改，(改Bug，变需求，提高性能)，永远没有尽头。因此需要持续投入。
不过，风口大，工资高，工作强度也高，辛苦，相反，较成熟行业虽然收入少些，没那么辛苦。
这就是行业的问题啦。我本科学的机械设计，干了几个月就转行了，行业太差。
以程序员为对比，程序员也是技术人员，工资都很高，一两万都是很常见的。
大行业就不行，赚不到钱，怎么有钱给你涨工资。
机械行业重资产太多了，厂房、设施、各种设备，不断维修、调试，更新换代。设备上不去你的产品质量就上不去，技术再高也没啥用。而一套设备几十万几百万，一下子就没了。同样还有人工，设备没有那么高端没有那么自动化，就需要底层人员来操作，行业工资不行技术人员也越来越难找，就形成了一个死循环。再加上国家的扶持力度也不够，中小企业收益小，道路艰难啊！
而互联网行业，就是人员工资+办公室+一根网线，没啥重资产，从事的人员也多，快速迭代创造更多价值。钱多了能发的工资就多，工资多从事的人就越多，这就是良性循环。
这就是现实啊。
大部分机械类的技术并不是离了你就不行。你要是会数控加工中心编程，修理，甚至会破解机床核心软件改编，或者突破移动限制。工资一定极高。中国企业的产品还处于中低端，毛利很低，所以对技术含量不高的机械类技术工，也无法开高工资，还是要提高自身素质。技术水平。很多工厂的很多技术工程师和技术工人水平并非不可替代。甚至机器人完全替代很多技术工人。
一群人废话一大堆说不到重点，说白了就是机械这块目前构造发明专利制度不完善，一个制图员看一眼你辛辛苦苦设计出来的，仿制是轻而易举的！并且很多做机械的本事并没有那么大，制图的好多并不会加工工艺，会加工的不一定会设计，会设计点子多的不一定会制图！每个环节会的人太多，不能直接产生效益！所以工资低，如果我说的三个，你会任意两个或者全会，附加值以及效益就不可估量了！你会制图又会机加工以及工艺，以及开个小作坊虽然苦一点一年小几十万要的！又或者你会设计发明又会制图，及时申请专利，可以请人代工加工，那效益也是很可观的！好高骛远的人才多了，还有电气自动化也是一样，上到工控变频器PLC编程加设计，下到接线测试优化安装排故障，想赚钱谁不是多重技能加持！
到此，以上就是小编对于机械制造业工资比例表的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械制造业工资比例表的2点解答对大家有用。