机械制造顶岗实习月报4篇，机械制造实训总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械制造顶岗实习月报4篇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械制造顶岗实习月报4篇的解答，让我们一起看看吧。

职场中，你见过工作最敷衍的员工有多敷衍？

我们单位的一个退伍兵分配进去的 就是看不惯领导 说动手就动手 见领导也不理 就是你必须给他开工资 他还不用来上班 你要说他把他说急了 上去就是一顿 根本不在乎 那是前几年 现在年龄大了不惹事了就是不去上班

公司副总说：今年末位淘汰就是设计室的小方，来公司1年半，一张很简单的A4零件图纸，居然有5、6处问题，不知道他上大学时，怎么学的机械制图？一看就是敷衍了事，这样的员工不被淘汰，那淘汰谁呢？

这是年终关于2021年技术部门末位淘汰的会上，技术副总直言不讳，看来他对小方的印象很不好，才有=做出这样的决定。

小方是2020年毕业的大学生，毕业就来我们公司工作，刚好1年半的时间，平时也很老实，但总觉得他没有在工作中尽全力。

去年6、7月的时候，技术副总在车间查看情况，无意之中看到几个工人在交头接耳的交谈，一看是小方画的一张图纸，很简单的一张A4零件图，技术副总一看吓一跳，有5、6处错误，这样的图纸怎么能指导生产？

技术副总回来把小方所在的部门经理大骂一通，怎么没有把关？这样的图纸能下发吗？丢人丢到家了。

我们单位有一位老员工，曾经公司级的生产先进，质量信得过个人，工人技师，如今可以说是对工作最敷衍的员工了。

如今他对待工作是:

1，领导让怎么干就怎么干。听话吧，可是再没有以前的积极性，主动性了，曾经解决技术难题的能力再也没有了。关键是，领导基本上都不懂具体设备操作，速度匹配，原材料差异需要调整的具体参数。现实就成了，领导越指示（指导），越没有生产效率，质量越不稳定。

2，发现问题，就反馈。生产中遇到的芝麻大点的问题，可以说他一扳手就能解决的问题，也得反馈，让别人来解决。他既然是工人技师，反馈的问题，即使是芝麻大点的问题，别的人也许就得摸索半天，他就趁机歇半天。

3，领导只看结果，压力全给了他，他就请病假。用他自己的抱怨来说，就是他拼死拼活地干，也挣不了几个钱，你领导凭什么要我出好结果，凭什么你看看结果，不管好赖就拿我收入二十倍以上的年薪。

乍一看，似乎这位曾经优秀的老员工如今有种种的不是，其实不然，公司里的老员工都在敷衍，年轻员工也没有冲劲，说到底公司应该反思一下对待工人方面是不是出现了问题。

我，95年参加工作，第三年起年年拿先进，曾经一个人身兼数职，销售，铁路联运，车间工会主席，党建，安全，拿过优秀员工优秀党员十佳工会主席优秀党建工作者劳动模范自治区十大创新先进个人，现在开启了摸鱼模式。因为现在的国企，多干多错不干不错，干的好不如拍（马屁）的好。

马鞍山有哪些名人明星？

我仅知道马鞍山有下列名人明星:

徐大懋 院士 ，热力涡轮机和热能工程专家。1935年10月17日出生于马鞍山市当涂县，1960年毕业于清华大学，1987年获得清华大学工程博士学位，原哈尔滨电站设备集团公司高级工程师，中国广核集团有限公司科技委副主任、高级顾问。1997年当选为中国工程院院士。

俞建章 院士 (1898-1980) 地层古生物学家。生于马鞍山市和县，1924年毕业于北京大学地质系，1935年获得英国布里斯托尔大学博士学位，1939年仼中央研究院地质研究所研究员，1952年仼东北地质学院教授，1955年选聘为中国科学院学部委员(院士)。

侯学煜 院士 (1912-1991) 植物生态学家、地植物学家。出生于马鞍山市和县，1937年毕业于中央大学，1949年获得美国宾夕法尼亚州立大学博士学位，生前任中国科学院植物研究所研究员。1980年当选为中国科学院学部委员(院士)。

到此，以上就是小编对于机械制造顶岗实习月报4篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械制造顶岗实习月报4篇的2点解答对大家有用。