机械制造业电子销售的难题(传统的机械制造业如何破“人才荒“问题)

最近，一则关于杭州一企业招聘困难的新闻涌上热搜，引起了人们的广泛关注。据报道，这是一家传统机械制造企业，为招募专业对口应届毕业生，开出了月薪12000元，每年还有13薪、2000元安家费和多种福利。然而半年后，仅招到两位符合条件的人才，让大众深感惊讶。

为什么这样一家高薪企业，却难以招到相关人才呢？首先，制造业的环境相较互联网、电商等行业劣势明显。互联网、电商等行业的岗位大多办公环境舒适，该企业在工作环境方面就劝退了部分应聘者。其次，传统制造业一般“老旧”又“无趣”，很多毕业生虽然喜欢计算机这个领域，但更愿意到互联网企业上班。还有一点，年轻人更愿意在城区工作，类似临平地区，虽然大多企业为高端制造业，但因地理位置问题，很难吸引到年轻人。

一直以来，制造业都被认为是体力劳动的代名词，求职者对其没有深入了解。事实上，随着科技的发展，传统制造业也在转型升级，不断与计算机科学相结合，更加智能化。例如，bim研发工程师，薪资待遇在毕业2年多时间内，涨到了近2万元/月。

传统制造业与新兴技术的结合，正在逐渐转向智能制造，对计算机等专业人才需求日益增长，提高求职者对传统制造业的认识，是吸引人才的关键。

一是积极借鉴互联网、电商等行业的优点。注重创造良好的工作环境、实行弹性工作时间和提供下午茶等相对放松的工作氛围，举办有趣的团队活动，打造和谐奋进的企业文化，吸引更多新一代人才加入。

二是加强对传统制造业的推介和宣传。地方政府结合实际出台新政策，引导传统制造业强化数字赋能，加快转型升级；举办企业职工技能竞赛、节日亲子主题活动等，加强企业自身融媒技术，及时通过新媒体报道传播，让大众感受到制造业的现代化、高效率以及创新性，改变人们对传统制造业一贯的刻板印象。传统制造业虽然看起来没有互联网行业那么时尚新颖，但它同样具有广阔的职业发展前景。

三是建立与高校、职业培训机构的紧密合作。通过主动冠名赞助各项文体活动、组织在校学生到工厂参观学习、开设相关专业课程和实习项目等措施，向大学生和求职者展示制造业的发展前景和机会，让他们感受到制造业的智能化和无限趣味。

面对今日中国的制造业，我们需要更多的智慧和创意来推动其发展。只有用心栽培人才，才能够让传统制造业脱胎换骨，焕发出更加强劲的生命力和活力。因此，政府、企业和社会都需要共同努力，营造出一个更加有利于人才成长的环境，让更多的年轻人欣然愿意选择加入“制造业大家庭”，推动“中国制造”转向“中国智造”。（金婷）