水利机械制造公司能去吗(甘肃水利物资供应有限责任公司关于市场化选聘职业经理人的公告)

为深入贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，积极探索市场化选人用人机制，加强企业领导人员队伍建设，甘肃水利物资供应有限责任公司面向社会市场化选聘经理层成员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

甘肃水利物资供应有限责任公司成立于1978年，原隶属甘肃省水利厅，负责全省农田排灌机械设备、水利工程物资的采购、供应，2015年12月划归甘肃省水务投资有限责任公司，注册资金2871万元，成为其集物资采购、供应、仓储和物业管理为一体的国有控股混合所有制企业。公司主营排灌机械及基础配套设备，水利施工机械及测试仪器，水井钻机、电机、输变电设备、电线、电缆、水利工程建设用钢材、木材、水泥及建筑材料；房屋出租、仓储保管；水利设备、仪器、维修配套用配件、附件、合金材料、排灌机械维修等。

公司秉承“以水为本、服务社会”的企业宗旨和“献身、负责、求实”的水利精神，信守“以质量求生存、靠信誉谋发展，争创一流现代企业”的经营理念，始终将技术进步、制度创新、科学管理作为公司的发展动力，先后多次被甘肃省水利厅评为“全省水利工作先进单位”“文明单位”。在市场竞争日趋激烈的当下，公司致力于营造勤奋自强的竞争氛围，不断进取的精神风貌，逐步建立一支高素质的员工队伍。愿与社会各界真诚合作，为社会经济的发展作出应有贡献。2020年，公司全年累计实现营业收入8971.11万元，利润总额541.42万元，净利润455.41万元。

二、选聘职位

甘肃水利物资供应有限责任公司总经理1名，副总经理2名。

三、选聘范围

面向社会公开选聘。

四、基本条件

（一）具有较高的政治素质和政策水平，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，政治立场坚定，爱国敬业。

（二）具有较强的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，积极推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力。

（三)具有较强的经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉企业经营管理工作，有市场竞争意识，有较强的分析判断能力、执行能力、组织领导与沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件能力，注重团结协作，能够调动各方面积极性。

（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识，掌握国家宏观经济政策及相关法律法规，有专业思维、专业素养、专业方法。具有较强的法治意识和法治能力。

（五）具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。

（六）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

有下列情形之一的，不得作为选聘人选：

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。

2.受过司法机关刑事处罚执行期未满五年的。

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。

8.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。

9.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

10.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

五、岗位职责

（一）总经理岗位职责：

1.向公司董事会负责，主持公司生产经营管理全面工作，组织实施公司董事会各项决策，并定期向董事会报告工作；

2.组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3.负责拟定并完善公司内部管理机构设置方案、公司各项管理制度和绩效考核制度；提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及其他高管人员；提请公司党组织研究员工的工资、福利、奖惩、录用和辞退；

4.组织制定并实施经营、营销方案，拓展、维护客户关系；

5.负责重大供货经营项目、商贸投资的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施；

6.在法律法规及《公司章程》规定以及董事会授权的范围内代表公司对外处理日常经营中的事务；

7.《公司章程》或董事会授权的其他职权。

（二）副总经理岗位职责

1.参与经营层决策，与总经理共同拟定并推进公司整体战略实施、年度经营目标和计划等工作；

2.按照总经理分工职责要求，安排分管领域管理工作，对总经理负责并向其及时报告，在分管职责范围内签发有关业务文件，组织拟定基本管理制度和具体规章制度，负责人才队伍建设和培养，协调与其他业务的关系，保证内部有效沟通及各项工作的顺利进行；

3.总经理不能履行职权时，副总经理应按照分工职责，经总经理授权或报请董事会商议后委托代行总经理职权。如遇重大经营事项或决议，应与总经理协商处理；

4.公司总经理授权的其他工作任务。

六、任职资格

1.具有累计5年以上企业管理工作经历，有相同或类似物资贸易企业相关从业经历和工作经验的可优先考虑；

2.熟悉掌握涉及水利、物资贸易流通、融资等相关专业领域的基础知识和法律法规，具有履行岗位职责必需的专业知识和较为丰富的企业经营管理工作经验，具有较强的决策判断能力、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力，拥有较强的治企能力和执行力；

3.一般应当具备大学本科以上文化程度；

4.突出的工作业绩，得到公认，在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度；

5.总经理年龄一般在45周岁（含）以下,副总经理在40周岁（含）以下，特别优秀的年龄可适当放宽。

七、聘任期限

聘任期限由物资供应公司董事会决定，一般为三年。

八、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：采用网上报名的方式，自本公告之日起至2021年12月20日。

2.报名资料：根据报名要求提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、任职证明、近期电子版2寸证件照等相关资料，以上所有材料须提供扫描件，报名材料恕不退回。

3.报名途径：请将填写完整的报名表及相关证书电子版整理为一个压缩文件，须在报名规定时间内发送至邮箱（邮件标题名称：应聘岗位名称+姓名）。

（二）资格审查。对报名人员提交的报名信息进行资格审查和从业经历审查。经资格审查合格的人数与选聘职位的比例低于3：1（含）的，取消该岗位选聘。

（三）组织面试和综合评议。公司对入围应聘人员进行面试和综合评议。面试采取履历分析、知识、能力和素质综合评价方式进行。履历分析结果作为选聘的定性参考依据，综合评定作为选聘的定量依据。

（四）确定考察人选与组织考察。

（五）讨论决定和公示

根据综合评定、组织考察情况，按照人岗相适原则，研究确定拟聘用人选。对于拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（六）履行聘任程序

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

九、人选聘任及管理

市场化选聘总经理人选实行任期制和契约化管理。公司董事会与拟选聘人选签订劳动合同、聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

十、相关说明

1.应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格，追究相应法律责任。

2.对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

3.本次选拔不需要缴纳报名考试费和体检费。

附件：报名表

联系人：曾先生

联系电话：0931-8418357；。

咨询时间：工作日8:30-12:00，14:30-18:00。