机械制造业薪资机制是什么(为什么制造业工程师工资这么低？)

机械制造业是根本。可为什么中国工程师工资这么低？

主要还是很多制造企业自身不思进取，没有创新精神，制造强国而非创造强国，毕竟纵观整个行业，高薪人员还是很多很多的。

但是主要下面几个客观原因也还是存在的。

机械行业太大

机械工程师一个词有太多解释，所以本科阶段的机械工程专业是一个科普性专业，他带不来任何一个独当一面的应用型技能，细分程度低，车辆工程，热能，甚至材料过控等等都可以纳入机械专业，

机械专业毕业也都可以去从事这些相关工作。

因为毕业去哪里都是从头学习，所以你的第一份工作才是你真正的专业志愿填报。

然而转行的毕业生也是太多太多，最后能留在这个行业的星点可怜。

毕业生很多都是被动的选择，在一个成熟的体系里，每个学历对应的工作一般都是很清晰明确的。

偏重机加工维护制造一般是专科，集成性设计和调试一般是本科，理论性研发设计一般是硕士博士。

而在国内，我们都乱套了。

大部分所谓机械都是集成性设计制造，但即使是集成设计要做好也是需要极高水准和验证，考验的是设计者扎实的基本功，而这一块一般涉及不到什么理论性的突破，无非是换着花样组合，国内依然做不好，仍旧是以抄袭为主，

别的不说，哪家非标设计公司会认认真真去做CAE？

凭着经验公式给你校核一下都是良心设计。

对比欧美日设备文档与设备的模块化组合和严谨的工程行事流程，事无巨细，一清二楚，我们在工程管理上落后甚至更严重。

而在管理混乱设计能力大众的公司工作，毕业生即使干多年也只是熟练的拆图工，

拿车企主机厂看，正规来说，这是本科生去的地方，而现在研究生想入一个好的主机厂都不是那么容易，僧多粥少，一个上海大众塞进去了多少同济研究生做现场，天天扯皮？虽然上汽大众的待遇确实高，但这也依然是一种人才浪费，在国外很多对标的岗位，放到中国要求的学历素质往往要高两档，

我一直有个观点，外资公司在中国享受的最大红利是人才红利，

在这些外资企业的本国想雇佣一个这个水准的员工是极其难的。

所以，毕业生的无法选择造成了大部分人只能被迫去保有量最多的机械厂：那种以机加工制造和没水准的组装抄袭为主业的机械公司，

这些行当赖以生存的指导方针就是薄利，薄利的