如何成为机械制造商的条件，如何成为机械制造商的条件和条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何成为机械制造商的条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何成为机械制造商的条件的解答，让我们一起看看吧。

机械类的不都是懂技术的吗，为什么薪资不高？

这就是行业的问题啦。我本科学的机械设计，干了几个月就转行了，行业太差。

以程序员为对比，程序员也是技术人员，工资都很高，一两万都是很常见的。

大行业就不行，赚不到钱，怎么有钱给你涨工资。

机械行业重资产太多了，厂房、设施、各种设备，不断维修、调试，更新换代。设备上不去你的产品质量就上不去，技术再高也没啥用。而一套设备几十万几百万，一下子就没了。同样还有人工，设备没有那么高端没有那么自动化，就需要底层人员来操作，行业工资不行技术人员也越来越难找，就形成了一个死循环。再加上国家的扶持力度也不够，中小企业收益小，道路艰难啊！

而互联网行业，就是人员工资+办公室+一根网线，没啥重资产，从事的人员也多，快速迭代创造更多价值。钱多了能发的工资就多，工资多从事的人就越多，这就是良性循环。

这就是现实啊。

我就是做设计的小技术员，我每个月工资差不多4000元，不能再多了，也就这么点了。年终奖也就2000那里，所以工资实在是不高。做技术的，如果可以做项目管理，那收入都讲年薪的，15万起，当然就是要出差，还经常加班，很是辛苦，经常受到甲方的摧残。

在欧洲国家，比如德国，一个技术工人可以养活一大家人，反过来在中国，勉强管自己的，还得省一点花。一个国家要发展必须大力发展高端制造业，更要重视技术工人的培养。可是现在的大学生学的机械，考的是公务员，所以要提高技术人员的收入还是很任重道远的。

大部分机械类的技术并不是离了你就不行。你要是会数控加工中心编程，修理，甚至会破解机床核心软件改编，或者突破移动限制。工资一定极高。中国企业的产品还处于中低端，毛利很低，所以对技术含量不高的机械类技术工，也无法开高工资，还是要提高自身素质。技术水平。很多工厂的很多技术工程师和技术工人水平并非不可替代。甚至机器人完全替代很多技术工人。

薪资不高不知道从何而来的，我接触到的技术，工资都是很高的。

这个薪酬高低应该和自己的技术水平，企业盈利水平有关，关键还在于不光要有技术，还要学会包装自己

比如，

1、专利的研发和到公司的技术参股

2、技术大拿，在某方面的行业领域内，无人出其右。

3、眼光视界要广，干好自己本职技术工作的同时，要把自身的发展和单位的未来相挂钩，平时多思考，多研究，多关注行业技术和营销方向，逐步从技术过渡到技术销售并重，技术主管和公司副总就在前面给你招手了～～工资还会低吗？

我是机械设计制造及自动化专业，毕业想去华为从事产品设计，要学什么技能呢？

学习机械制造的为什么毕业后不想进车间？

难道毕业进了车间，就一辈子在车间了吗？还有，未来的车间可能就是你管理着上千个机器人（臂），不是传统的工业车间了。

我的观点是，把你的特长发挥到极致，车间实地锻炼2-3年，你会成为抢手的人才。

现在很多人，想进车间，估计都没有机会再进去了。

首先你要明白你的专业与企业需求之间的关系！单纯就从华为主攻的领域来看你所学专业并不会得到华为的赏识！这一点相信你自己也是做过很多考量与对比的！那么下面我们来分析下为什么华为不会要你这个专业的人！

华为主攻通信行业，涉及移动互联网，智能硬件，通信设备，先进通信技术的研发等等，这几大主要行业所需要的人才从字面上看就知道是哪方面的！至少要对通信技术有一定了解（光通信，通信系统设计，很难很难），至少要对计算机搬运熟练（这个熟练标准会很高），至少要掌握软件设计（软硬件开发设计）等等技能，你可以估量下这些技能你自己拥有多少或者说你有多少把握在短时间内能够掌握这些知识到华为可以认可的程度！

就上述简单几点来看华为就不会去招募与其企业产品无关的专业人才！

另外，我们从华为的人才培养机制来看！华为的人才广泛都集中在34岁以内，34岁以上华为就会考虑到你贡献力的问题而辞退你或者让你自动离职，因为他们需要的是能创造更多企业价值的年轻人才！所以华为不可能会招收一个无关专业的人才而在其身上话费大量时间与投入来培养你直到你能胜任工作要求！

综上所述，建议你不要投华为的岗位！但是，如果你硬要投华为的岗位，那就要看你通信，研发方面的准备工作能做到什么程度从而达到他们的岗位要求！或者说你投其他非技术岗位，或者等待华为进军汽车行业，到时候你绝对有一战之力！

到此，以上就是小编对于如何成为机械制造商的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何成为机械制造商的条件的2点解答对大家有用。