机械制造严重缺人，机械制造严重缺人怎么办

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月薪2万招不到人，制造业为何面临断层危机？

老李是在有色金属加工制造业的国企的，现在谈一下我自己的看法。

1.现在的加工制造业国企，包括央企下属企业，人才流失特别严重，能出去的早就出去了，无论是是管理人员还是技术工人，但凡有点门路和能耐的都走了。留下的，要么是没有一点人力资源的优势，要么就是在这里觉得自己感觉混的还不错。这些人，暂时不会走。但也是过一天说一天，盼着离退休或者内退更近些。

所以，这样的企业是否有希望，谁都不说，但都心知肚明。

一个没有希望的企业，年轻人自然是不愿意来的。即使来了一些刚毕业的大学生，也是把这里当作实习车间，过两年，有了点工作经验立马走人。

这样的企业，名声传得很快，以至形成了恶性循环，越没有人愿意来，单位效益越差，缺人才啊。

你说，给月薪两万，就这样的企业，人家能轻易相信你吗？

2.月薪两万，估计是给厂级或者副厂级这个级别的，但厂级干部早已人满为患了；处级加上年薪基本上也这个数了，所以这点钱对他们没有吸引力。科级根本拿不了这个数，七八千差不多，他们拿不了年薪。

3.在国企，基本上是凭行政职位拿钱的，一个技术人员岗技术级别再高，也拿不过领导，就这说的还是明面上的收入。至于，技术工人，包括技师，月薪也就三五千块钱而已。

所以，在当下不景气的的国企，月薪2万招人，只是个幌子，是镜中月，水中花。稀罕的人他拿不到，不稀罕的人，都不正眼看它一眼。

你有什么依据下了一个制造业面临断层危机的？断的是哪个层级？月薪2万招不到人的是什么岗位？我一个制造业干了十几年的人看到这个问题有点好笑。前面有几个人回答的也是好笑，一直在围绕技术工人、产业工人的事情在讲，月薪两万和工人有毛的关系，你去全中国找有哪家企业的工人有这么高工资？

制造业里面的职位、岗位何其多，能够达到月薪两万的岗位不多。就大多数制造企业来讲，一般分成以下几个薪水层级：1.各部门基层员工，月薪2000-6000元不等；2.各部门基层管理人质和技术员、初级工程师，月薪4000-8000元不等；3.各部门单位主管、工程师、高级工程师等技术骨干，月薪8000-15000元不等；4.各部门主管（部长、经理）、资深工程师、顾问工程师等技术头头，月薪15000-30000元不等；5.工厂厂长及以上公司高层管理者，这个就不好置评了，差异更大。地域和公司企业决定各层级差异比较大。

华为公司的基层员工月薪就有6000-8000元，而内地一些小公司，经理才这个月薪。所以题主的2万元的岗位就是第四层级的管理层或高技术人才，会有那么容易找吗？虽然不容易找但也不至于断层。

招聘不到人很简单，工资不到位，工资到位好多人干，一个行业有没有前途看有没有年轻人愿意加入，我们是做钢结构的来了很多新人技校毕业的过了一个月走了一大半，剩下的寥寥无几，有钱能使鬼推磨，是不假钱不是万能的，制造业很辛苦，环境不好，工资也不高，好多新人不愿意选择这个行业，关键是现在的好多行业都比制造业好，他们可以选择UI，程序员，环境好，选择的方向多，这样下去越来越多人不愿意干制造业。

到此，以上就是小编对于机械制造严重缺人的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械制造严重缺人的1点解答对大家有用。