机械制造经营决策制度有哪些(某机械制造公司员工行为准则)

第一章总则

第一条制定员工行为准则的目的

为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，让员工有据可依，更好地规范自己的行为，更好地执行公司各项管理制度，遵守国家法律和社会公德。

第二条制定员工行为准则的指导思想

一是坚持以生产经营为中心；二是坚持把加强思想政治工作与行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；三是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，确保公司战略目标、经营目标的顺利实现。

第三条制定员工行为准则的基本原则

一、形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

二、遵守国家法律法规，建立团结、奋进、创新、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

三、通过自主管理，形成“今天不努力工作，明天努力找工作”的工作理念。

四、通过积极引导与激励，形成“与公司共同、和谐发展”的企业价值观。

第四条适用范围

公司全体员工均适用于本准则。

第二章员工行为准则

第五条员工的义务和权利

一、员工须履行的义务：

1、员工必须爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。

2、员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。

3、员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应公司发展的要求。

4、员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。

5、员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。

二、员工享有的权利：

1、员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。

2、员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工给予鼓励、支持并及时研究，有价值的及时采纳，有显著成效的给予建议人适当奖励。

3、员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。

4、员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。

5、员工对企业重大决策、管理难点、重点、分配制度等具有知情权、公司采取适宜方式、定期与不定期向员工公布。

第六条岗位行为规范

一、严格遵守公司的作息时间及考勤管理制度，按时上下班。

二、认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。

三、未经允许一律不得在办公区域内私自接待来访客人或私自带领客人进入车间参观。

四、明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职，不允许在上班时间内会见私客。

五、上班时间内不得做与工作无关的事项，如：上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、读与工作无关的书籍、报纸、杂志，打私人电话等。

六、未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件或电脑。

七、上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除此以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。

八、工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行，遇有工作部署（安排）应立即行动，并认真执行。

九、积极参加公司安排的培训，执行培训制度。

十、工作时间不得睡觉、大声喧哗、争吵、扰乱工作岗位的正常秩序。

十一、及时办理上级交办的事宜，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。

十二、外出时应向上级汇报，事先应拜托给上司或同事，说明外出原因及外出时间，归至公司时应及时汇报外出工作情况。

十三、不断的学习、加强自身的业务水平，提高业务技能。

十四、平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。

十五、奉公守法，不得以权谋取私利，不得对同事进行胁迫、诽谤、殴打等违法、违规行为。

十六、不得制造、散播谣言，妨害工作或生产秩序；不得无事生非、挑拨离间，损害同事之间团结。

十七、不得故意破坏或损耗公司财产、设备、器材、原料、侵占公司财物。

十八、不得私自向传播媒介、外界透露有关公司生产、经营情况，或在公共场合散布抵毁公司的言论，致使公司蒙受名誉、经济损失。

十九、不得携带危险品进入公司给公司和他人造成损害或带来危险隐患者。

二十、不得携带刀、枪、棍、棒或其他行凶之器械进入公司，危害他人人身或财、物安全。

二十一、不得挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。

二十二、员工个人不得与厂商、客户及其职员之间发生任何形式的交易。

二十三、保守公司的秘密，包括但不限于公司的所有计划、商业信息、客户名单、情报、公司的运行模式、各种资料、稿件、视频、图片、照片、各种规章制度、文件、公司的经营管理方式、财务情况、员工在公司工作期间获知的相关信息及其他知识产权。未经公司同意，员工不得向外界披露上述商业秘密。

二十四、员工不得私自复制、盗用公司的各种资料、稿件、视频、图片、照片、各种规章制度、文件等材料；不得私自或帮助他人以公司的名义或利用公司的知识产权对外从事活动。

二十五、节约、爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。

二十六、下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净，文件、资料全部收入柜内上锁，其他物品按公司规定摆放整齐，并将椅子推入桌下，关闭用电设备电源。

二十七、不得在办公（工作）区域内喝酒，破坏公共环境、影响工作秩序及安全生产。

第七条形象规范

一、生产工人上班时统一穿着公司发放的服装，保持整洁、得体。

二、管理人员服装正规、整洁、完好、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

三、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

四、仪容自然、大方、端庄。

五、女职工头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

六、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领。

七、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

八、举止文雅、礼貌、精神饱满、注意力集中、无疲劳状、忧郁状和不满状。

九、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

十、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。

十一、注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并维护公司形象。

第八条语言规范

一、会话，亲切、诚恳、谦虚、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简，提倡讲普通话.

二、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

三、不要随意打断别人的话，适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。

四、文明用语，严禁说脏话、忌语，使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

第九条社交规范

一、使用电话应简洁明了，不要用电话聊天，使用他人办公室的电话要征得同意。

二、交换名片应用双手递接名片，接过名片后确定姓名正确的读法，不要忘记简单的寒喧。

三、员工有履行保守公司商业秘密的义务。

四、不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

五、使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

六、不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

第十条会议规范

一、按时参加公司召开的会议并在会议开始前5分钟进场，如未能及时参加会议，必须向上级领导说明原由。

二、针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

三、开会期间关掉手机等通讯设备，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

四、遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言。

五、发言简洁明了，条理清晰。

六、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。

七、不要随意辩解，不要发牢骚。

八、会议完后按要求向下级传达。

九、保存会议资料.

第十一条安全卫生环境

一、在工作岗位上均要营造安全的环境。

二、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。必须做到“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害”。

三、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理、处理能力。

四、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

五、随手关灯、下班关闭电脑、电灯、打印机、复印机等办公设备并切断电源。

六、维护良好卫生环境和制止他人不文明行为。

七、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。

八、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有用与没用的，有用的物品依规定定置管理，没用的按公司规定予以清除与销毁。

第十二条人际关系

一、上下关系：尊重上级，不搞个人崇拜；从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。

二、同事关系：不根据自己的理解对待同事，营造“和谐、共荣”的工作氛围。

三、尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。

四、相互合作：在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

五、禁止派别：不允许在工作岗位上以地缘、血缘等缘由组成派别或小团体。

第十三条心灵沟通

一、虚心接受人他人的意见，不要感情用事。

二、真诚地对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。

三、不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

四、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

五、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

第三章附则

第十四条本准则经员工讨论、总经理办公会、董事会审议通过后实施。

第十五条本准则由****机械有限公司予以修订。

第十六条本准则解释权属****机械有限公司。