机械制造电气自动化(电气和机械到底是什么关系？企业是怎样结合它们的？)

近期看到一篇关于电气和机械的文章，在工控行业近十年，做过设备维护，做过电气设计，做过项目改造，因此也把自己的想法分享出来；

其实机械和电气是不可分割的；在工厂中机械偏向于具体的动作或者运动，比如说液压，气动阀等等。而电气则偏向于相比而言更加不可触摸的控制。

在自动化行业，电气工程师和机械工程师是相互合作的，机械工程师完成机械机构部分的设计，而具体的动作、机械零件之间的配合、速度、压力、温度、时间、力矩等各方面系数的控制，都需要电气工程师去完成。可以说是机械工程师创造了一台机器的躯体，而电气工程师则是赋予了他们灵魂。

电气和机械是属于紧密相连的两个知识体系，但是在实际的工厂中却并不是很好协调的。

刚毕业的时候，去了一家大型国有企业从事设备维修，当时的结构是三分天下，生产车间，电气车间，机械车间，因为企业性质加上生产连续性很强，所以对于停产是有考核的，那么如何考核？反正离不开这三家！

因为涉及到工资，所以一到出问题就相互推诿，人都有私心，一个月辛辛苦苦就那么多钱，谁也不希望工资被扣，所以这一咎责行为的目的从寻找问题改进问题改进设备，变成了保护自己，撇清关系。电气和机械其实并不能分辨的那么清晰，所有出现问题避重就轻，连蒙带骗，关系自然好不了，可是没办法，机电不分家，有时吵得面红耳赤，10分钟以后还得一起工作，这就需要很高的心里素质和自我调解能力。

刚开始的时候特别不理解这一行为，觉得人好矛盾啊，时间长了以后明白了，都是为了生存，都是为了钱，也就没有那么重的心结了。该吵就吵，该干活就干活，其实吵得不是人，不是技术，而是制度。

人是适应过来了，可是设备却没有适应能力，出现问题后没有从根本上解决问题，设备还是以旧方式运行，体制带来的弊病远非技术可以解决。这一观点也是走了多家公司才得出的经验。

后来来到了一家外企，其实很多人都觉得外企不错，其实外企也有很多问题，但是相对国企而言却不存在体制的那些问题。

在国企的时候我就在想，是不是机电存在于一个部门会好很多？

这家外企就是如此，只有一个设备部。而且没有生产考核，只有年底绩效。

机械和电气的关系就缓和多了，虽然因为设备的问题也会拌嘴，但不会面红耳赤，吵架的目的不是推托问题，而是找到合理的解决办法，而最终也会找到一个相互认可的解决办法，总体来说，是朝着一个良性的方向进行的。

其实很多人都会去问电气和机械的工资问题，其实这取决于公司，一般来说，工艺要求越高，控制要求越高的，电气工资会高一些，而涉及一些基础行业的公司，对于控制要求精度很低的公司，电气工资则不高。