无技术怎么投身制造业的(年轻人为何从“逃离制造业”转为“投身制造业”？)
在过去的几年里，制造业一直被认为是年轻人避之不及的行业。然而，最近的趋势显示，越来越多的年轻人转向制造业就业。这一转变不仅折射出就业市场的新动向，也反映出产业结构的变化。
为什么年轻人从“逃离制造业”转为“投身制造业”？一方面，随着科技的进步，制造业正在经历着一场全面的转型。先进制造技术和高新技术企业正成为就业市场的热门选择，这些行业代表着未来的发展方向，具有很大的潜力。年轻人希望抓住这些机会，获得更好的发展前景和薪资待遇。另一方面，随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争变得更加激烈。为了增加就业机会，许多毕业生将目光投向了前沿行业和高科技领域，这也促使他们更多地选择制造业就业。
据猎聘大数据显示，智能制造、AIGC（生成式人工智能）和AI大模型是2023届应届毕业生投递人数增长最快的行业赛道，分别同比增长了303.12%、297.27%和235.25%。与此同时，互联网和房地产行业的投递人数有所下降，而机械制造行业的投递人数却上升明显。这一数据反映出年轻人对制造业的兴趣和投身其中的意愿在增加。
值得注意的是，在这种转变中，制造业也发生了巨大的改变。不再是过去的传统制造业，现代制造业正朝着高精尖的方向发展。制造技术的进步和创新正在推动制造业向中高端迈进。越来越多的企业注重产品质量和技术创新，为年轻人提供了更多的发展机会和挑战。例如，陕西汽车控股集团有限公司收到的大学生简历数量明显增加，2023届突破了1万份。这表明，年轻人对于迈向中高端制造业的吸引力在提高。
然而，需要认识到的是，制造业的转型和发展仍面临一些挑战。首先，技能匹配不足是一个问题。虽然年轻人对制造业的兴趣增加，但他们与制造业的技能需求之间存在一定的差距。因此，培训和教育成为关键，需要加强技能培训和提高教育质量，以满足制造业的需求。其次，制造业仍然存在着劳动密集型和重复劳动的问题。为了促进制造业的可持续发展，需要加强研发和创新，提高生产效率和质量。
总之，年轻人悄然转向制造业的趋势折射了产业结构的变化与产业发展的新动向。年轻人对于新兴行业和高科技领域的兴趣与日俱增，制造业正在向高精尖方向发展，为年轻人提供了更多的就业机会和发展空间。然而，制造业的转型和发展仍然面临一些挑战，需要全社会共同努力，加强技能培训和创新，推动制造业向更高水平迈进。只有这样，我们才能实现制造业的可持续发展，并为年轻人提供更好的发展机会。有人曾经说过：“年轻人是国家的希望，制造业是国家的骄傲。”这句话或许能更好地描述目前年轻人对制造业的态度和就业选择。在过去几年，制造业经历了数字化和智能化的革命，这为年轻人提供了更多的就业机会和发展空间。
近年来，我国对制造业的重视程度不断提升，高技术制造业投资也保持着良好增长。新兴产业如电气机械、汽车、电子及通信设备等领域蓬勃发展，给年轻人提供了更多的就业选择。很多年轻人看到了新产业、新技术带来的机遇，积极向着数字化车间和智能工厂相关岗位发展。
例如，比亚迪作为新能源汽车领域的领军企业，去年招收了3.18万名2023届毕业生，可见新能源汽车的发展势头之强劲。在光伏行业，隆基绿能等龙头企业也持续增加用人需求。这些新兴产业提供了更多的就业机会，为年轻人创造了新的发展空间。
而与之相对应的是，新产业、新技术也给年轻人带来更好的薪资待遇和职业前景。根据猎聘大数据显示，招聘人数最多的10个新赛道中，有8个招聘2023届毕业生的平均年薪超过15万元。智能制造、AIGC、AI大模型等领域的平均年薪更是高达数十万元。这样的薪资水平无疑吸引了年轻人的眼球。
不仅如此，制造业的发展也改变了年轻人对其的印象。过去，人们对于制造业往往有着沉闷、无趣的印象，觉得其中没有发挥个人创意和价值的空间。但事实上，在数字化和智能化的背景下，制造业也充满了创新和活力。比如，格兰仕的工业4.0基地内，一些年轻的机电工程师已经开始参与到由机器人设计和安装的生产线的工作中，他们发现制造业将创造属于自己的新天地。
尽管制造业发展带来了这么多的机遇和潜力，但我们不能忽视其中的挑战和问题。面对日益激烈的国际竞争和不断提升的技术要求，我们需要培养更多的高素质人才。年轻人要不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在制造业的浪潮中立足。
同时，政府和企业也应该加大投入，提供更好的培训机会和职业发展空间，吸引更多的年轻人加入制造业。只有通过共同努力，才能推动制造业向着更高质量、更智能化的方向迈进。
总的来说，制造业正成为年轻人就业的新风口。在新兴产业蓬勃发展的背景下，年轻人对于制造业的兴趣与日俱增。新产业、新技术带来的机遇和薪资待遇使得制造业成为他们的新选择。然而，我们也需要正视制造业发展中的挑战和问题，并通过各方共同努力，推动制造业向着更高质量、更智能化的方向迈进。只有这样，我们才能打开就业的新空间，为年轻人创造更多的发展机会。近年来，制造业一直是我国经济发展的重要支柱。然而，制造业转型升级之际，却面临着人才短缺的问题。虽然大学生的回流壮大了制造业人才队伍，但目前的人才供给仍不能满足企业智能化、数字化发展所需。
一些制造企业反映，虽然现在来求职的大学生很多，但要从中招到想要的人才却不容易。即便是相关专业的学生，但他们的知识结构和技术认知与企业所需存在差距，交叉复合型人才更是稀缺。因此，制造业转型中最紧缺的人才是那些既掌握机械加工、数控等实操技能，又懂电气技术、信息技术等基础知识的人才。
根据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》的数据显示，我国数字化人才总体缺口约在2500万至3000万左右。为强化职业指引、提高人才供给，国家职业分类大典于2022年进行修订，首次标注了97个数字职业，并新增了“数字技术工程技术人员”小类的13个新职业。
为了应对人才短缺问题，政府和高校纷纷采取措施。人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生介绍，他们正在加快推进数字技术工程师培育项目，重点培养智能制造、大数据、区块链、集成电路等相关新职业的数字技术技能人员，每年培养培训约8万人。
同时，各地也在加强人才供需双方的精准对接。多个省份已发布了制造业、重点产业紧缺人才需求目录，这有利于人才的流动，并将推动释放制造业的就业潜力。此外，许多高校也紧密跟随产业发展的新方向、新技术、新趋势，尝试深度推动产教融合，通过一系列方式和方法提前将技能和认知培养为人才的基础，以促进人才供需的更好匹配。
可以预见的是，随着更多年轻人成长为市场真正所需的人才，制造业招工难和青年就业难的结构性矛盾将会得到有效缓解。通过加大紧缺人才的培养力度和挖掘更多就业潜力，制造业将能迎接转型升级的挑战，并继续为我国经济的发展做出重要贡献。
本文观点：“制造业招工难”的问题是制造业转型升级中面临的一个重要瓶颈。虽然大学生回流壮大了制造业人才队伍，但现有的人才供给却满足不了企业智能化、数字化发展的需求。为了解决这一问题，政府和高校采取了多项措施，包括加快数字技术工程师的培育、发布紧缺人才需求目录等。通过这些努力，相信制造业将能有效缓解人才短缺问题，实现转型升级的目标。年轻人向哪里走是产业发展的重要风向标，制造业作为经济的重要支柱，其吸引年轻人的关键在于工作环境和待遇水平。调研报告显示，45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成招工难的主要原因，这也是年轻人不愿从事制造业的一个重要原因。因此，制造业需要改进工作环境，提升待遇水平，以吸引更多年轻人的加入。
在推进“中国制造2025”战略的过程中，我国加大了对制造业的投入和支持力度，并加强了自主创新能力的建设。这使得中国的制造业不断推上高质量发展的新台阶，拥有了更多的发展机会。另一方面，大学生的就业观念也在转变，薪资福利待遇好和能学到真本领成为他们找工作时更看重的因素。这意味着，制造业提供了良好的薪资福利待遇和学习的机会，正符合年轻人对工作的期望。
根据某招聘平台的大数据统计，智能制造、生成式人工智能和AI大模型被越来越多的应届毕业生看重。机械制造业在投递行业的占比上升趋势最明显，这表明毕业生对先进制造业的关注度增加。一些先进制造业企业提供了良好的工作环境和待遇，吸引了众多毕业生的关注。广东作为我国制造业的先锋省份，其科技实体企业聚集的珠三角小镇甚至超过不少一线城市，成为年轻人就业的首选之地。
制造业的发展离不开智能化和技术创新的推动，也离不开积极向上、鼓励创新的企业文化。制造业企业应提供良好的职业发展环境和成长空间，让年轻人感受到企业的发展潜力并拥有自我进步的机会。只有这样，才能激励更多年轻人进入制造业并带来活力和创造力。
总之，制造业吸引年轻人的关键在于改善工作环境和提升待遇水平。通过推进智能化和技术创新，并提供良好的职业发展环境和成长空间，制造业可以吸引更多有追求的年轻人的加入。期待未来，年轻人将为制造业带来更多活力和创造力，推动制造业迈向更高质量发展的新阶段。在这个过程中，制造业也将成为年轻人实现自身价值和成就梦想的重要平台。在当前经济发展的背景下，制造业成为年轻人眼中的新希望，确实令人欣喜。然而，我们也需要保持适度的乐观态度，并对这一现象进行更深入的思考。
首先，制造业需要改变其对年轻人的吸引力。过去，制造业的工资待遇普遍较低，工作时间长，工作内容枯燥乏味，这导致年轻人对制造业的发展前景不看好。虽然一些高精尖制造业对人才的需求很大，但普通工人和技能人才同样不可或缺。因此，制造业需要更加注重对普工和技工的培养和待遇保障，提高他们的吸引力，以解决用工荒问题。
其次，制造业需要改变年轻人对其的偏见。不少高素质年轻人才对制造业仍存在偏见，更倾向于在互联网等其他行业就业。这一现象部分源于年轻人对就业的稳定性的追求。因此，制造业应提供更多稳定的就业机会，同时加强宣传，让年轻人了解到制造业的无限潜力和机遇。
此外，高校和教育部门也需要积极推动产教融合，为制造业培养更多适应行业需求的人才。与此同时，地方政府要创造良好的就业环境，为制造业提供更多发展机会。只有通过共同努力，制造业才能成为年轻人眼中的有希望的行业。
然而，我们不能过于乐观地认为“年轻人转向制造业”的现象已经普遍发生，因为这一现象并不是所有年轻人都涵盖在内。我们仍然面临着制造业用工荒与就业难问题的严峻现实。
总的来说，年轻人对制造业的转向是积极的，但仍然需要持续的努力和改进。制造业要提高吸引力，改变年轻人的偏见，高校和教育部门要加强产教融合，地方政府要创造良好环境，共同推动制造业的发展。只有这样，我们才能改善制造业的用工荒问题，解决青年就业难的困境。年轻人对制造业的兴趣日益增长，这反映了市场对制造业发展的信心。近年来，就业竞争日趋激烈，就业市场不断波动，这使得年轻人在选择职业时更加灵敏。他们选择制造业，是对该行业发展前景和个人价值实现的判断。尤其是在制造业数字化、智能化发展迅速，并且一些高科技制造业企业崭露头角的背景下，年轻人对制造业的期望和投资更多。
然而，我们需要区分不同年轻人的选择。那些加入制造业的年轻人，往往具备相关专业知识，并且对先进制造业、工业自动化等高精尖制造业有着明确的目标。而那些过去离开工厂转向灵活就业的年轻人，通常并不具备相关专业知识和技能。两者并不完全重合。虽然我们可以看到年轻人转向制造业的积极态势，但我们不能过分渲染这种现象。
要提高制造业对年轻人的吸引力，我们需提供更好的薪酬待遇、工作环境和发展空间，以使产业工人有更多的尊严感、价值感和意义感。同时，制造业企业的转型升级需要智能化和技术创新的推动和赋能，也需要劳动者权益保护和人力资源管理等体制机制的完善。这些因素共同构成市场价格信号体系的一部分。
年轻人对制造业的选择是他们对未来职业发展的判断和对行业发展前景的认同。这是一种积极的信号，表明制造业在数字化转型升级过程中正吸引越来越多的人才加入，也证明制造业在经济发展中仍然具有重要地位。我们应当积极推动制造业的发展，为年轻人提供更多的机会和发展空间，同时也要注重对劳动者权益的保护和人力资源管理的完善，以确保制造业的可持续发展和劳动者的福祉。
总之，年轻人对制造业的兴趣增长是对制造业发展前景的肯定和对个人价值实现的追求。制造业作为国民经济发展的重要支柱，需要积极吸引年轻人的加入，并为他们提供良好的工作环境和发展机会。同时，我们也要加强对制造业的推动和赋能，以推动制造业的数字化转型升级，为年轻人的职业发展创造更多机会。只有通过共同努力，我们才能实现制造业的可持续发展，为经济增长和社会进步做出贡献。