装备制造业战略规划师薪资，装备制造业战略规划师薪资待遇

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股长的待遇标准是多少？

本质上，股长既没有级别，也不是职务，就是一个大科员，《公务员法》中也没有这个职务名称。但是，县直单位或正科级单位的内设机构都称为股，股的负责人称为股长。存在即合理，既然设置了股长，就有其特殊的待遇。股长待遇，主要有以下四个：

第一、政治待遇

股长是县直单位的中层干部，可以参阅一定密级程度的文件，可以参加全县一定级别、一定规格的会议，可以参加局内部中层干部以上会议，在局内部会议还有一定发言权和建议权。

第二、工作待遇

在办公室方面上，很多县直单位，股长都有独立的小办公室，拥有自己的私密工作空间。在工作自主权上，可以结合实际，安排股室人员分工，分派其他工作任务。在审批工作权限上，只要局领导放权，在股室职责范围内，可以拥有一定的审批权限和许可权限（审批办证）。

第三、经济待遇

以我们县直单位为例。2017年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。算上公积金、年终奖，全年下来，股长比科员多5000元左右。2017年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。

第四、提拔待遇

股长虽然不是法定明确的一级职务，但是其普遍存在，对提拔晋升有着较大的优势。几乎全国县区单位都明确，没有当过股长不能在县级局内部提拔为副局长，没有当过股长也不能进入局班子。换句话说，只有当过股长，才能提拔副科级的副局长。另外，在职级并行后，股长较其他科员可以优先晋升为四级主任科员和三级主任科员。在你我们县直单位，当过股长的，退休前大概率解决三级主任科员；没有当过股长的，退休前一般只能解决四级主任科员。

股长是县里科级单位设置的“十品官"，说好听点叫中层干部，科级单位的中坚力量，实际就是大兵一个，带头吃苦，带头完成任务的排头兵。至于待遇国家不承认其级别，跟科员的待遇是一致的，当然有些单位在年度奖金时有所倾斜，也就是略高于普通科员。

体制内的股长，有人开玩笑说，股长其实就是“鼓掌”。领导站起来，你要鼓掌；领导讲话完了，你要鼓掌；领导把杯子里的大半杯白酒一口喝了，你要鼓掌。

我国的公务员体制层级，从上到下有中央、省、市、县、乡镇5级。但是，有股长这个称呼的，只有县一级里才有，其他任何地方都没有。

县直单位里，都有好几个股室。常见的有综合股（办公室）、财务股、后勤股、秘书股、信息股、安全生产股等。股室的头头，就是股长。股长下面，大部分不设副股长。

为什么？因为没有意义。股长是没有级别的，就是个普通科员。为什么又叫股长呢？其实就是为了好听，好区别于上级设置的部门。省里叫财务处，市里叫财务科，你总不能跟他们同名吧。不然，别人会以为你们同一个级别的。

股长是县直单位的中层干部。记住，不是中层领导。县直单位，只有局长，副局长，纪检组长是领导，是班子成员。

股长在工资上没有什么待遇标准，你该领哪一级的工资就领哪一级，没有任何可说的。

股长在政治待遇上还是值得一说的，不过，也仅仅是值得一说，不能二说，更没有三说。

在县一级，要提拔到副科级干部，必须最少当过两年的中层干部，也就是你得当过两年以上的股长，才有资格提拔到副科级，这是硬性规定。

也就是说，当股长的唯一政治待遇就是：你当了两年，有机会提拔到副科级。

至于其他的什么待遇，都不值一提。

到此，以上就是小编对于装备制造业战略规划师薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业战略规划师薪资的1点解答对大家有用。