装备制造业招不到年轻人，装备制造业招不到年轻人怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备制造业招不到年轻人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装备制造业招不到年轻人的解答，让我们一起看看吧。

2023年为什么制造业很难招到人呢？

2023年，制造业很难招到人，这可能是由于经济结构的变化和技术发展导致的。随着科技的快速发展，多个企业都在持续进行自动化，从而减少了需要传统手工人员的工作量。另外，传统制造业的竞争也越来越激烈，使得传统制造业的发展缓慢，也加大了招聘难度。

随着经济的发展，时至2023年，制造业的发展速度也不断加快，而制造业的发展从来没有停止过，那么，在2023年，为什么制造业面临着人才紧缺的情况呢？

一方面，由于全球经济的不断发展，制造业处于重要位置，因此大多数人倾向于选择更高端的服务行业，而不是传统的制造业。

另一方面，传统制造业大多拥有落后、比较落后的技术，让制造业失去了很多吸引力。虽然近年制造业也在努力提升技术水平，機械和自動化技術便是最好的例子，但是制造业仍然无法追赶上更高端的服务行业。

此外，部分制造业的工作环境也是一大障碍，诸如混杂或嘈杂的环境等，对外在环境不太敏感的人或者有耐性的人来说，可能适应能力较强，但是对外在环境比较敏感的人来说，就不太利于他们选择制造业。

这样，在2023年，制造业招聘人才就显得比较困难，而企业也不愿意把投入改善技术、改善工作环境，就形成了一个“死循环”，使得人才招聘变得更加困难。

如果要解决制造业的人才招聘问题，制造业应该积极推动技术进步，让技术水平更加先进，同时也要加强对工作环境的改善，让工作环境越来越舒适，只有这样，2023年制造业才能真正实现人才招聘的突破。

一：因为人口老老龄化加快，现在得中流砥柱是70、80后，他们都是40—50岁的中年人，大都工作稳定，有一定的技术，不会东跑西跑。人员不流通，工厂也招不到这些人 。

二：现在工作都很多样性，一些年轻人都不愿意做制造业，更倾向于送外卖，直播带货，多媒体行业。

三：工厂时间久，工资不高，福利不好。往往老板喜欢画大饼，把人骗进来，靠加班工资高，新手没有保障，工资一低，人心就不稳，大家看到常年招工的厂也不想进。制造业也不稳定，往往是一年就忙那么两三个月。忙的时候累的要死，闲的时候又裁人。

四：现在在校学生太多了，人们重视教育，二十多岁的大学生比比皆是。还有现在有些中龄妇女在家带孩子，在家照顾父母，没办法上班。

怎么可能找不到人呢？

现在的情况是很多企业根本不招人。没订单了。导致很多人失业。

如果有招工的企业，马上很多人会去面试。

我们公司是做汽车配件的。从这个星期开始上四休三。一月份开始就已经五天8小时了，享受公务员的待遇。

只能看看，三月份会不会有所反转。如果不行的话，可能四天的工作量都支撑不住。

起码上半年，企业招工不会出现用工荒的情况。

为什么制造业的大多工厂很难招到九零后，九五后的年轻人了，他们在干什么？

总得来说无非以下几点

1、工作很辛苦

现在的年轻人，普遍不太能够吃苦。而制造业的工作普遍是体力活、工作时间长、工作内容单调，年轻人都不愿意做这样的工作。而且，有一些制造业的工作具有一定的危险性。比如化工相关的工厂，可能对身体有伤害。所以，相当一部分年轻人宁愿在家里啃老，也不愿意在制造业工作。

2、工资普遍不高（这个是重点）

制作业由于利润率较低，所以普遍一线工人的工资较低。对于年轻人而言，生活的成本很高。特别是一些年轻人很喜欢追赶时尚潮流，购物需求很多，制造业的工资无法满足他们的要求。

3、工作氛围不好

制造业的工作环境一般不是很好，而且管理制度会很严格，很多的工厂男女比例也失调。大多数年轻人一般都向往写字楼，都喜欢宽松自由的工作环境，都喜欢和异性接触。从上面的分析就可以看出，制造业的工作氛围完全不是年轻人想要的环境。所以，很少有年轻人愿意去当一线工人。

到此，以上就是小编对于装备制造业招不到年轻人的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业招不到年轻人的2点解答对大家有用。