装备制造业产业工人队伍建设，装备制造业产业工人队伍建设工作方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备制造业产业工人队伍建设的问题，于是小编就整理了1个相关介绍装备制造业产业工人队伍建设的解答，让我们一起看看吧。

制造业工作不易是被哪些因素导致的？

导致制造业不易的因素大致上有这么几个: 1)订单数量的减少以及下单单价的降低带来了制造业之间的恶性竞争。随着全球市场经济不景气，迫使各个商家把产品零售价的价格调低来吸引消费者，同时也都纷纷通过减少订单数量来缓解市场购买力的疲软，这势必造成了制造业厂家接到手的订单单价被降低，而单价的降低就意味着厂商的利润减少了。更糟糕的是随着订单数量的减少，更是造成了制造业之间“僧多粥少”的尴尬局面！订单量减少了利润又低了，势必带来了制造业之间的激烈竞争，之所以说是恶性的竞争，是因为有的厂商仗着资金实力雄厚、利用狂压单价的策略强势接单，导致了其他的同行纷纷关门倒闭，所以目前制造业之间的竞争就是单价之间的竞争，谁开出的单价更低订单给谁生产！2)成本的压力带来了制造业的生存困难。订单量减少利润降低了，但是国内的材料价格却不断在提升、产品的质量要求更严了、员工薪资也在涨、厂商的管理费用、订单的研发费用等等的成本都在增加，制造业面对着这种问题通常都是利用提高生产力增加日产量来降低成本，这就造成了员工没日没夜的加班加点，也造成了生产的品质不稳定，从而出现了因为产品的品质问题遭到大额索赔的现象。3)产品的研发创新技术的激烈竞争。制造业除了接单生产外，还需要不断的推出新的研发产品来推动着市场，只有这样才可以缓解市场的购买疲劳，产品的研发与创新、科技的运用等等都是制造业的命脉，没有了新产品就失去了市场，失去了市场就没有订单生产，所以制造业的生存法则首先就在于产品的研发与创新，这就需要制造业必须拥有着很强的技术团队实力。4)东南亚国家的制造业崛起带给我们前所未有的压力。现阶段制造业之间的竞争已经从国内的竞争形式升级成了国内外的竞争模式，更恶性更惨烈的竞争模式，因为东南亚的越南、柬埔寨等国家的劳工优势、薪资待遇低、地大价廉、材料成本等等都比国内便宜，这就拥有了很强的单价竞争优势，因此很多企业都纷纷放弃了国内的工厂而移转去东南亚国家进行设厂建基地生产等，这样国内的制造业势必将会越来越困难了。5)当然，制造业还有很多的因素，如环保，如消防等等问题都带给了制造业种种困难与不易，随着德国工业4.0的发展，未来的道路仍需要在曲折中继续摸索……

首先我想说的是，没有哪个行业是容易的，题主感觉制造业工作不易，很有可能是“这山望着那山高”的心理所致。事实上，从中国改革开放以来，曾经有一个时期富豪榜的头几位都是由制造业的企业家所把持的。

第二，决定一个行业整体的盈利能力，可以运用波特“五力分析”的模型来找到原因，也就是供应商、客户、潜在进入者、代替品以及现有产业中竞争者五种力量，见下图：

1、购买人

有句俗话说的好，店大欺客，客大欺店，其实就是这个道理。如果一个行业面对的客户群非常集中，客户转换成本低，那么面对客户的溢价能力就会很弱，反之则会很强。

2、供应商

这个道理也是一样的，如果上游只有一个供应商，那么行业的企业都很难有话语权，所以垄断类企业提供的产品一般都是质次价高，因为你没有选择，他无所畏惧。

3、替代品

如果一个行业没有其他替代品，那么购买人就只能选择现有企业，行业内的企业整体盈利能力就会好；如果一个行业有很多的替代品，则行业内企业的溢价能力就会下降。比如说柯达胶卷，在90年代卖的非常规，但数码相机兴起后需求大幅减少，价格自然而然就下来了，因为如果它不降价买的人会更少。

4、新进入者

在我国目前的经济环境下，包括制造业在内的许多工作岗位都面临失业、调整和培训转岗升级的情况，企业发展受阻，员工工作不易成为必然。具体因素分析如下：一、受国家政策调控因素的影响，淘汰了一大批环保治理不达标、产能落后的企业，一部分人才流动到其他制造业中，加大了制造业员工队伍的竞争，优胜劣汰导致工作不易；二、近年来房地产和互联网等行业的快速发展，吸引了大量资金向其投资流入，致使制造业相对流资短缺，研发能力受限，制约了企业的进一步发展，必然会影响到员工的工作；三、我国制造业经历了多年来的快速发展，存在盲目扩大生产和技术、产品更新缓慢的情形，使企业发展的包袱变重加大，利润率下降，甚至亏损，员工工作必然受到较大影响；四、制造业与其他行业一样，市场竞争激烈，受生产、销售等成本的影响，企业同质化的产品太多，竞争的结果导致库存的上升和滞销，必然会使员工下岗分流；五、受国际贸易争端或摩擦的影响，中国的制造业出口创汇能力受限，贸易额大幅度下降，致使制造业获利能力大幅削弱，加大了对员工的个人要求，甚至下岗。分享至此，欢迎交流！

制造业工作不易是那些因素引起的？制造业结构转型。企业升级，产品调整，将淘汰一批低价位，粗制滥造的企业，还有影响环境污染的化工企业。这些小微企业的倒闲自然有大量人群离岗，失业，重新找工作，社会就业的岗位窄了，一批没有知识，没有技术的人群被推向了社会的各个行业，相互竞争自己的理想工作。

企业的生存能力难，利润微溥，被算的死死的，价挌又被穿透，人力资本费用，办公费用，间接费用，运输费用都在增加，税费，锒行利息，各权力部门所检查不符合整改内容所发生的费用也都进入产品成本中，而出厂销售价格未涨，利润就徴簿，发展的空间就不大，员工增資的机会有限，面对企业走下坡路，员工认为无社会地位，积扱性不高，薪金待遇又低，有大学生不愿意在企业上班，现在转型升级后的企业都是机械自动化操作，不用人工技术员，全靠高管有十多年工作经验的调整智能指令机器自动化作业，机器发生故障，高管经验丰富手到病除恢复正常秩序生产。基于以上原因。9O后的大专生派不上用场，因为在短时间内难掌握核心技术，没有技术干打杂的活薪金肯定不高，企业又不培训，晋升的机会就少，由此改行做金融，销售，送快递，电商等工作。

随着一带一路的沿线基础设施建设的主导地位，将带动国内企业发展的新动力。图片来自网络，谢谢！谢谢邀请！

到此，以上就是小编对于装备制造业产业工人队伍建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业产业工人队伍建设的1点解答对大家有用。