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装备制造业人才问题（装备制造业人才问题有哪些）

发布时间：2024-01-19 14:03:03 装备制造业 0次作者：装备制造资讯网

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本文目录一览：

因此，对企业而言，推进智能制造不但需要专业的规划和实施人才，还需要能对这些智能化设备和系统进行熟练操作的技能型人才。

而人社部门在人才招聘方面，也应该需要推广新型的就业机制，要让传统制造业摒弃以往的人多力量大的思想，而要着重吸引技术人才。

第一，职业教育人才培养体系内部开放，职业学校人才培养体系和社会职业培训体系融通。

技术创新、产业协同、人才培养。技术创新：有先进的技术支持，如人工智能、物联网、云计算、大数据等。产业协同：制造产业链各个环节的紧密协同，需要搭建一个完整的产业生态系统，促进各个环节之间的互动和协作。

智能制造系统设计师是智能制造工程中的核心人才之一，主要负责智能制造系统的设计、开发和优化。他们需要具备扎实的计算机专业知识和工程实践经验，能够熟练掌握各种智能制造技术和工具，如机器学习、深度学习、云计算等。

人工智能从业门槛较高，从技术方向和专业领域看，大致需要三类人才：一是从事基础论研究的创新型领军人才。其人才需求多来自科研院所、有实力的人工智能科技企业、互联网企业和高校等。

培养规模与质量不匹配：在某些情况下，工科专业的招生规模可能过大，导致培养质量下降。同时，一些学校可能缺乏优秀的师资力量和教学资源，难以提供高质量的教育。

之所以会出现工科毕业生与企业之间出现供需错配的问题，原因是多方面的，具体来说包括注重理论学习而缺乏实践锻炼、学校所学与企业需求发生错位，以及毕业生求职时自身定位不准确这三个方面。

文章指出，原因主要在于职业教育的文凭供给与技能供给之间存在张力。虽然职校毕业生就业率较高，但职校文凭对于他们的社会地位获得效力有限，这种文凭主义意识形态可能会导致职业教育在技能形成上的失效。

岗位需求与市场供需不匹配：传统机械企业需要招聘的高薪岗位可能在当前市场需求量较小，导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型，市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛，而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。

1、制造业储备人才最多分布在清华大学，其它学校中也不乏理工科实力很强的高校，如北京航空航天大学等。

2、三是鼓励制造业企业之间成立跨企业培训中心，并为职业教育的学生提供岗位技术培训、为企业员工提供岗位技术和在职管理培训。第二，职业教育人才培养体系外部开放，促进普职融通和渗透。

3、目前国外的激光头制造职业很发达，如日本、荷兰等拥有大批研究开发设计的高层次人才，但生产工人、工艺人员都在中国。近几年来，一批年轻有为的大学毕业生、硕士、博士人才开始成为光盘行业中技术创新、新技术推广应用的核心力量。

4、广东省各市制造业人才分布呈现梯度发展：第一层级：一线城市广州、深圳两城人才占比64%。第二层级：湾区核心城市东莞、佛山人才占比19%。第三层级：剩余17个地市人才占比不到17%。

5、制造业人才缺口不断增大从人社部在第一季度的就业培训指导调查数据来看，我国第一季度工业生产稳步回归，同时制造业的增长势头良好。从人力资源市场对工业人才的需求可以看出第一季度的工业增长速度是很快的。

6、年中国高素质制造业人才数量6000万人。根据查询相关公开信息，截至2022年12月国家技能人才总量超过2亿人，占就业人口总量的比例超过26%。

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