制造业技术最难的行业(史上最难招工制造业巨头月薪12K，半年只招2人，引发行业危机)

正值大学生#毕业季#，但杭州临平某传统机械类上市企业却面临着招工难的局面。尽管企业提供了具有吸引力的条件，如每月12000元的薪酬、每年13薪、2000元的安家费以及多项福利，但在半年的时间里，仅有2名符合条件的毕业生加入了这家企业。

对于企业#招聘#负责人张女士来说，企业难以吸引应聘者的原因是多方面的。首先，相较于写字楼等办公环境，#制造业#的工作环境相对较为艰苦，这在面试过程中就导致了部分应聘者的退缩。其次，许多来杭州找工作的应届毕业生更倾向于互联网和电商等热门行业，他们更希望能够在城区附近找到第一份工作，而临平地区主要以高端制造业为主，不是毕业生的首选。

然而，这并非一个个案。近年来，随着互联网和电商等新兴行业的蓬勃发展和吸引力的增强，传统制造业面临人才流失和人才缺口的严峻问题。特别是那些与计算机程序结合的#智能化#工种，如应用#工程师#、#机械工程师#、BIM研发工程师等，专业紧缺的情况更加突出。

这一现象引发了人们对传统制造业招工困境的深思。首先，我们应意识到传统制造业的形象需要改善。通过提升工作环境、加强员工福利待遇以及提供良好的职业发展机会，制造业企业可以吸引更多有潜力的毕业生。此外，传统制造业也可以积极与高校合作，提供实习和培训机会，增加学生对该行业的了解和兴趣。

其次，政府和#教育机构#也应该加强对传统制造业的支持和培育。传统制造业在技能培训和创新能力方面需要更多的资源和支持，以应对日益激烈的市场竞争和技术进步。同时，相关政策的制定和调整也应更加注重传统制造业的发展需求，为其提供更好的发展环境和机会。

最后，#应聘者#和#大学生#们也应该对传统制造业有更加客观和全面的认知。传统制造业仍然是国民经济的重要支柱，提供了大量就业机会和稳定的职业发展路径。同时，随着智能制造、工业互联网等新兴技术的不断涌现，传统制造业也在不断变革和发展。年轻人可以在这个领域找到许多令人振奋的机遇和发展前景。

综上所述，传统制造业面临招工困境的现象不仅仅是个别企业的问题，而是一个普遍存在的挑战。通过改善行业形象、加强支持和培育、提供更好的发展机会以及改变求职者的观念，我们有望解决这一问题，促进传统制造业的可持续发展。