制造企业技术人员短缺(日思录（1524）制造工人短缺的思考#人力资源#职场那些事)

思录(1524)制造工人短缺的思考。

上次和老张聊天他说工厂快开不下去，因为新工人快没有了。老张介绍说：20多年前刚开工厂时，只要开门就能招到足够多的工人，越到现在新工人就越难招，不但工资要求高各种附加条件还不少。

上回做了个统计，发现一线工人平均年龄在43岁以上，这批老工人退休新进工人又招不到。感觉再过几年工厂就要面临没有工人的情况，到底要怎么办？老张也是很焦虑我说这是时代大的趋势，个人没办法改变。既然没办法改变世界最好办法就是改变自己。我们助力中国制造业更上一层楼。改变工厂为什么是大的趋势？

·首先随着科技发展生活水平的提高，就业人员流向制造业的比例一定在减少。据统计2021年我国第一产业(农业)第二产业(工业和建筑业)第三产业(服务业)，就业人员分别为17072万人，21712万人和35868万人，占比分别为22.9%，29.1%和48%。

·第三产业从业人员就业占比从2015年的42.4%上升到2019年的48%，成为吸纳就业人员的主渠道，并且不同地区的比例各不相同。相对来说经济越发达生活越富裕的地区，第三产业就业人员就越多。以下是某地区第一二三产业就业比例的对比，可以看出第三产业就业比例持续增加，第二产业就业人员持续减少。

·其次灵活就业在年轻人群体中的兴起。据环球网报道截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿人左右。中国当前就业人口为7.5亿，这意味着灵活就业占比总就业人口约26%。没有主管没有老板，没有朝九晚五也不用准时签到打卡，没有多余的社交要求更没有所谓的职场生存法则。这应该是大部分打工人都幻想过的一个工作场景。这样的场景在无数人的脑海中反复上演了千万遍之后大家有没有发现？

灵活就业这种新型就业模式就切合于梦想中的场景，在这种的就业模式之下，人们创造了许多新兴的职业，例如：网络主播电竞陪练师网约车司机，外卖员捏脚师收纳空间设计师等等。这种模式为什么这么受人们欢迎？对企业来说灵活用工能够优化公司的人力资源配置，可以降低劳动力成本提高管理效率。对个人来说灵活就业能够提供更加自由的工作环境，以及更加多元的收入途径。并且灵活就业下的合作关系与传统的雇佣关系相比，也更受当代年轻人的欢迎，对国家来说灵活就业进一步扩大了就业市场的蓄水池，像是在失业与就业之间设置了一个缓冲带，能够更好地帮助企业和个人顺利渡过这一转型期。

既然流向制造业的人是越来越少的，这是大势所趋没有人能违背这个规律。作为制造业的老板及管理者们，制造工厂是一定需要工人来工作。要如何来面对这个问题呢？反过来想想工人为什么不愿在工厂打工呢？几个主要原因是：工资低不自由太枯燥等。

要如何来解决这些问题呢？主要原则：把人当成人来管理。比如员工为什么会认为自己工资低？是实际所得与心理预期不匹配，实际所得是一个月发一次，如果能变成每个动作都可以实时计价，实时看到所得会不会更努力工作呢？

为什么会工作枯燥？员工要长时间停留在某一个固定岗位，能否将技术抽离车间？简化技术员工只要简单培训就可以上手，不需要长久固定岗位呢？

为什么会不自由？是员工要受各种管理约束，如时长纪律操作等要求，能否做到岗位功能标准化操作人员共享化，如同共享司机一样？这个世界就按照他自身规律在发展。

我辈中人，没有必要一定要去改变世界，改变别人，改变自己就好！听人说过：改变别人是头脑有问题，改变自己才是神！