数字化设计与制造技术技能面试(成为一名数字化人才，你需要……)

一个多月前

我们推送了

选拔！首批数字化人才，机会来了！

咨询、报名相当火爆

7月15日，中国海油

首期数字化人才先锋营开课

56名海油人经过层层选拔

成功入选并参加培训

那么问题来了

他们是谁

怎么被选拔上的

又会接受哪些培训呢

好吧，带着大家的问题，小编深入培训现场为你一一揭秘。

“幸运儿”是谁？

他们都来自哪儿？

学员主要来自集团公司机关和所属单位，覆盖了中国海油各业务板块的相关单位。

他们身上有哪些特质？

经过能力素质测评，队伍整体呈现商业思维能力敏捷，成就动机高，创新意识强，工作严谨，富有活力等特点。

只有计算机相关专业的人才能参加？

当然不是！此次“数字化人才先锋营”选拔主要面向勘探、开发生产、钻完井和信息化等四大相关专业。

加入先锋营需过哪些关？

今年5月，集团公司人力资源部携手信息化部启动首批数字化人才选拔工作。

为了成功加入先锋营

“幸运儿”们经历了

层层考验

申报

单位推荐和个人自荐

测试

数字化知识能力测试：在“海学”平台建立面向全体员工的数字化知识库，包含五大类60节课程、700道试题。

测评

能力素质在线测评：包含商业推理能力、管理技能等多项测试

初审

申报材料初审：个人学习、工作背景及对数字化课题立项的思考

面试

集团公司人力资源部、信息化部等组织专业力量，对候选人学科背景、工作经历、相关项目与科研经验、发展潜力等核心素质能力进行面试和综合评价

培养

进入数字化人才先锋营进行线下学习

接下来现场福利大放送——

面试都会问哪些问题？

据“先锋营”学员透露，每个人的问题都不一样，但总结下来有一个很明显的特点：非常强的针对性。考官会结合你的工作岗位、经验、负责的项目等，对你展开“夺命连环问”哦~

如何回答更容易得高分？

结合工作实际、有逻辑、有思考的回答更受面试官们的青睐。

在现场，一名学员还偷偷告诉我们了个小窍门：切忌空谈，善用专业知识和数据，会更有说服力~

在先锋营你将得到……

专家授课及多元化的课程

此次先锋营邀请了科研机构、行业企业及高校专家学者进行集中授课，同时根据专业、个人情况对学员进行分组，分配辅导导师，有针对性地设计学习课题。

培训内容包括大数据技术综述、IT新技术及工具、勘探开发业务大数据分析应用等三大模块。

成为一名高素质复合型人才

具备较强数字化创新意识，善于把握业务未来发展方向，能够结合实际，有效组织和协调相关资源推动数字化转型工作、管理数字化项目的高素质复合型人才。

简单地说，就是做一名既懂生产又懂数字化的“大神”喽~

继续发放现场福利——

以后还会有类似的培训吗？

答案是肯定的。人力资源部接下来将建立起完整的数字化人才库动态管理体系，对培训效果进行跟踪，不断优化培养方案。

令人开心的是，人力资源部还会根据实际需求，更具针对性地开展系列数字化人才选拔培养工作哟~

心动不如行动

如果你也是一个

敢于创新勇于挑战的

数字化弄潮儿

请继续多多关注

下一个幸运的人就是你

文图丨位宏如万慧文

漫画丨苏菲

编辑丨位宏如

监制丨徐宏

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