世硕制造技术部车间(世硕扔的不是厂牌，扔的是员工自尊，扔的是企业生命力)

最近一则关于昆山世硕电子粗暴发放工作证的视频被传到了网上，引发了众多网友的关注。现在，网上到处都是世硕员工离职的消息。世硕员工成群结队离职以及空旷的生产车间等画面也不断的出现在大家的视线里。造成这样的一种局面也可以说是罪有应得，因为这一次世硕电子厂彻底刺痛了企业员工的神经。

“员工第一、客户第二、股东第三”是企业经营与管理的基本逻辑，这是二十一世纪新型的人才价值观。员工满意了，才能制造出令顾客满意的产品才能给顾客提供更贴心的服务；员工满意了，才能为企业为股东创造更多的财富。一个优秀的企业生命力的核心一定是员工。百胜中国的掌门人JOEY曾经说过：

1.只有满意的员工，才能创造满意的客户。

2.员工是百胜的生命力所在。

3.唯一不能标准化的是人心，首先要让他们拥有骨子里的自豪。

4.员工被照顾好了，客户就会被照顾好了。

5.通过组织架构设计，让所有人都支持员工。。

所以，指导完成出色的业绩，提供良好的发展平台，对员工全家人的关爱，给到员工真正骨子里的自豪是一个企业必须具备的“良知”和“良心”！

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