高端装备制造业需要的人才，高端装备制造业需要的人才有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端装备制造业需要的人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高端装备制造业需要的人才的解答，让我们一起看看吧。

什么是公司最需要的人才？

大家好，我是叶痕影。

什么是公司最需要的人才呢，可能每个人的看法见解都不一样吧。我认为主要需要以下两种人才：技术研发类和运行管理类。

1、技术研发人才：对于公司而言，需要的是生存，是一直活下去，想要青山不老那就必须需要可以支撑的他的点，让公司可持续性盈利运作下去，想要做到这点，除了最普通的以低价占有部分市场外，更加重要的是技术支持，拥有技术就是拥有绝对决定权和话语权，在整个行业市场中那肯定是牛皮哄哄的，所以对于公司而言技术不可舍，否则随时都可能倒在血泊之中；

2、运营管理人才：这些个人才对于公司的灵活高效运作起很大作用的，上至高层管理，下至一线现场管理，管理就是带兵打仗一样，你的管理水平决定了整个团队的走向和能力水平。一些管理好的人才，下面的兄弟都是打了鸡血般卖命，对公司也是无比的忠心何信赖的，能让员工把公司当家，公司又把员工当亲人，这样的企业能不好吗。

以上谨个人看法，还请大家说说自己的看法，谢谢，请大家多多关照。

公司最需要的人才可以借鉴取经这个团队。唐僧指明前进方向，整合团队，是一个优秀的领导者。孙悟空能力突出，是公司的业绩能手。猪八戒幽默，是公司的调味剂。沙僧任劳任怨，是公司中的执行者。所以非要说公司需要什么人才，不如说什么样的人才适合放在什么样的岗位。得人绝非易事，但懂得用人非大能者不达！

你好，很高兴回答你的问题。

公司里最需要这样的人才：

①解决问题的人，公司需要解决问题而不是制造问题的人，公司招员工进来是解决问题的，有了问题员工就有了存在的意义，如果没有问题，那么也就没有存在的意义。

②对结果负责人的，工作最终是看结果的，结果是可定义的、有价值的、可交换的，人生可以享受过程，工作必须强调结果，没有结果的员工企业是不需要的。

③积极热情的人，积极的心态导致积极的行为，意识、行为会互相影响，形成企业文化的重要部分，积极主动充满正能量的人是任何企业都需要的。

④有技术专长的人，专业的人做专业的事，企业用人永远是用人之长，技术领先、专业过人 人企业需要。

⑤有合作精神的人，社会化分工越来越细，需要具有团队精神，愿意合作的人。

-人对了世界就对了，用心关爱每个人，身心健康，幸福人生为目标的杨煜-

工作10年服务两家上市公司，我对于各种不同类型的企业需要的能力模型有以下的几点想法。

首先看的是，你的公司所处的是什么行业，和你公司的文化基因是什么样子的，有的公司注重产品设计，像苹果公司就是这一类，有的公司注重销售能力，像保险公司就属于这一类，有的公司注重用户运营，像抖音快手这样的公司就属于这一类，而有的公司注重个人创造力，很多自媒体机构和国际上先进的广告公司就属于这一类。

其次看你在公司所从事的是什么岗位，销售岗位的核心能力是完成签约，产品设计的岗位是懂得工业设计了解人性，通过产品表达用户需求，广告营销岗位看中的是创意策划和热点结合的能力，人力资源岗位，看中的是对人员的招聘培训管理和组织内部架构梳理的能力。

第三，看你处在公司的什么层级，如果是普通员工更注重的是执行力和团队配合的能力，如果是中层或者基层管理者，更注重的是7~15人小团队的管理能力，以及如何激发个体与组织目标实现共赢，如果你处在公司的高层，你需要的是行业洞察能力和战略思维。

完成以上对所处的行业公司和岗位的分析之后，其实一家公司对员工最需要的能力，大约分为以下三种。

第一是岗位基础技能，这是公司招聘一个员工的基本分，也就是俗称的工作经验越久，工资相对就会越高，基础的执行力也包括其中，100分的话，这应该是属于及格分的范畴。

第二是员工的学习力和价值创造力，这是很多大公司在招聘员工时非常看重的核心能力，很多大公司都喜欢成长型思维员工，并且能积极响应业务的调整，发挥自己的主观能动性，创造价值，迅速的执行落地。

第三是员工的组织协作能力，在很多公司当中真正决定一个员工，薪酬和职级的往往是他对于公司内部资源整合的能力，跨部门协作，多业务线沟通是否能够顺畅。组织协作能力好的员工在团队内部即使不是领导者，也会是骨干人员，整合资源能力强的员工，更有机会越级上升。

以上是站在企业的角度分析，对于员工能力的需求，反过来我们站到个人的角度分析自己的优势核心能力和将来的职业规划目标同样也很重要，只有公司最需要的跟你自己最想得到的，两个目标吻合之后，你才能跟公司形成默契的合作关系，在公司的核心业务核心岗位承接更重要的工作，并且获得认可，这样真正的实现共赢。

我把相应推荐的书和基础能力模型放在图片中以供你参考，希望我的个人经验对你有帮助，加油。

在我国必须要是军官级别的飞行员才有资格开战机吗？为什么？

飞行员不同于普通兵种，对兵源的综合要求较高。试想一下，如果一个连普通士兵都做不好的人，怎么放心让他去操作，那么复杂的战斗机。飞机上天，信息千变成化，没有一个灵活的大脑和过硬的身体素质，怎么能去迎乱。所以要求所有飞行员必需要有军官以上资质的，就显得很有必要了。

原因非常简单，你把因果弄错了，不是因为军官才能开飞机，毕竟飞机又不看官大官小。

而是因为他能开飞机，所以他是军官，因为飞行员本就是万中无一的空中骄子。可以说，空军那么上下几十万人，就是为了那么几千上万个飞行员服务的。看看也知道飞行员，也不可能是大头兵呀。

这个问题有点搞笑！如果不是本科或者以上学历毕业，并经过专业训练的驾驶员开民航飞机你感做么？何况还是战斗机，经过多年的学习训练，出来起码都是中尉了，不是军官都不可能。除非你家有钱到自己买战机自己学习训练，然后再参军入伍才有一点可能。

以前倒是听说过某军方大佬，访美期间乘美国直升机发现飞行员是军士长，感叹国内直升机驾驶员大多是校官，军衔高过坐飞机的人是常态。当时还是纸媒时代，消息因该不算离谱，不过话说回来，这军士长，换我们这边还有军级军士长呢，你敢拿人家不当豆包试试？

飞机这个十足的技术兵器，从出现到现在，一直就是高端货，飞行对身体素质的要求，对头脑的要求，大多数人不用上飞机就直接淘汰。现代飞机上各种电子仪表，换成家电给说明书的话，通读一遍都够人喝一壶的。

所以飞行员选拔出来就不容易，接下来的培训，身体素质训练不比体校生差，技术培训不比理工科学生差，战术培训不比军校生差。这种身体，头脑，意识都顶尖的人不当军官岂非遗贤在野？会出大事的！一般作为国家体系，个人的待遇问题，兵役年限，都跟职位挂钩，费了老大劲，好不容易选拔培养出来这么个高级专业人才，享受匹配的待遇，理所当然。士兵的那点服役年限，则连飞行员培训时间都远远不足，待遇也不足保证飞行员专心工作，所以不可能让花巨大代价，培养出的飞行员，担任普通士兵。如同企业不可能把高端设备，交给普通工人负责一样。

到此，以上就是小编对于高端装备制造业需要的人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端装备制造业需要的人才的2点解答对大家有用。