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装备制造业招不到年轻人（装备制造业前景）

发布时间：2024-02-02 14:57:36 装备制造业 0次作者：装备制造资讯网

今天给各位分享装备制造业招不到年轻人的知识，其中也会对装备制造业前景进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

在招聘会上有人出开出了月薪1万块的这个工资，希望能招来一个制造业方面的设计师，但是却依然是招不到人的，而这背后原因也是很多的。

事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。

众所周知，进工厂相对而言是没有什么发展前景的。只能一辈子或者说是耗费时间在那里挣一份死工资，并且没有任何的兴趣可言。坚守有在流水线上，每天重复着同样的工作，这对于年轻人来说是难以接受的。

在20多岁的年纪里面，其实年轻人是普遍比较躁动的，他们是忍受不了这种单调的生活的。工厂应该提高工资。目前在招聘员工的时候，成本已经出现了明显的提高，我认为工厂必须要提高工资，而不应该去提高招聘的成本。

当被问及进厂感受时，制造业工厂人提及最多的关键词几乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工厂留不住年轻人。而制造业“招工难”的另一面是，企业因成本实施“机器换人”，转型升级后又面临“技工荒”。

除开介绍费的变化，用工年纪限定也在持续释放压力，过去五金厂、针织厂内小伙儿小女孩满地的情景不见了，北方地区爸爸带孩子“下南方地区”打工赚钱的情景也是一去不复返，有的加工厂早已将招工年纪放开至五十岁。

一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”近日，湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。制造业招工难、用工荒不是一个新鲜话题。

年轻人不愿意进厂有以下原因。时间上接受不了我们都知道现在的社会发展是一个非常迅速的发展，同时也有非常多的选择，人们在对于面临需要体力劳动的时候总是。

制造业招聘员工越来越难，原因绝对不是如网络上所说年轻人不愿意吃苦，年轻人不愿意去做，而是制造业收入根本没那么高。

1、其次，现在年轻人受教育程度比较高，他们认为自己寒窗苦读十多年，要工作也是去坐办公室，去工厂只会让他们在家人朋友面前抬不起头。为什么年轻人不愿意进工厂？年轻人不想进工厂的主要原因是他们不习惯工厂的工作生活。

2、从而不愿意去打工。总之，年轻人不愿意去打工的原因是多方面的。而对于这一现象，我们应该引起重视，为年轻人提供更多优质的职业机会，以切实改善他们的就业和生活状况，从而更好地促进社会的发展。

3、是的，因为现在的年轻人对工作的要求很高，他们觉得进厂工作很辛苦，每天都会加班，没有时间去做自己想做的事情，他们也嫌那里的工资很低。

工作枯燥乏味制造业的工作环境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面对轰隆隆的机器声以外，还要面对死板的流水线，一站就是一整天，工作内容也是极其乏味和重复。

制造业竞争大，产品价格变低，工资也变低，自然招工难。而且越来越多年轻人去读大学，不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人，肯定招工越来越难。

普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位，人们更向往新兴行业。工厂福利不到位现在很多普通工厂实行的是单休制度，没有给员工购买社保，薪资水平基本和当地的最低工资持平。

工厂的薪资非常的低，工作压力非常大，工作时间非常的长，福利待遇非常的差，在工厂上班也没有任何的前途。

原因在于随着人们生活水平的提高，外卖的需求不断的增加，骑手缺口巨量，进厂和做骑手虽然都比较难看到希望，但是骑手门槛不高，工作无论时间和方式上相对工厂是比较自由的，也没有工厂那么枯燥。

工厂基本上是没有休息时间的。大多数的工厂都是按照个人的劳动量来获取报酬，完成的商品件数越多工资越高。

目前的利益是很吸引人，可招聘者考虑的应该会更多，现在订单多是否工作量大经常加班压力加大，到了订单减少的时候就会面临收入大幅度下降，这样不稳定的工作谁都不愿接受。

总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。

全球经济不稳定：全球范围内，COVID-19疫情的爆发和持续影响导致了全球经济的不稳定。许多行业和企业受到冲击，导致招聘活动减少，就业市场紧张。

关于装备制造业招不到年轻人和装备制造业前景的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。