装备制造业上班时间，装备制造业上班时间安排

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备制造业上班时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装备制造业上班时间的解答，让我们一起看看吧。

工厂试用期一般是多久啊？

试用期长短是由劳动合同期限长短和公司决定的，总体来说有一下几种。

一、不设试用期。试用期并不是一定要设定的，如果公司愿意，不设定试用期也是可以的。同时劳动合同期限在3个月以下，是不允许设定试用期的。

二、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不超过1个月；

三、1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

四、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

也就是说公司只要在规定的劳动合同期限范围内，只要试用期不超过最长规定即可。

您公司规定的试用期是三个月，那么可以肯定劳动合同至少要签3年以上，否则就是违规的。

以上回答，希望可以帮到您！

试用期可以约定多长时间

劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。

违法了怎么办？

对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。

当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。

试用期应该上保险么

看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。

劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。

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小编的观点

工厂招聘普工的试用期一般是一个月，签订的劳动合同一般都是一年，当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月，签订的劳动合同是三年，试用期长短本身不是问题，只要符合劳动法和劳动合同法就行，但是要谨防企业利用“试用期”给员工挖坑。

部分技术含量不高的工厂和企业，一边以高薪吸引员工，一般以试用期不合格为由逼走员工。

部分工厂企业招聘普工或者通过劳动派遣公司招聘普工，给转正之后员工的工资很高，但是试用期工资给的非常低。

在工作技能方面，员工一般不到一周就可以上手，不到一个月就能成为熟手，达到老员工的操作水平。

快到三个月的时候，用人单位想用一切手段和方法不让你转正，就像想让你用试用期的工资干出老员工的活出来，来降低企业的用工成本。

电子厂上班一般是多长时间？

电子厂，一天的正常工作时间为8小时，8小时以外算加班。那小七来为大家大概说一说在电子厂的具体工作时间是怎么安排的。 一般电子厂具体工作时间安排为早上7：45到车间开会，就是组长（也有叫线长的)说下当天要做什么机种，要注意哪些东西（大部说得都是要把自己位置上的卫生搞好），最后再来个什么口号之类的。 8点准时开线，工作时间一般是不让交头接耳说话的。到10点会休息10分钟，到12点结束，吃饭时间为40分钟（一般电子厂的吃饭时间在30-60分钟）。 下午工作从12：40开始，到15：00又可以休息10分钟，15：10到17：00为工作时间。如果订单多的话还需要加班（基本上天天加班），17：00到17：30为吃饭时间，17：30到20：00为加班，即加班2.5个小时。

到此，以上就是小编对于装备制造业上班时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业上班时间的2点解答对大家有用。