装备型制造业知识型员工，装备型制造业知识型员工招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备型制造业知识型员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍装备型制造业知识型员工的解答，让我们一起看看吧。

传统制造业20w年薪，多吗？

你觉得多就多，反正有许多人没这么高，也有许多人比这高，你自己满意就行。我如果说现在上海扫大街的一个月收入上万肯定又有无数人骂我，为了不被骂我还是说上海扫大街的一个月两三千吧，反正是有那么些扫大街的收入不算高。为了大家都高兴我只能说三四千元一个月已经算高收入啦

统的制造业企业20万的年薪只能属于中档水平，如果是全国性传统制造业企业20万的年薪只是中层管理人员的平均年薪，总部的职能部门的部门经理和大区的经理助理，大区财务经理等。地方性和区域性的传统制造业公司，20万的年薪相当于公司的中高管的平均工资。

需要说明的是20万的年薪，只是级别工资。真的基础之上，根据职务的性质不同，还有股权期权奖金和职务补贴等等。

随着市场竞争越来越激烈，管理手段越来越先进等因素，大一统的管理框架便被一个个独立经营的经济部门和经济体所代替，个人的年薪工资会与业绩和效益直接挂钩，也会作为一个历史名词逐渐远去。

如何理解或定义传统制造业？有四点应该给予理清：

第一，传统制造业不等于落后制造业，它相对应的是新兴制造业，比如，过去只有电话座机，而如今发明了手机，相对手机而言，座机制造应列入传统制造业；

第二，不少传统制造业可以被新科技颠覆，但一般难以彻底消失。比如，自行车已大部分被电动自助车颠覆，但自行车一般不会消失，还会长期存在；特别是与普通民众生活相关的传统制造业，会长期或永久存在；

第三，传统制造业不是静态的，而应是动态的，会变化的。上世纪五六十年代，家庭的所谓四大件以及电风扇等是当时的新兴产业，但八九十年又发明了收录机，空调等，老四大件等产业成了传统产业；随着时代进步和科技发展，当下家电制造业甚至汽车制造业等，都会逐步转入到传统制造业；

第四，也是最重要的，传统制造业可以与时俱进，它伴随着新材料，新技术，新工艺以及新功能的创新，赋予传统制造业新的内涵和新的生命。简单举一例，生产袜子是典型的传统制造业，但随着四新的注入，创造出了除臭，吸汗，防菌甚至防脚气病的袜子，袜子没有变，但内涵变了，功能变了，当然，这种袜子的内在价值也变了。

回到问题，中国当下的传统制造业中的员工，能不能够达到平均年薪2O万元，这是否多了？客观讲，当下中国绝大部分传统制造业达不到此年薪，哪怕是在一线城市还保留的少部分传统制造业，也达不到；但是在有一定技术含量的，善于在技术工艺上创新突破的少数传统制造企业，不排除不少员工年薪己接近20万，特别是其中的一些工程师，工艺师，高级技师等，年薪可达到或超过20万。

需要特别说明的是，在中国经济快速发展，以及中国工业转型升级大背下，中国传统制造业会不会如西方工业国家那样，被转移至人工成本低廉的国家？不排除少数劳动密集，技术含量不高的传统产业会梯度转移，但中国大部分传统制造业不会也不可能迁移，这里，不仅关系到传统制造业依然是吸纳劳动就业的主要渠道，也可以说，当今全球还没有什么国家能承接中国庞大的，满足14亿人口巨量消费的传统制造业，至少在未来30年内沒有。

还需要说明的是，未来留下的传统制造业，会有优胜劣汰，会有产业兼并，在这一过程中，能够胜出的企业，更多是升级转型，与时俱进，突破陈规，敢于创新的企业。显然，在这种传统的，又是创新的企业中，需要更多知识型，技能型，智慧型的员工，那么，员工年薪达到20万以及再高些也完全可期。

到此，以上就是小编对于装备型制造业知识型员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备型制造业知识型员工的1点解答对大家有用。