装备制造业薪资结构调整，装备制造业薪资结构调整方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备制造业薪资结构调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装备制造业薪资结构调整的解答，让我们一起看看吧。

如何看待今年互联网行业的应届生薪资是制造业薪资的四倍（甚至十倍），请问将来从事制造业的我们该怎么办？

互联网行业目前给应届生的起薪确实高，因为最近十年是中国互联网平台发展最为迅猛的阶段，还记得那句话吗，海大鱼大。各家互联网公司互相竞争，快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼，甚至只有第一第二，没有第三。互联网公司的核心员工，除了产品经理就是程序员。

产品经理这个岗位，是马化腾发明的。以前大家可没听说过产品经理。最牛的产品经理不用说大家也知道，就是微信的发明者张小龙。

题主说制造业工资偏低，这个要分开讲。低端制造业，因为行业利润水平低，都在低效竞争打价格战没有任何技术上的积累和跃进，当然给不出高工资。而高端制造业，尤其是国家鼓励的高端制造、智能装备、半导体、芯片开发与生产等，因为技术壁垒高，行业利润水平高，所以给的工资也不低，还不想很多互联网公司的996.

再者说，银行从业员工，一直就是香饽饽。过去是，现在是，将来也是。银行平均工资，福利待遇，远远超过互联网公司，只是很多没有机会进去银行的同学不知道而已。

但是互联网公司内卷严重，竞争激烈。前几天有45岁的程序员在国务院官网留言说找工作难，只是因为年龄大。这是典型代表。

君不见北大今年四分之三的本科毕业同学进入了体制内，应聘深圳中学当老师的几乎清一色清北复交甚至牛津剑桥。

宇宙的尽头是体制。

这个问题我觉得没有意义。其实人作为一种资本，有三种两种属性，一是人力资本，二是社会资本。就业薪资就是你人力资本的体现，在这里面通俗的来说，人就是一种商品，薪资就是商品的价值体现。你觉得不同专业的人就业薪水有差别，可你有没有想过，为什么你所从事的行业薪水这么低，这只能说明一个事情，这个行业内人力资本过剩，也就是说人太多了，所以没啥好说，价值理论告诉我们，一旦某种商品过剩，其价值就会降低，一旦价值降低，那么生产这种商品的积极性就会下降，积极性下降，商品就会短缺，商品短缺其价格就会上涨。所以只能等，等到从事制造业的人很少的话，其薪水肯定会上涨。当然，人还有一种资本属性就是货币资本，奴隶就是体现，当然彩礼也是一种体现，不在这里讨论。

不知道提问者有没有数据支撑，即使有数据，来源是否合理。目前看到的情况是互联网技术求职者岗位的薪酬确实高于制造业技术求职者，至于两个行业的其他岗位比如辅助类的服务业相差不大，营销岗位是业绩说话。

技术类能高四倍乃至十倍吗？只有技术水平不对等时是可能会有，相同水平下能高于50%就不错了。大学毕业自动化制造专业与计算机互联网专业相比，不管是985、211还是普通的二本，同等水平学校校招，985的制造业大体8000——10000元，计算机互联网专业的10000——12000元，211的稍差一点，但个别学校例外，比如北邮，电子科技大学等这些学校的计算机互联网主业的学生工资要高一些。至于二本专业的，制造业大体6000——8000元，计算机互联网专业的6000——10000元，这里面有入职企业的原因，也有自身水平的原因。

当然两个行业都有非常优秀者，可能走出校门能拿到20万以上，但不具备普遍性。

这个题主说的是互联网大厂吧，普通互联网公司没那么高。以重庆为例，普通程序员工资月薪1万左右，而普通工厂月薪4000左右，还没有达到4倍的差距，而互联网大厂差距挺大了，阿里平均月薪3万，所以虽然互联网大厂实行996，但人家工资给得高，工厂呢007的工资给的也不高，承认这是差距！好消息是国家实行2035中国制造强国，实体经济将获得政策上扶持，三十年河东，三十年河西，也许未来就是制造业的天下，所以作为工厂人就是努力学习技术，来适应未来的需求！另附：几个互联网大厂的薪资，仅供参考！

制造业的工程师们，你们薪资过万了吗？

从我个人来讲的话，从国外回来加入制造业有两年左右了，从对加工设备的一窍不通到现在能够独立的分析设备运行原理和故障，成为一名设备维修技术人员确实让我成长了许多，所谓的成长是多方面的包含了很多的东西包括："畏难情绪、关键时刻不够硬，顶不上去等。虽然这个行业很是萧条但是现在我还是快乐的生活着，不管以后是否从事这个行业我始终心怀感激。

言归正传，中国制造业环境确实很差，很多国有企业的领导竟然都看不起技术人员，而是热衷于吃吃喝喝等拉帮结派的作风，对科技等研究既不深入也没有表现出极大的热情，当然技术人员的工资水平也相应的有点低，本人现在还拿着二千多元的工资去奋斗呢！但是兴趣这种东西能让人忘乎所以，看到一台台加工中心在自己手中起死回生心中很是欣慰，不知道我的答案你满意吗？我的答案是很多从事制造业的大部分都是靠兴趣活着。

要看什么行业，什么性质的公司了。如果在我公司（日企汽车零部件，500强）5年做的努力有成绩，晋升2级做到系长（最快2年升一级）加上2次奖金，月均可以过万了。到系长这个级别靠专业技能的提升可以达到，再往上科长部长就得管理能力上去才行了。

还有就是我一直觉得制造业还是国之根本，没有制造业的支撑，其他都是空谈！

我个人认为，比较好一点的外企工作几年，月薪过万是有可能的，但这种岗位不多，应届毕业生需求少，有工作经验会稍微多点。

那么私企这种月薪过万的工程师多不多呢？不多，只有工作年限超过十年或者属于私企核心研发人员的才有可能月薪过万，尤其是那些企业所在城市不是沿海发达城市更是如此。

做技术不容易，要想月薪过万，不仅仅要看个人能力，更关键是机遇，也就是看你所处的行业和公司。朝阳的科技含量高的高端的行业，利润高的竞争力强的重视创新的快速成长的公司，这些行业和公司才有可能让你短短五年内月薪过万。

工龄20多年，职称技师，工作岗位车、铣、加工中心、坐标镗、电火花、三坐标测量仪（有质检证书）就是这样工资3580。一万多？！小伙子你想多了。在中国搞工业是没有前途的最多糊口而已，你最好另谋生路吧。

到此，以上就是小编对于装备制造业薪资结构调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业薪资结构调整的2点解答对大家有用。