装备制造业业务员好做吗，装备制造业业务员好做吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装备制造业业务员好做吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍装备制造业业务员好做吗的解答，让我们一起看看吧。

有些人是不是天生不适合做销售，而有些人天生就适合做销售？

优秀销售人员有天赋型和勤奋型两种类型；更多的成功销售人员，兼备天赋和勤奋两者特点，所以在职场上能够得心应手。在民营企业以及欧美国家，企业的成功推销员往往属于未来“老板备胎”。

一位优秀的推销员，不仅具备扎实的专业知识，而且懂得在各种场合下，如何举手投足；在复杂的人际关系中左右逢源，深谙客户的心理活动，从而紧紧抓住签约成交的机会。虽然天赋重要，但“罗马不是一天建成的”，推销员是在历练中成长起来的。

作为早年的合格销售人员，我认为推销员是门槛最低，但是综合素质要求最高的职业；除此以外，家族背景以及本人所处的社会环境往往也起到了重要的作用。一位新进入职的推销员，相当于不会游泳之辈跳入河流，一番挣扎是不可避免的。

用游泳来形容推销员入职初期的体验比较形象。在游泳中学会游泳，既有悟性使然，又有勤奋的元素；只要游泳中能够爬上岸初学者，都算是过了第一关。在职场上，刚刚入职的推销员往往会被派去执行一些比较尴尬的任务，没有任何外界支持，仅凭自己的碰撞。在此过程中，天赋马上就能够得到印证。

此与推人下河流有有异曲同工之处；人的意志，处世的方法马上就能够交出答卷。合格与否，在首战之中基本上可以看出端倪。亦有“大智若愚”、“大器晚成”者，依靠不懈的努力，同样通过推销员的“初试”阶段。 虽然起跑线上有输赢，但是，“兔子与乌龟赛跑”的故事在商界屡见不鲜。

如果能够将天赋和勤奋融为一体，则是推销员成为老板的最佳方式。天赋意味着格局的大小，勤能补拙，不断解决各种微观层面的难题；如果得以升华，照样能够取得骄人的职场业绩。

世界名著《推销员之死》，是一部贯串着现实主义精神，以传统的写实手法为主，同时又大量借鉴和吸取了表现主义手法，着重在剧中揭示人物内心世界的“心理现实主义”戏剧。由此可见，推销员在全球都是一项崇高的事业！

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人有垂青喜好善长之分，也有反顾离合侧隐之别。有些人适合于组织实施；有些人适合于创造发展；有些人适合于具体职业。但是，人与心灵感应吻合，则容易走向成功立业。反之，则不以为然而或多愁伤感。

有的人确实会有点天赋，对工作会适应很快，流程也是得心应手。

具体做销售来讲也是分产品，分行业，分性质的。有的销售需要你灵活多变，有的销售需要你踏实可靠，有的销售要靠专业知识牢固，有的销售可能就看你跟客户交心的过程。

关键看你有没有打算从事销售这个行业，做好一定时间沉淀打算，做好前期可能会面对许多未知的困惑。没有做不好的业绩，只有做不好的销售人员。

感谢邀请！收到这个问题一下子就击中了我的内心。从少不更事，1个人独闯上海滩开始，到今年满打满算在销售这个领域混迹了13年，用13年的销售经验来分享这个问题，也不算是外行。单纯回答这个问题不过瘾，不如连销售这个大话题一并分享了。观点如下：

1.是不是有的人天生就有商业基因，有的人则不适合做销售？答案是肯定的。理由是：虽然勤能补拙，通过后天的学习，提炼和升华，完全可以达到一定高度。但是，商业上讲究的是一线之隔，在刀尖上行走，能解市场水火，判断趋势于细微，做决策石破天惊……非区别于常人思维。行行出状元，重点在于行。我们随时会看见敏锐的发现这样的字眼。敏锐是什么意思？就是天生的商业基因。后天学不来，教不会，就是照猫画虎，效果也会打折扣。所以说，并不是每个人都可以从商的，我坚定这一点。

那么，是不是没有天分就不可以从商了呢？也不是，可以选择这个行业，或者说整体商业生态链里找到适合自己的岗位，发挥其长，补其短，也可以达到行业顶尖水准。但，这是2个概念，区别对待。

2.商业素养重道而非重术。道是方向和目的，术是思维和方法。这也是判断，印证2者之间的区别。限于篇幅，这里不细说。

3.实用为主，切记花哨。之所以把这条放在最后提醒，是因为这是2者唯一的变数。天分很高的人，有的时候就会恃才傲物，做的东西出来花里胡哨；相反，虚怀若谷的人可能更实用。要解疑难杂症，必须实用为主。如何平衡和协调，对自我有一个立体的认知，是守护销售心灵，保持销售状态，做出销售业绩，达到销售高度的秘密。

个人观点，仅供分享。我是书剑，欢迎交流。@魔鬼销售学 @销售思想家

到此，以上就是小编对于装备制造业业务员好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于装备制造业业务员好做吗的1点解答对大家有用。